المدونة
وظائف تخصص إدارة أعمال للنساء في السعودية
تخصص إدارة الأعمال يُعدّ من أكثر التخصصات طلبًا في سوق العمل السعودي، خاصةً للنساء، نظرًا لتنوع مجالاته وارتباطه المباشر بتطور الأعمال والشركات. ومع تنامي رؤية السعودية 2030 وتمكين المرأة، ازداد الطلب على الكفاءات النسائية في هذا المجال، وفتحت مؤسسات العمل أبوابها للنساء المؤهلات والطموحات.
وظائف تخصص الأحياء في السعودية
تتيح الأحياء فرص عمل متنوعة في القطاعات الحكومية والخاصة، الجامعات، ومراكز البحث. تشمل هذه الوظائف أدوارًا متعددة تتطلب فهمًا عميقًا للمبادئ البيولوجية وتطبيقاتها في مختلف الصناعات والمؤسسات.
توظيف غير السعوديين في الموارد البشرية - دليل شامل وفقًا لقانون العمل
توظيف غير السعوديين في الموارد البشرية من الجوانب المهمة التي تناولها نظام العمل السعودي في إطار تنظيم علاقة العمل بين الموظفين وأصحاب الأعمال، نظرًا لتأثير ذلك على سوق العمل، والتوازن المطلوب بين استقطاب الكفاءات من الخارج وتوفير فرص العمل للمواطنين.
دليل الموظف الموارد البشرية وعناصره
دليل الموظف الموارد البشرية هو المستند الذي لا غنى عنه في أي مؤسسة، فعندما يتم تعيين موظف جديد، لا بد من إمداده بجميع المعلومات التي يرغب في معرفتها، وكذلك المعلومات التي يرغب صاحب العمل في إيصالها للموظفين، وبدلًا من الاعتماد على المذكرات العشوائية أو رسائل البريد الإلكتروني غير المنظمة.
HRMS في الموارد البشرية
نظام إدارة الموارد البشرية Human resources management systems واختصاره HRMS هو أداة إدارية رقمية أو برنامج يعتمد عليه قسم الموارد البشرية بالمؤسسات في تبسيط وأتمتة مختلف أنشطة الموارد البشرية، مثل التوظيف، وإدارة الإجازات، والرواتب، وجدولة العمل، وتقييم الأداء،
حوكمة الموارد البشرية
تشير حوكمة الموارد البشرية إلى الإطار الذي يُنظِّم كيفية إدارة رأس المال البشري داخل المؤسسات، ويشمل السياسات، والإجراءات، والهياكل التي تضمن العدالة، والشفافية، والامتثال القانوني، مع التركيز على مبادئ الأخلاقيات والمساءلة.
دورات إدارة الموارد البشرية
في عالم يتطور بوتيرة متسارعة، لم يعد الاكتفاء بالخبرة وحدها كافيًا للتميّز في مجال الموارد البشرية. إن الاستثمار في الشهادات الاحترافية يُعد قرارًا استراتيجيًا يُعزز من فرصك في سوق العمل المحلي والدولي. نستعرض أبرز دورات الموارد البشرية المعتمدة عالميًا، ونوضح محتواها، الفئات المستفيدة منها:
أقسام إدارة الموارد البشرية ومهام وأهداف كل قسم
قسم الموارد البشرية هو أحد الأقسام الإدارية في المؤسسات، وهو قسم مسؤول عن إدارة كل ما يتعلق بالعنصر البشري داخل المؤسسة، فهو مسؤول عن البحث عن الموظفين وتوظيفهم وتدريبهم، وإدارة دورة حياة كل موظف بداية من استقطابه وتوظيفه مرورًا بتطويره وحتى إنهاء خدمته عند الحاجة.
مجالات الموارد البشرية
مجالات الموارد البشرية عديدة وتشمل مجموعة واسعة من التخصصات التي تتكامل مع بعضها البعض لتمكين المؤسسات من إدارة قوتها العاملة بكفاءة، ففي الوقت الحالي، تُعد الموارد البشرية أحد الأعمدة الأساسية التي يقوم عليها نجاح أي مؤسسة، خاصة في ظل تطور بيئات الأعمال وازدياد التحديات التنافسية التي جعلت هذا القسم منظومة متكاملة تشمل العديد من التخصصات والمجالات التي تهدف إلى تطوير رأس المال البشري.
تنمية الموارد البشرية
تنمية الموارد البشرية Human Resource Development واختصارها HRD هي مجموعة من الأنشطة التي تشمل البرامج التدريبية وورش العمل، والمبادرات التوجيهية، وخطط التطوير المهني، وتهدف إلى تنمية مهارات ومعارف الموظفين، واستقطاب المواهب والحفاظ عليها، كوسيلة أساسية في تحقيق الأهداف التنظيمية، ودعم نجاح المؤسسة.
الجوانب القانونية في الموارد البشرية
الجوانب القانونية في الموارد البشرية تُعد من الركائز الأساسية لضمان التزام المؤسسة بالقوانين وحماية حقوق كل من صاحب العمل والموظفين، فهي تشمل مجموعة واسعة من القوانين واللوائح والمعايير الأخلاقية التي تحكم كيفية تعامل المؤسسات مع موظفيها.
تقييم الموارد البشرية
يشير تقييم الموارد البشرية إلى العملية المنهجية التي تنفذها المؤسسة بشكل رسمي بغرض قياس أداء الموظفين ومعرفة مدى مساهمتهم في تحقيق أهداف المؤسسة، إذ يتضمن هذا التقييم مراجعة نقاط القوة والضعف لدى كل موظف، وتقديم التغذية الراجعة حول أدائه، والاعتراف بإنجازاته، وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تطوير إضافي.
