المدونة
وظائف تخصص الخدمات اللوجستية في السعودية
أصبح تخصص الخدمات اللوجستية واحدًا من أكثر التخصصات طلبًا في السوق السعودي. من إدارة المخزون إلى النقل والتوزيع، تحتاج الشركات الكبرى والجهات الحكومية إلى كوادر مؤهلة لضمان حركة السلع بكفاءة عالية. هذا التخصص يجمع بين التخطيط والتحليل والإدارة.
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
وأوضحت المادة 87 من نظام العمل، أن الموظف الذي يتقدم باستقالته نتيجة ظروف وقوة قاهرة خارجة عن إرادته يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
حاسبة مكافئة ومستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي - مجانًا
في هذا الدليل الشامل، لا نقدم لك أداة لحساب مكافأة نهاية الخدمة فحسب، بل نأخذك في رحلة مفصلة لفهم الإطار القانوني والمنطق الحسابي وراء كل ريال تستحقه. سنحلل مواد نظام العمل السعودي (المادة 84، 85، 87) ونبسطها لك بأمثلة عملية، لنمنحك الثقة والمعرفة الكاملة بحقوقك.
وظائف تخصص العمارة والتخطيط في السعودية
يمثل تخصص العمارة والتخطيط قلب التنمية الحضرية في المملكة العربية السعودية، وهو جزء لا يتجزأ من تحقيق رؤية 2030 الطموحة. مع المشاريع الكبرى التي تعيد تشكيل المشهد العمراني، تتزايد الحاجة إلى الكفاءات المبتكرة التي يمكنها تصميم وبناء مدن ومجتمعات ذكية، مستدامة، وذات جودة حياة عالية.
توظيف غير السعوديين في الموارد البشرية - دليل شامل وفقًا لقانون العمل
توظيف غير السعوديين في الموارد البشرية من الجوانب المهمة التي تناولها نظام العمل السعودي في إطار تنظيم علاقة العمل بين الموظفين وأصحاب الأعمال، نظرًا لتأثير ذلك على سوق العمل، والتوازن المطلوب بين استقطاب الكفاءات من الخارج وتوفير فرص العمل للمواطنين.
سلبيات الموارد البشرية
تواجه أقسام الموارد البشرية العديد من التحديات التي قد تؤثر سلبًا على بيئة العمل وكفاءة المؤسسة، حيث تشمل هذه السلبيات التحيز في اتخاذ القرارات، التركيز الزائد على المهام التشغيلية، وارتفاع التكاليف التشغيلية، إلى جانب ضعف القدرة على التنبؤ والتوظيف السريع للأشخاص غير المناسبين.
HRMS في الموارد البشرية
نظام إدارة الموارد البشرية Human resources management systems واختصاره HRMS هو أداة إدارية رقمية أو برنامج يعتمد عليه قسم الموارد البشرية بالمؤسسات في تبسيط وأتمتة مختلف أنشطة الموارد البشرية، مثل التوظيف، وإدارة الإجازات، والرواتب، وجدولة العمل، وتقييم الأداء،
أقسام إدارة الموارد البشرية ومهام وأهداف كل قسم
قسم الموارد البشرية هو أحد الأقسام الإدارية في المؤسسات، وهو قسم مسؤول عن إدارة كل ما يتعلق بالعنصر البشري داخل المؤسسة، فهو مسؤول عن البحث عن الموظفين وتوظيفهم وتدريبهم، وإدارة دورة حياة كل موظف بداية من استقطابه وتوظيفه مرورًا بتطويره وحتى إنهاء خدمته عند الحاجة.
نموذج طلب الإجازة بأنواعها للتحميل
تسهيلاً عليكم في تنظيم إجراءات العمل وتوفيراً لوقتكم وجهدكم، يسعدنا أن نقدم لكم نموذج طلب إجازة احترافي وجاهز للاستخدام المباشر. قمنا بإعداد النموذج بصيغتين شائعتين لتلبية كافة احتياجاتكم.
شركات تدريب موارد بشرية
شركات تدريب موارد بشرية في السعودية تزداد أهميتها يومًا بعد يوم، خاصة في ظل التحولات السريعة التي يشهدها سوق العمل السعودي، وزيادة دور الموارد البشرية في بناء بيئات عمل فعالة، إذ توفر تلك الشركات برامج تدريبية احترافية تهدف إلى رفع مستوى الموظفين في المؤسسات.
تنمية الموارد البشرية
تنمية الموارد البشرية Human Resource Development واختصارها HRD هي مجموعة من الأنشطة التي تشمل البرامج التدريبية وورش العمل، والمبادرات التوجيهية، وخطط التطوير المهني، وتهدف إلى تنمية مهارات ومعارف الموظفين، واستقطاب المواهب والحفاظ عليها، كوسيلة أساسية في تحقيق الأهداف التنظيمية، ودعم نجاح المؤسسة.
.webp&w=828&q=75)
عودة الموظف المفصول وفقًا لنظام العمل السعودي
عودة الموظف المفصول في السعودية تخضع لضوابط محددة تختلف بين القطاعين العام والخاص. ففي القطاع العام، حددت لوائح الموارد البشرية حالات الفصل كالعجز الصحي أو الغياب، وأوضحت أن الموظف المفصول لأسباب صحية يمكنه العودة لوظيفته أو لوظيفة مناسبة إذا ثبت لياقته الصحية خلال عامين من الفصل.
