المدونة
الإجازة في فترة التجربة
يستحق الموظف خلال فترة التجربة الحصول على إجازة، وهو ما نصت عليه المادة 53 من نظام العمل السعودي التي أشارت إلى حق الموظف في الحصول على إجازات مدفوعة في فترة التجربة، وتشمل: إجازة عيد الفطر، إجازة عيد الأضحى، الإجازة المرضية.
نماذج إنذار موظف PDF و Word للتحميل مجانًا
نموذج إنذار الموظف بصيغة PDF هو الخيار الأمثل للطباعة المباشرة والتوقيع دون القلق من تغيير التنسيق. هذا النموذج جاهز للاستخدام ويحتوي على كافة الحقول الأساسية لتوثيق المخالفة بشكل رسمي.
حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص
ينص نظام العمل السعودي على مجموعة من الحقوق التي تضمن حماية الموظف خلال فترة التجربة في القطاع الخاص، حيث يجب التنويه إلى هذه الفترة صراحة في عقد العمل، وألا تتجاوز 90 يومًا قابلة للتمديد إلى 180 يومًا باتفاق مكتوب، دون احتساب إجازات الأعياد أو المرض. ويُسمح لأي طرف بإنهاء العقد خلال التجربة ما لم يُنص على خلاف ذلك.
تخصص الموارد البشرية HR - دليل شامل
تخصص الموارد البشرية هو فرع من فروع العلوم الإدارية ويُدرس في كليات إدارة الأعمال، يتعلم من خلاله الطلبة ما هي المهارات العملية اللازمة للتعامل مع التحديات اليومية في إدارة القوى العاملة بالمؤسسات بطريقة فعالة تحقق أهداف المؤسسة ومصلحة الموظفين على حد سواء، كما يتعلمون كيفية استخدام هذه المهارات بشكل قانوني وأخلاقي في مواقف متنوعة.
.webp&w=828&q=75)
مسير رواتب الموظفين - دليل شامل
مسير رواتب الموظفين هو السجل أو الوثيقة الرسمية التي تستخدمها المؤسسات في تسجيل وإدارة معلومات الرواتب الخاصة بالموظفين، إذ يتضمن تفاصيل راتب كل موظف، وخصوماته، وصافي أجره خلال كل فترة دفع، كما يحتوي على أي معلومات أخرى ذات صلة تتضمنها عملية الرواتب، مثل الإجازات المدفوعة، وعدد ساعات العمل التي أداها الموظفون.
نموذج سيرة ذاتية لعضو هيئة تدريس للتحميل بصيغة Word مجانًا
نموذج السيرة الذاتية لعضو هيئة تدريس هو وثيقة أكاديمية مفصلة تستعرض المسيرة التعليمية والبحثية والمهنية الكاملة للمتقدم. على عكس السيرة الذاتية التقليدية التي قد لا تتجاوز صفحتين، يمكن للسيرة الذاتية الأكاديمية أن تمتد لعدة صفحات لتشمل قائمة شاملة بالمنشورات العلمية، والمؤتمرات، والخبرات التدريسية، والجوائز، والمشاريع البحثية.
الفرق بين تخطيط القوى العاملة وتخطيط الموارد البشرية
الفرق بين تخطيط القوى العاملة وتخطيط الموارد البشرية من حيث الهدف والنطاق هو أن تخطيط القوى العاملة يركز على تلبية الاحتياجات الفورية للمؤسسة من حيث العدد والمهارات لضمان استمرارية التشغيل، بينما يركز تخطيط الموارد البشرية على مواءمة الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية بعيدة المدى للمؤسسة من خلال تطوير الموظفين.
الموارد البشرية في الشركات ودورها وأقسامها وسياساتها
الموارد البشرية في الشركات من أهم الأقسام مهما كانت صناعة الشركة وحجمها، إذ لا يمكن لأي شركة تحقيق النجاح المنشود دون إدارة فعالة لأهم أصولها وهم الموظفين الذين يعملون في مختلف الأقسام، تلك الإدارة التي تشمل التوظيف وإدارة المزايا ومعالجة كشوف الرواتب وحل النزاعات وتوصيل سياسات الشركة وتنفيذها.
نموذج استئذان موظف للموارد البشرية
لتسهيل تطبيق هذه الإجراءات في منشأتكم، نقدم لكم نموذج استئذان جاهزاً للتحميل، مصمماً بشكل احترافي ومنظم باستخدام الجداول لضمان وضوح البيانات. يمكنكم تحميله بصيغة Word لتعديله وإضافة شعار منشأتكم، أو بصيغة PDF للطباعة والاستخدام المباشر.
.webp&w=828&q=75)
نموذج جزاء موظف Word وPDF للتحميل مجانًا جاهز للتعديل
نموذج جزاء موظف هو مستند إداري يُستخدم لتوثيق المخالفات السلوكية أو الوظيفية التي يرتكبها الموظف داخل بيئة العمل، مع تحديد الجزاء المناسب وفقًا للائحة الموارد البشرية المعتمدة في الشركة. يُعد هذا النموذج وسيلة رسمية لتنظيم العلاقة بين الإدارة والموظفين، ويهدف إلى الحفاظ على الانضباط المهني والالتزام بالقوانين الداخلية للمؤسسة.
أشهر 10 حلول للموارد البشرية
تشير حلول الموارد البشرية إلى مجموعة متكاملة من الأنظمة والتقنيات التي تساعد المؤسسات في إدارة جميع جوانب دورة حياة الموظف بكفاءة، بدءًا من التوظيف، ومرورًا بإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، ووصولًا إلى إنهاء الخدمة.
8 حالات مؤثرة على مكافأة نهاية الخدمة وما يترتب عليهم وفقًا لنظام العمل السعودي
يتناول نظام العمل السعودي عدة حالات تؤثر على استحقاق وقيمة مكافأة نهاية الخدمة، أبرزها إنهاء العقد باتفاق الطرفين، أو فسخه من قِبل صاحب العمل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة 80، حيث تُحسب المكافأة استنادًا إلى آخر أجر شهري، بواقع نصف أجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر كامل عن كل سنة بعدها، بالإضافة إلى أجزاء السنوات.
