مدير موارد بشرية📣 إعلان

الهدف الوظيفي:
شاغل الوظيفة مسؤول عن قيادة تنفيذية وتوجيهًا استراتيجيًا لعمليات الموارد البشرية في المنظمة. ويتحمل مسؤولية وضع السياسات والإجراءات وأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية، وضمان توافقها مع الأنظمة والقوانين، بالإضافة إلى تقييم فعاليتها. كما يعمل على تحديد وتنفيذ أهداف استراتيجية طويلة المدى لإدارة المواهب بما يعزز من قدرة المنظمة على استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها.

مسؤوليات الوظيفة:

• التعاون مع القيادة العليا لتحديد أهداف ورسالة المنظمة طويلة المدى، وتطوير خطط الموارد البشرية الداعمة لذلك.
• تطوير سياسات واستراتيجيات الموارد البشرية بالتنسيق مع شركة أوقاف للاستثمار لضمان التوافق مع اللوائح والنموذج التشغيلي الموحد.
• الإشراف على عمليات التوظيف والتنسيق مع الإدارات المختلفة لفهم احتياجات التوظيف وضمان التوظيف في الوقت المحدد.
• تطوير ومتابعة تنفيذ برامج التهيئة والتوجيه، مع ضمان دمج الموظفين الجدد بشكل فعّال في ثقافة المنظمة.
• الحفاظ على التواصل الفعّال مع الموظفين الجدد خلال فترة التجربة ومتابعة استفساراتهم لضمان تجربتهم الإيجابية.
• قيادة تنفيذ نظام تقييم الأداء، ومتابعة تطبيقه بالتنسيق مع مديري الإدارات.
• معالجة شكاوى وملاحظات الموظفين باحترافية وفاعلية، وتقديم الاستشارات اللازمة لضمان بيئة عمل إيجابية.
• تطوير سياسات إدارة المواهب، وخطط التعاقب الوظيفي، وتمكين الكفاءات ضمن بيئة عمل محفزة.
• العمل مع فريق أوقاف للاستثمار لتطوير وتحديث سياسات الموارد البشرية وضمان التوافق مع نظام العمل السعودي.
• التأكد من التزام العمليات الداخلية بالسياسات المعتمدة وتطبيقها بشكل عادل وموحد.
• تحديد احتياجات التدريب عبر الإدارات، وتصميم برامج تطوير مهني تتماشى مع الأهداف التنظيمية.
• تقييم فعالية البرامج التدريبية وتقديم التوصيات التحسينية، مع تعزيز تطوير القيادات الداخلية.
• ضمان الربط بين التطوير المهني والأداء المؤسسي والتحول الاستراتيجي.
• تصميم أنظمة تعويضات عادلة وتنافسية تشمل تقييم الوظائف، والدرجات الوظيفية، وسياسات المكافآت.
• الإشراف على تنفيذ تعديلات الرواتب السنوية ومكافآت الأداء، وضمان العدالة الداخلية والتوافق مع السوق.
• قيادة وتوجيه فريق الموارد البشرية، ومتابعة الأداء، وتحديد فرص التطوير المهني وبناء القدرات.
• تقديم الدعم والتوجيه المستمر لأعضاء الفريق، ومتابعة تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية.

المهارات:

• خبرة في التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء.
• معرفة قوية بسياسات الموارد البشرية، وقوانين العمل، وأفضل الممارسات.
• إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل CIPD، SHRM، PHRI.
• خبرة لا تقل عن 83 سنوات.

انضم إلى كرايون كمدير الموارد البشرية الجديد لدينا!
هل أنت مستعد لتولي أجندة الناس والثقافة في المملكة العربية السعودية وتشكيل تجارب الموظفين المؤثرة كجزء من مجتمع الموارد البشرية العالمي المتمكن؟

حول الدور:
في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن دورة حياة الموظف بالكامل في المملكة العربية السعودية، والتي تشمل إدارة الأداء والتطوير، وعمليات التوظيف للموظفين الجدد، وإنشاء خطوط إيجابية للتفاعل لضمان الحفاظ على استراتيجيات الاحتفاظ الصلبة. بالإضافة إلى ذلك، ستساعد في استحواذ المواهب العالمية في أنشطة التوظيف.

مسؤولياتك:

• قيادة استراتيجيات الموارد البشرية وتطوير الموظفين، مع ضمان بيئة عمل آمنة وإيجابية.
• تجميع وصيانة الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية وفقًا لم provisions قانون العمل والمتطلبات التنظيمية.
• إعداد التقارير والبيانات اللازمة للإدارة المحلية أثناء التعاون الوثيق مع مزود الرواتب.
• إدارة الكيانات القانونية المحلية والوثائق بما يتوافق مع قوانين المملكة العربية السعودية.
• الإشراف على العمليات بما في ذلك التوظيف، إدارة الأداء، استبيانات ردود فعل الموظفين، والتدريب.
• تعزيز تجارب الموظفين ومساعدة المديرين والموظفين في الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية.

كفاءاتك:

• أكثر من 7 سنوات من الخبرة العملية في دور عام للموارد البشرية في المنطقة.
• خبرة في إدارة دورة حياة الموظف بالكامل.
• خبرة مع بائعين خارجيين يقدمون خدمات الموارد البشرية التعليمية.
• معرفة بتوظيف السعوديين والبوابات الحكومية الخاصة بالموارد البشرية - مقيم.
• التعرض لبيئات دولية تدعم الموظفين في بلدان متعددة.

ما هو معروض:

• تأمين طبي متميز
• برنامج صحة ورفاهية الموظفين
• تطوير المهارات من خلال الشهادات والتدريب
• تذكرة طيران سنوية للعودة إلى الوطن للمغتربين

نحن نعطي الأولوية للتنوع والشمول في عملية التوظيف لدينا. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة خلال عملية التقديم، يرجى إبلاغنا.

انضم إلى Infinite pl كمدير للموارد البشرية!
في Infinite pl، نحن في مهمة لإحداث ثورة في اللوجستيات من خلال حلول رقمية مبتكرة. كشركة تكنولوجيا تقودها الرقمية، نستفيد من قوة الأشخاص والبيانات والمنصات لمعالجة المشكلات المعقدة. ندعوك لتكون جزءًا من رحلتنا في إثراء تجارب الحكومات والشركات والمقيمين في جميع أنحاء العالم.

المسؤوليات الرئيسية:

• تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية: دعم تنفيذ المبادرات الخاصة بالموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف العمل.
• استقطاب المواهب والاحتفاظ بها: إدارة أنشطة التوظيف، والتوجيه، والاحتفاظ بالموظفين.
• علاقات الموظفين: تعزيز بيئة عمل إيجابية، ومعالجة المخاوف الخاصة بالموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل.
• إدارة الأداء: تنسيق دورات مراجعة الأداء ودعم تطوير الموظفين.
• التعلم والتطوير: تسهيل المبادرات التدريبية لتطوير مهارات الموظفين.
• عمليات الموارد البشرية والتقارير: تتبع مقاييس الموارد البشرية وإعداد التقارير.
• الامتثال: ضمان الالتزام بقوانين العمل والسياسات الداخلية للشركة.

المؤهلات:

• الخبرة: 52 سنوات في دور إداري.
• التعليم: درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ والماجستير ميزة إضافية.
• المهارات: مهارات تواصل وتنظيم وحل مشكلات قوية.
• الشهادات: يفضل الحصول على شهادات الموارد البشرية (مثل SHRM، CIPD).
• البيئة: الخبرة في الفرق المرنة أو متعددة الوظائف تعتبر ميزة.
• العلاقات: إثبات القدرة على بناء علاقات فعالة عبر المستويات والأقسام.

كن جزءًا من فريق ي disrupt اللوجستيات واستكشف الفرص اللامتناهية معنا!