مدير موارد بشرية📣 إعلان

1-    المشاركة في صياغة وتقنين التوصيات والقرارات الخاصة بعمل الشركة ووضع الخطط المناسبة.

2-    مراجعة واعتماد الخطط التنفيذية اللازمة لعمل الإدارة وأقسام الدائرة المختلفة، ومتابعة تقارير الانجاز، ورفع تقارير انجازات الإدارة الى المدير العام.

3-    الاشراف على عملية تطبيق سياسة الموارد البشرية في الشركة.

4-     مراجعة واعتماد الإجراءات والنماذج والسجلات والتعليمات الخاصة بالشؤون الإدارية ورفعها للمدير العام.

5-    الاشراف على والتوجيه بخصوص مسك وحفظ وصيانة مستندات التراخيص والتسجيل التجاري والضريبي ومتابعة صلاحية وسريان هذه الوثائق وغيرها من الوثائق والمستندات الحكومية اللازمة.

6-     مراجعة وتدقيق الكشوف النهائية للترقيات والتسكين الوظيفي والرواتب في نهاية كل عام.

7-    مراجعة واعتماد كشف الأجور والرواتب الشهري المعد من قبل الدائرة.

8-    الاشراف على إجراءات الاختيار والتعيين المعتمدة في الشركة، والإشراف على عملية إجراء المقابلات مع المرشحين للتعيين والتنسيب للمدير العام بقرارات التعيين.

9-     التنسيب الى المدير العام بالإجراءات التأديبية الخاصة بالموظفين وفقاً لإجراءات الشركة وسياستها المعتمدة.

10-    مراجعة واعتماد خطة التدريب السنوية المعدة من قبل الدائرة لموظفي الشركة، والاشراف على تنفيذ إجراءات التدريب المعتمدة من الشركة.

11-    الإشراف على الأنشطة الدعائية والإعلانية الهادفة إلى ترسيخ مكانة الشركة ومشاريعها في أذهان العملاء والجمهور بشكل عام مع التنسيق مع المدراء المعنيين في الشركة

12-    الاشراف على إجراءات تكنولوجيا المعلومات في الشركة من حيث تزويد الشركة بالبنية التحتية الإلكترونية من أنظمة وأجهزة وصيانتها.

13-    يعمل على إدارة موظفيه و تحفيزهم وتقييمهم ووضع الخطط اللازمة لتطوير أدائهم .

14-    يعمل على إعداد التقارير الدورية اللازمة عن عمل الإدارة إلى المدير العام .

15-    يقوم بأية أعمال أخرى يتم تكليفه بها من قبل المدير العام.

قيادة وتطوير إدارة الموارد البشرية بما يحقق أهداف الشركة الاستراتيجية، وبناء بيئة عمل فعّالة، وضمان استقطاب الكفاءات، ورفع مستوى الأداء والالتزام بالأنظمة والسياسات المعتمدة.

المهام والمسؤوليات

• إعداد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتوافق مع استراتيجية الشركة العامة.

• الإشراف على عمليات التوظيف والاستقطاب والتخطيط للقوى العاملة.

• تطوير السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية وتحديثها بشكل دوري.

• إدارة الأداء الوظيفي، وبناء أنظمة التقييم والتحفيز والمساءلة.

• الإشراف على برامج التدريب والتطوير وبناء المسار الوظيفي للموظفين.

• ضمان الالتزام بأنظمة العمل واللوائح الحكومية ذات العلاقة.

• إدارة علاقات الموظفين ومعالجة الشكاوى والنزاعات الوظيفية.

• الإشراف على أنظمة الموارد البشرية (HRMS / ATS) وتحسين الاستفادة منها.

• إعداد التقارير الدورية ورفع التوصيات للإدارة العليا.

• قيادة فريق الموارد البشرية وتطوير أدائه