-
الإشراف على العمليات اليومية وضمان سير العمل بكفاءة وسلاسة.
-
إدارة ملفات الموظفين، عقود العمل، الإجازات، والتحديثات في الأنظمة الحكومية.
-
استخدام الأنظمة والمنصات الإلكترونية مثل:
(قوى – مدد – مقيم – التأمينات الاجتماعية – بلدي – الدفاع المدني – وزارة الصناعة – وزارة التجارة – المركز السعودي للأعمال – صندوق تنمية الموارد البشرية – مدن الصناعية – ناجز).
-
تنفيذ إجراءات التوظيف من الإعلان إلى التعيين، ومتابعة مقابلات المرشحين وإنهاء إجراءاتهم.
-
إعداد ومتابعة الميزانيات الخاصة بالموارد البشرية وضمان الاستخدام الأمثل للموارد المالية والبشرية.
-
الإشراف على عمليات التدريب وتقييم الأداء وتطوير الكفاءات.
-
رفع التقارير الشهرية ومؤشرات الأداء إلى الإدارة العليا.
-
ضمان التزام المؤسسة بلوائح وزارة الموارد البشرية والأنظمة الحكومية.
-
المساهمة في تطوير بيئة العمل وتحفيز الموظفين وتشجيع روح التعاون والإبداع.
-
إدارة الطوارئ والمخاطر لضمان استمرارية الأعمال.