مدير موارد بشرية📣 إعلان

في إسري

منذ 23 يوم

	نوع العقد	دوام كامل
	طبيعة الوظيفة	بالموقع
	الموقع	الرياض

انضم إلى Esri كمدير موارد بشرية
تُعتبر Esri شركة برمجيات رائدة على مستوى العالم وتتمتع بتطور مستمر، وتسعى إلى العثور على فرد شغوف وطموح للانضمام إلى فريق مواردها البشرية. أعضاء فريقنا هم سفراء للعلامة التجارية، وبناؤون للعلاقات، وشركاء استراتيجيون يفهمون الديناميات المعقدة للفرق التي يدعمونها. نحن نبحث عن محترف ذو خبرة ليكون رائدًا، ومؤثرًا، ويدفع التغيير داخل الفريق، ويضيف قيمة ويؤثر على ثقافة شركتنا.

المسؤوليات:

تمكين فريقك: إرشاد فريقك من خلال التدريب النشط، وتوجيه واضح، وتعليقات منتظمة. تطوير الأهداف لجهود الموارد البشرية.
دفع النتائج: الشراكة مع القيادة لتوقع احتياجات المواهب وتقديم تحسينات لدورة التوظيف.
كن خبيرًا: العمل كشريك فكري استشاري للقيادة وإدارة المشاريع departmental.
تأثير التغيير: تطوير تحسينات إجرائية واستراتيجيات يمكن دمجها عبر فريق الموارد البشرية.

المتطلبات:

خبرة 5+ سنوات في أفضل ممارسات الموارد البشرية
مهارات بناء علاقات قوية على جميع المستويات التنظيمية
معرفة بقوانين الأجر وساعات العمل المحلية
إجادة مهنية للغة الإنجليزية والعربية، كلاهما مكتوبًا وشفهيًا
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو التسويق أو الاتصالات

المؤهلات الموصى بها:

فهم مبيعات البرمجيات في الشركات عالية التقنية
خبرة في استغلال تحليلات نظم تتبع المتقدمين
ماجستير في إدارة الأعمال أو درجة الماجستير في الموارد البشرية أو في مجال ذي صلة

في Esri، التنوع هو جوهر قيمنا، حيث يعزز الابتكار، ويخلق تغييرًا إيجابيًا عالميًا. نشجع الطلبات من جميع الأفراد المؤهلين.

متطلبات الوظيفة

لا تتطلب خبرة

وظائف مشابهة

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

أوقاف للإدارة والخدمات العقارية

دوام كامل

الهدف الوظيفي:
شاغل الوظيفة مسؤول عن قيادة تنفيذية وتوجيهًا استراتيجيًا لعمليات الموارد البشرية في المنظمة. ويتحمل مسؤولية وضع السياسات والإجراءات وأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية، وضمان توافقها مع الأنظمة والقوانين، بالإضافة إلى تقييم فعاليتها. كما يعمل على تحديد وتنفيذ أهداف استراتيجية طويلة المدى لإدارة المواهب بما يعزز من قدرة المنظمة على استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها.

مسؤوليات الوظيفة:

التعاون مع القيادة العليا لتحديد أهداف ورسالة المنظمة طويلة المدى، وتطوير خطط الموارد البشرية الداعمة لذلك.
تطوير سياسات واستراتيجيات الموارد البشرية بالتنسيق مع شركة أوقاف للاستثمار لضمان التوافق مع اللوائح والنموذج التشغيلي الموحد.
الإشراف على عمليات التوظيف والتنسيق مع الإدارات المختلفة لفهم احتياجات التوظيف وضمان التوظيف في الوقت المحدد.
تطوير ومتابعة تنفيذ برامج التهيئة والتوجيه، مع ضمان دمج الموظفين الجدد بشكل فعّال في ثقافة المنظمة.
الحفاظ على التواصل الفعّال مع الموظفين الجدد خلال فترة التجربة ومتابعة استفساراتهم لضمان تجربتهم الإيجابية.
قيادة تنفيذ نظام تقييم الأداء، ومتابعة تطبيقه بالتنسيق مع مديري الإدارات.
معالجة شكاوى وملاحظات الموظفين باحترافية وفاعلية، وتقديم الاستشارات اللازمة لضمان بيئة عمل إيجابية.
تطوير سياسات إدارة المواهب، وخطط التعاقب الوظيفي، وتمكين الكفاءات ضمن بيئة عمل محفزة.
العمل مع فريق أوقاف للاستثمار لتطوير وتحديث سياسات الموارد البشرية وضمان التوافق مع نظام العمل السعودي.
التأكد من التزام العمليات الداخلية بالسياسات المعتمدة وتطبيقها بشكل عادل وموحد.
تحديد احتياجات التدريب عبر الإدارات، وتصميم برامج تطوير مهني تتماشى مع الأهداف التنظيمية.
تقييم فعالية البرامج التدريبية وتقديم التوصيات التحسينية، مع تعزيز تطوير القيادات الداخلية.
ضمان الربط بين التطوير المهني والأداء المؤسسي والتحول الاستراتيجي.
تصميم أنظمة تعويضات عادلة وتنافسية تشمل تقييم الوظائف، والدرجات الوظيفية، وسياسات المكافآت.
الإشراف على تنفيذ تعديلات الرواتب السنوية ومكافآت الأداء، وضمان العدالة الداخلية والتوافق مع السوق.
قيادة وتوجيه فريق الموارد البشرية، ومتابعة الأداء، وتحديد فرص التطوير المهني وبناء القدرات.
تقديم الدعم والتوجيه المستمر لأعضاء الفريق، ومتابعة تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية.

المهارات:

خبرة في التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء.
معرفة قوية بسياسات الموارد البشرية، وقوانين العمل، وأفضل الممارسات.
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.

المؤهلات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل CIPD، SHRM، PHRI.
خبرة لا تقل عن 83 سنوات.

0-1 سنة

الرياض

منذ 14 ساعة تقريباً

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

قلم تلوين

دوام كامل

انضم إلى كرايون كمدير الموارد البشرية الجديد لدينا!
هل أنت مستعد لتولي أجندة الناس والثقافة في المملكة العربية السعودية وتشكيل تجارب الموظفين المؤثرة كجزء من مجتمع الموارد البشرية العالمي المتمكن؟

حول الدور:
في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن دورة حياة الموظف بالكامل في المملكة العربية السعودية، والتي تشمل إدارة الأداء والتطوير، وعمليات التوظيف للموظفين الجدد، وإنشاء خطوط إيجابية للتفاعل لضمان الحفاظ على استراتيجيات الاحتفاظ الصلبة. بالإضافة إلى ذلك، ستساعد في استحواذ المواهب العالمية في أنشطة التوظيف.

مسؤولياتك:

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية وتطوير الموظفين، مع ضمان بيئة عمل آمنة وإيجابية.
تجميع وصيانة الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية وفقًا لم provisions قانون العمل والمتطلبات التنظيمية.
إعداد التقارير والبيانات اللازمة للإدارة المحلية أثناء التعاون الوثيق مع مزود الرواتب.
إدارة الكيانات القانونية المحلية والوثائق بما يتوافق مع قوانين المملكة العربية السعودية.
الإشراف على العمليات بما في ذلك التوظيف، إدارة الأداء، استبيانات ردود فعل الموظفين، والتدريب.
تعزيز تجارب الموظفين ومساعدة المديرين والموظفين في الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية.

كفاءاتك:

أكثر من 7 سنوات من الخبرة العملية في دور عام للموارد البشرية في المنطقة.
خبرة في إدارة دورة حياة الموظف بالكامل.
خبرة مع بائعين خارجيين يقدمون خدمات الموارد البشرية التعليمية.
معرفة بتوظيف السعوديين والبوابات الحكومية الخاصة بالموارد البشرية - مقيم.
التعرض لبيئات دولية تدعم الموظفين في بلدان متعددة.

ما هو معروض:

تأمين طبي متميز
برنامج صحة ورفاهية الموظفين
تطوير المهارات من خلال الشهادات والتدريب
تذكرة طيران سنوية للعودة إلى الوطن للمغتربين

نحن نعطي الأولوية للتنوع والشمول في عملية التوظيف لدينا. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة خلال عملية التقديم، يرجى إبلاغنا.

0-1 سنة

الرياض

منذ 9 أيام

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

Qobolak

دوام كامل

Join Our Team as a Human Resources Manager
We are seeking a highly skilled and motivated Human Resources Manager to join our team in Riyadh. As an HR Manager, you will be responsible for overseeing and managing all aspects of human resources operations, ensuring that the company maintains a positive work environment, fosters employee engagement, and complies with local labor laws.

Key Responsibilities:

Recruitment & Staffing: Lead the recruitment process, including job postings, candidate screening, interviewing, and selection. Collaborate with department heads to ensure timely and effective hiring of talent.
Employee Relations & Engagement: Foster a positive work environment by managing employee relations, addressing grievances, and ensuring effective communication between management and staff. Implement employee engagement programs to improve morale and retention.
Training & Development: Identify training needs and organize development programs to improve employee skills and performance. Support career development initiatives and leadership training.
Performance Management: Oversee performance management processes, ensuring regular feedback, appraisals, and goal-setting for all employees.
Compensation & Benefits: Administer salary and benefits programs, ensuring alignment with market standards and company policies.
Compliance & Policies: Ensure that all HR practices comply with Saudi labor laws and company policies.
HR Strategy & Reporting: Collaborate with senior management to align HR strategies with the company’s overall goals.
HR Systems & Administration: Manage and maintain HR databases and records.

Qualifications:

Education: Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field. HR certifications (such as CIPD) are a plus.
Experience: Minimum of 5 years of experience in HR management or a related role, with at least 2 years in a managerial capacity.
Skills: In-depth knowledge of Saudi labor laws and regulations, strong leadership and decision-making abilities, excellent communication and interpersonal skills, and proficiency in HR software and Microsoft Office Suite.
Personal Attributes: Strong attention to detail, problem-solving skills, ability to work under pressure, proactive and results-oriented approach, and high level of professionalism and confidentiality.

0-1 سنة

الرياض

منذ 23 يوم

قد يعجبك أيضاً