أخصائي مبيعات📣 إعلان

🌟 عن البرنامج: “صُنّاع التأثير”

برنامج تدريبي احترافي لمدة شهر واحد، منتهي بالتوظيف، صُمّم لصناعة جيل جديد من المحترفين الذين يرون في البيع رسالة، وفي التأثير قيمة، وفي كل عميل فرصة لبناء ولاء طويل الأمد.



🔷 لماذا “كن متصلاً”؟
• نخدم أكثر من 35 مليون عميل داخل المملكة… ولسنا في مرحلة بناء الثقة، بل في مرحلة توسيع الأثر.
• لأننا نؤمن أن التواصل الذكي هو جوهر كل علاقة ناجحة، وعمق كل صفقة مستدامة.
• لأننا نطمح إلى المزيد، لا عبر الأرقام فقط، بل عبر جودة العلاقة واستمرارية التأثير.
• لأننا لا نبحث عن موظف يؤدي مهامه فقط… بل عن شخص يترك بصمته في كل نقطة بيع وكل تجربة عميل.



💼 ما نقدمه لك:

• 🎓 شهادة احترافية في فنون البيع والتأثير.
• 💰 مكافأة مالية خلال أول شهر تدريبي (معسكر التدريب).
• 📈 راتب يبدأ من 5000 ريال شهريًا بعد اجتياز معسكر التدريب بنجاح.
• 💸 عمولات غير محدودة بعد التوظيف + حوافز أداء شهرية.
• 💡 بيئة عمل ديناميكية تشجّع على التطوير، المبادرة، وصناعة القيمة.
• 🤝 فريق يشبهك: شغوف، محترف، ويريد أن يصنع فرقًا.

🧠 من نبحث عنه؟
• شخص يمتلك حدسًا تجاريًا يرى ما لا يراه الآخرون.
• يعرف كيف يُحوّل الرفض إلى فرصة.
• يرى في كل عميل فرصة نجاح تنتظر أن تُكتشف.
• يملك رغبة حقيقية في النمو والتأثير، لا فقط الحصول على راتب.


📍 تفاصيل البرنامج:
• 🗓 مدة البرنامج: شهر تدريبي مكثّف
• 🕓 الدوام: من 4001200 منتصف الليل
• 📆 الأيام: 6 أيام في الأسبوع
• 📌 الموقع: نقاط بيع ميدانية في مواقع استراتيجية داخل المملكة



🎯 هل أنت مستعد لتترك أثرك؟

هذه الفرصة ليست للجميع…
بل فقط لمن يعرف قيمته الحقيقية، ويبحث عن أثر طويل الأمد لا مجرد وظيفة.

📩 أرسل سيرتك الذاتية الآن، مرفقة بإجابتك على هذا السؤال:

“كيف تحوّل اللحظة العادية مع العميل… إلى تجربة لا تُنسى؟”

💬 “في عالم المبيعات، لا يكفي أن تُقنع… الأبطال هم من يُلهمون، فيُتّبعون.

• الإشراف على عمليات التعليم والتعلم في المرحلة.
• قيادة بناء الخطة التشغيلية للمدرسة ومتابعة تنفيذها.
• توزيع المهام على منسوبي المدرسة وفق التنظيمات المعتمدة.
• تحسين البيئة الداخلية للمدارس ونشر ثقافة العمل التعليمي المؤسسي.
• تنظيم وتجهيز مرافق المرحلة قبل بدء الدراسة.
• تحديد احتياجات المرحلة من الهيئة التعليمية والإدارية.
• الإشراف على أداء الهيئة التعليمية والإدارية ومتابعة إنجازاتهم.
• المشاركة في مقابلات التوظيف لموظفي المرحلة.
• تطوير قدرات منسوبي المرحلة من خلال برامج تدريبية.
• بناء علاقات فعالة مع أولياء الأمور والمجتمع المحلي.
• إعداد تقارير تقييم الأداء الوظيفي.
• متابعة التحصيل الدراسي والتقدم الأكاديمي للطلاب.

• أنظمة التكييف والتهوية (HVAC)
• المصاعد
• أنظمة الإضاءة
• أنظمة المياه والصرف الصحي
• أنظمة الحريق والإنذار

• تنفيذ ومتابعة خطط الصيانة الوقائية والدورية طبقًا للمعايير الفنية.
• إدارة وتوجيه فرق الصيانة الفنية (كهرباء، ميكانيكا، سباكة...) وتوزيع المهام اليومية.
• استقبال بلاغات الأعطال من العملاء، وتوجيه الفرق الفنية لاتخاذ الإجراءات الفورية والفعالة.
• الإشراف على أعمال المقاولين وموردي الخدمات الفنية، وضمان مطابقتها للمواصفات الفنية.
• إعداد تقارير دورية توضح حالة المباني، الأعطال المتكررة، ومؤشرات أداء الصيانة وتكاليفها.

• بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو ما يعادلها.
• خبرة عملية لا تقل عن 48 سنوات في تشغيل وصيانة المباني السكنية أو التجارية.
• معرفة جيدة بأنظمة إدارة المباني الذكية (BMS).

• مهارات قيادية في إدارة الفرق.
• مهارات تواصل عالية.
• القدرة على التخطيط والتنظيم.