مدير موارد بشرية📣 إعلان

دورك
بصفتك مدير موارد بشرية، تكون مهمتك مسؤولة عن قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية لدعم أهداف أعمال أطلس كوبكو في المملكة العربية السعودية والكويت. يتضمن ذلك استقطاب المواهب، وإشراك الموظفين، والتعويضات والمزايا، والامتثال، والتعلم والتطوير، والمبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، مع ضمان التوافق مع قوانين العمل في السعودية والكويت ومعايير أطلس كوبكو العالمية. ستقوم بالتقارير إلى المدير العام الإقليمي.

المسؤوليات الرئيسية
1. استقطاب المواهب والتخطيط للقوى العاملة
- قيادة التخطيط للقوى العاملة وضمان تلبية مستويات التوظيف لاحتياجات الأعمال.
- إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك جذب المرشحين، وإجراء المقابلات، والتوظيف، والتأهيل.
- الإشراف على التوظيف للموظفين المغتربين، بما في ذلك تأشيرات العمل، وتصاريح الإقامة، والامتثال لمتطلبات الحكومة.
- الحفاظ على أوصاف وظيفية محدثة ومعيارية لجميع المناصب.

2. علاقات الموظفين والانخراط
- العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لعلاقات الموظفين، ومعالجة الشكاوى، والمسائل التأديبية.
- إجراء مقابلات الخروج وتحليل اتجاهات الاستنزاف لدفع مبادرات الاحتفاظ.
- إدارة استطلاع انخراط الموظفين، وتحليل النتائج، وتنفيذ إجراءات التحسين.
- تعزيز ثقافة مكان العمل الشامل والمحترم والشفاف.

3. التعويضات والمزايا
- تطوير والحفاظ على استراتيجية تعويض تنافسية متوافقة مع المعايير السوقية.
- الإشراف على إدارة مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الطبي، والحياة، والمسؤولية، وتأمين الممتلكات.
- العمل مع المالية لضمان دقة الرواتب، والامتثال، والتوزيع في الوقت المناسب.
- مراجعة والموافقة على مطالبات الموظفين، والبدلات، والفواتير المتعلقة بالمزايا.

4. الامتثال وإدارة السياسات
- ضمان الامتثال لقوانين العمل في السعودية والكويت، وتطبيقات GOSI، وتنظيمات HRSD، وسياسات أطلس كوبكو.
- مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية بانتظام لتعكس التغيرات القانونية والتجارية.
- الإشراف على المنصات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك مقيم، وقوى، ومدد، وغيرها.

5. التعلم والتطوير
- إجراء تقييمات سنوية لاحتياجات التدريب وتنفيذ خطط التدريب.
- دعم تطوير القيادة، وتخطيط التعاقب، وبرامج المواهب ذات الإمكانات العالية.
- مراقبة وتقييم فعالية التدريب من خلال مؤشرات الأداء القابلة للقياس.

6. تحليلات الموارد البشرية والتقارير
- الحفاظ على بيانات الموارد البشرية الدقيقة وإعداد تقارير منتظمة حول عدد الموظفين، والاستنزاف، والتنوع، واتجاهات القوى العاملة.
- استخدام تحليلات الموارد البشرية لصنع القرارات الاستراتيجية.

7. الصحة والسلامة وإدارة المخاطر
- التعاون مع QHSE لضمان أن سياسات الموارد البشرية تعزز بيئة عمل آمنة ومتوافقة.
- المشاركة في تقييمات المخاطر وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة.

8. قيادة الموارد البشرية الاستراتيجية
- العمل كشريك استراتيجي لفريق الإدارة، وتوافق مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية.
- قيادة مبادرات التحول في الموارد البشرية لتحسين الكفاءة، واعتماد التكنولوجيا، وتجربة الموظف.
- دعم مبادرات التنوع، والإنصاف، والشمول.

للنجاح، ستحتاج إلى
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
- خبرة تزيد عن 5 سنوات في الموارد البشرية تشمل المجالات الأساسية مثل الاستقطاب، والتعويضات، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وقانون العمل.
- الإلمام بأنظمة معلومات الموارد البشرية وتحليل البيانات مع قدرة مثبتة على الاستفادة من الرؤى لتحسين الممارسات المتعلقة بالموارد البشرية.
- مهارات تواصل وعلاقات شخصية قوية، مع القدرة على بناء علاقات موثوقة على جميع المستويات في المنظمة.
- القدرة المثبتة على إدارة أولويات ومشاريع متعددة في بيئة سريعة أثناء الوفاء بالمواعيد النهائية.
- خبرة عملية في حل النزاعات، والتحقيقات، والامتثال التنظيمي.
- القدرة على السفر داخليًا حسب الحاجة للتدريب، والاجتماعات، ودعم الموظفين، وتعاون فريق الموارد البشرية، مع إمكانية السفر الدولي النادرة لأغراض الأعمال.

مقابل ذلك، نقدم
- ثقافة من الثقة والمسؤولية.
- التعلم مدى الحياة ونمو الحياة المهنية.
- الابتكار المدفوع بالناس.
- تعويضات ومزايا شاملة.
- الصحة والرفاهية.