موظف موارد بشرية

الإشراف الشامل على أعمال الموارد البشرية في الشركة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: تعديل اللوائح والأنظمة الداخلية للشركة، التوظيف، التدريب، إدارة علاقات الموظفين، وإنهاء إجراءات التوظيف وغيرها من الأعمال ذات الصلة بالموارد البشرية؛

مساعدة مسؤول القسم في تنفيذ أعمال التنسيق الخارجي مع الجهات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية؛

المسؤولية عن تشغيل الأنظمة الإلكترونية المكتبية ذات الصلة (بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: GOSI، QIWA، Mudad، Muqeem) وتقديم التدريب على الأعمال؛

إتمام أي مهام أخرى يكلف بها مسؤول القسم؛

تُعطى الأولوية للمتقنين للغة الإنجليزية أو لمن لديهم معرفة بسيطة باللغة الصينية.