مدير موارد بشرية📣 إعلان

في أماكن

منذ 23 يوم

	نوع العقد	دوام كامل
	طبيعة الوظيفة	بالموقع
	الموقع	الرياض

About the Job
We are seeking a senior, governance-driven HR Manager to establish, control, and continuously improve Human Resources operations across manufacturing, production, logistics, and contracting environments in Riyadh, Saudi Arabia.

This role goes far beyond traditional HR administration. It is a strategic, compliance-focused, and operationally enabling position, suited for an experienced HR leader who can govern complex, multi-shift operations while managing both white-collar and blue-collar workforces in line with KSA Labor Law.

Key Responsibilities:

HR Strategy, Governance & Structure: Develop and implement HR strategies aligned with business, operational, and growth objectives.
Legal Compliance & Regulatory Control: Ensure full compliance with KSA Labor Law across all HR activities.
Workforce Management (White & Blue Collar): Govern the full employee lifecycle for a diverse, multicultural workforce.
Operational Workforce Governance: Maintain governance and visibility over manpower deployment without owning operational planning.
Systems, Digitalization & Automation: Lead the transition from manual HR processes to automated, system-driven workflows.
Reporting, Controls & Audit Readiness: Establish standardized HR dashboards and reports for senior management.
Leadership & Culture: Communicate effectively with employees at all levels, from shop floor to executive leadership.

Requirements:

Minimum 15 years of HR experience, with strong exposure to manufacturing, industrial, or contracting environments.
Proven experience managing both blue-collar and white-collar workforces.
Strong working knowledge of Saudi Labor Law.
Hands-on experience with ERP systems, HRIS platforms, and HR automation.
Strong governance, analytical, and control mindset.
Fluent in English; Arabic is an advantage.
Comfortable working in multi-shift, operationally demanding environments.

متطلبات الوظيفة

تتطلب ٢-٥ سنوات خبرة

وظائف مشابهة

مدير موارد بشرية

جديدة

شركة جيو السعودية

دوام كامل

1- المشاركة في صياغة وتقنين التوصيات والقرارات الخاصة بعمل الشركة ووضع الخطط المناسبة.

2- مراجعة واعتماد الخطط التنفيذية اللازمة لعمل الإدارة وأقسام الدائرة المختلفة، ومتابعة تقارير الانجاز، ورفع تقارير انجازات الإدارة الى المدير العام.

3- الاشراف على عملية تطبيق سياسة الموارد البشرية في الشركة.

4- مراجعة واعتماد الإجراءات والنماذج والسجلات والتعليمات الخاصة بالشؤون الإدارية ورفعها للمدير العام.

5- الاشراف على والتوجيه بخصوص مسك وحفظ وصيانة مستندات التراخيص والتسجيل التجاري والضريبي ومتابعة صلاحية وسريان هذه الوثائق وغيرها من الوثائق والمستندات الحكومية اللازمة.

6- مراجعة وتدقيق الكشوف النهائية للترقيات والتسكين الوظيفي والرواتب في نهاية كل عام.

7- مراجعة واعتماد كشف الأجور والرواتب الشهري المعد من قبل الدائرة.

8- الاشراف على إجراءات الاختيار والتعيين المعتمدة في الشركة، والإشراف على عملية إجراء المقابلات مع المرشحين للتعيين والتنسيب للمدير العام بقرارات التعيين.

9- التنسيب الى المدير العام بالإجراءات التأديبية الخاصة بالموظفين وفقاً لإجراءات الشركة وسياستها المعتمدة.

10- مراجعة واعتماد خطة التدريب السنوية المعدة من قبل الدائرة لموظفي الشركة، والاشراف على تنفيذ إجراءات التدريب المعتمدة من الشركة.

11- الإشراف على الأنشطة الدعائية والإعلانية الهادفة إلى ترسيخ مكانة الشركة ومشاريعها في أذهان العملاء والجمهور بشكل عام مع التنسيق مع المدراء المعنيين في الشركة

12- الاشراف على إجراءات تكنولوجيا المعلومات في الشركة من حيث تزويد الشركة بالبنية التحتية الإلكترونية من أنظمة وأجهزة وصيانتها.

13- يعمل على إدارة موظفيه و تحفيزهم وتقييمهم ووضع الخطط اللازمة لتطوير أدائهم .

14- يعمل على إعداد التقارير الدورية اللازمة عن عمل الإدارة إلى المدير العام .

15- يقوم بأية أعمال أخرى يتم تكليفه بها من قبل المدير العام.

5-10 سنة