img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعالرياض
انضم إلى مجموعة نيويست كموظف موارد بشرية!
نبحث عن موظف موارد بشرية م dedicated لدعم عمليات الموارد البشرية الأساسية لدينا. تركز هذه الوظيفة الرئيسية على تنسيق السفر التجاري، وإدارة الحضور والإجازات، وإدارة التأمين الصحي للموظفين. تتبع إلى قائد فريق الموارد البشرية، ستضمن الامتثال للسياسات الداخلية والحفاظ على سجلات الموارد البشرية الدقيقة. ستكون مساهماتك حيوية لكفاءة وظيفة الموارد البشرية لدينا.

المسؤوليات الرئيسية:
  • تنسيق السفر التجاري: تخطيط وإدارة ترتيبات السفر المحلية والدولية، والتواصل مع الوكالات وأصحاب المصلحة لضمان الامتثال والمعالجة في الوقت المناسب.
  • إدارة الحضور والإجازات: مراقبة سجلات الحضور، والتحقق من طلبات الإجازة، وضمان التوافق مع سياسة الشركة.
  • دعم التأمين الصحي للموظفين: إدارة تسجيلات التأمين الطبي والحفاظ على سجلات دقيقة.
  • دعم العمليات البشرية: الرد على استفسارات الموظفين، والحفاظ على السرية، والمساهمة في مشاريع الموارد البشرية.

المؤهلات:
  • درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.
  • 3-5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية تركز على إدارة السفر وتتبع الحضور.
  • فهم قوي لسياسات وإجراءات الموارد البشرية وقوانين العمل.
  • إجادة في نظام معلومات الموارد البشرية وبرامج تتبع الحضور.

انضم إلى فريقنا الديناميكي وساهم في نجاحنا!

متطلبات الوظيفة

  • تتطلب ٢-٥ سنوات خبرة

وظائف مشابهة

موظف موارد بشرية

جديدة

التذوق التجارية

7,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
عدد ساعات العمل 8 ساعات , 5 ايام بالاسبوع

breifcase2-5 سنة

locationالندى، الرياض

منذ 17 ساعة تقريباً

موظف موارد بشرية

شركة عبدالله ابراهيم الجنيدل

2,000 - 2,000 SR / شهرياً dotدوام جزئي
الوصف الوظيفي لموظف الموارد البشرية لضمان سير العمل بفعالية.


1. ملخص الوظيفة (Job Summary)
تقديم الدعم الإداري والتشغيلي لقسم الموارد البشرية. يشمل ذلك مهام التوظيف، إدارة سجلات الموظفين، متابعة شؤون الموظفين اليومية، والتأكد من الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.

---

2. المهام والمسؤوليات الأساسية (Key Responsibilities)

**أ- التوظيف والتعيين:**
*   إعداد ونشر إعلانات الوظائف الشاغرة على المنصات المختلفة.
*   فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية.
*   تنسيق مقابلات العمل مع مديري الأقسام.
*   إتمام إجراءات التعيين للموظفين الجدد (Onboarding) وتعريفهم بسياسات الشركة.

**ب- شؤون الموظفين والعمليات الإدارية:**
*   إدارة وتحديث ملفات الموظفين (الورقية والإلكترونية).
*   متابعة الحضور والانصراف، الإجازات، والغياب.
*   تجهيز العقود الوظيفية وتجديدها أو إنهاؤها.
*   إصدار الخطابات الرسمية (شهادات الخبرة، تعريف بالراتب، إلخ).

**ج- الرواتب والمزايا:**
*   إعداد البيانات اللازمة لكشوف الرواتب شهرياً (العمل الإضافي، الخصومات، المكافآت).
*   متابعة التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي للموظفين.

**د- التدريب والتطوير:**
*   المساعدة في تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين.
*   تنسيق الدورات التدريبية وورش العمل.

**هـ- علاقات الموظفين والامتثال:**
*   الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالسياسات والإجراءات.
*   المساعدة في إجراءات التحقيق وحل النزاعات العمالية البسيطة.
*   التأكد من تطبيق قوانين العمل المحلية (مثل قانون العمل السعودي).

---

3. المؤهلات المطلوبة (Qualifications)

*   **التعليم:** درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة.
*   **الخبرة:** خبرة من سنة إلى 3 سنوات في مجال الموارد البشرية (لوظيفة Junior/Officer).
*   **اللغات:** إجادة اللغة العربية والإنجليزية (تحدثاً وكتابة).

---

4. المهارات المطلوبة (Skills)

*   **مهارات التواصل:** القدرة على التعامل مع مختلف الشخصيات وحل المشكلات بذكاء.
*   **السرية والأمانة:** التعامل مع معلومات الرواتب والبيانات الشخصية الحساسة.
*   **التنظيم:** القدرة على إدارة مهام متعددة وترتيب الأولويات.
*   **المهارات التقنية:** إجادة استخدام حزمة Microsoft Office (خاصة Excel وWord) والتعامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS).
*   **المعرفة القانونية:** دراية جيدة بقانون العمل واللوائح التنظيمية في الدولة.

---

5. مؤشرات الأداء (KPIs)
*   سرعة ملء الوظائف الشاغرة (Time to hire).
*   دقة سجلات الموظفين وخلوها من الأخطاء.
*   مستوى رضا الموظفين عن الخدمات الإدارية المقدمة.
*   الالتزام بالمواعيد النهائية لرفع بيانات الرواتب.


breifcase2-5 سنة

locationالرياض

عمل عن بُعد
منذ 10 أيام

موظف موارد بشرية

ديزاينر كلينك

5,000 - 5,500 SR / شهرياً dotدوام كامل

الوصف الوظيفي لموظف الموارد البشرية

موظف الموارد البشرية هو المسؤول عن إدارة وتنسيق جميع الأنشطة المتعلقة بالموظفين داخل المنظمة. تشمل مهامه جميع جوانب التوظيف، التدريب، إدارة الأداء، الترفيع، واتباع القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل. يهدف موظف الموارد البشرية إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز التواصل بين الموظفين والإدارة لضمان تحقيق أهداف الشركة.

مهام موظف الموارد البشرية:

  • إدارة التوظيف:
  • متابعة عملية توظيف الموظفين من خلال تحديد احتياجات العمل، الإعلان عن الوظائف، فرز السيرة الذاتية، وإجراء المقابلات.
  • إعداد السياسات والإجراءات:
  • تطوير وتحديث السياسات الداخلية التي تخص الموظفين لضمان الالتزام بالقوانين واللوائح.
  • إدارة الأداء:
  • متابعة أداء الموظفين، وتقديم تقييمات دورية، وتنظيم برامج تدريب لتحسين الأداء.
  • التعويضات والمزايا:
  • الإشراف على تنظيم نظام الأجور والامتيازات التي تشمل التأمين الصحي، والتقاعد، والإجازات، وغيرها.
  • حل النزاعات:
  • تقديم الدعم في حل أي نزاعات أو مشكلات قد تنشأ بين الموظفين والإدارة.
  • تحسين بيئة العمل:
  • العمل على تعزيز ثقافة العمل من خلال تنفيذ برامج متعلقة بالرفاهية والروح المعنوية.
  • الامتثال القانوني:
  • التأكد من أن جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية تتماشى مع القوانين المحلية والدولية المتعلقة بالعمل.

ايام العمل 6 ايام و يوم الجمعة اجازة

ساعات العمل 8 ساعات يوم الاوقات حسب دوام الشركة

breifcase2-5 سنة

locationالمرسلات، الرياض

منذ 19 يوم

قد يعجبك أيضاً