مدير مبيعات📣 إعلان

في أوقات Gcs

منذ يوم واحد

	نوع العقد	دوام كامل
	طبيعة الوظيفة	بالموقع
	الموقع	المدينة المنورة

انضم إلى فريقنا في GCS Times!
نحن نبحث عن مدير مبيعات ماهر متخصص في أنظمة قفل الفنادق لقيادة جهود المبيعات لدينا في المنطقة الغربية من المملكة العربية السعودية، والتي تشمل مكة، المدينة، وجدة. هذه الوظيفة أساسية في تطوير وإدارة مشاريع الأعمال المباشرة للمبيعات مع التعاون الوثيق مع مختلف أصحاب المصلحة مثل مالكي الفنادق والمطورين والمشغلين والمقاولين.

المسؤوليات الرئيسية:

تطوير المشاريع: تحديد وتأمين المشاريع الفندقية والضيافة والسكنية والتجارية التي تحتاج إلى أنظمة قفل الفنادق. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الأطراف المعنية.
إدارة المشاريع: الإشراف على المشاريع من بدء التفاعل إلى توقيع العقد والتسليم، مع ضمان التنفيذ السلس ومستويات عالية من رضا العملاء.
تحقيق أهداف المبيعات: تحقيق الأهداف السنوية والربع سنوية المحددة مع الحفاظ على دقة خط أنابيب المبيعات.
إدارة السوق والعلاقات: تعزيز العلاقات طويلة الأمد مع الحسابات الرئيسية والبقاء على اطلاع حول اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين.

متطلبات الوظيفة:

إجادة كل من العربية والإنجليزية
امتلاك رخصة قيادة سعودية سارية
خبرة مثبتة في مبيعات أنظمة القفل الإلكترونية
معرفة عميقة بسوق المنطقة الغربية من السعودية

المؤهلات المفضلة:
الخبرة مع علامات قفل الفنادق المعروفة ونموذج أعمال المبيعات المباشرة تعتبر ميزة.

متطلبات الوظيفة

تتطلب ٢-٥ سنوات خبرة

وظائف مشابهة

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

شركة أجيال الإبداع التعليمية

دوام كامل

نبذة عن الوظيفة
نبحث عن مدير موارد بشرية استراتيجي لقيادة وبناء منظومة الموارد البشرية في شركة تعليمية تشمل المدارس والإدارة المركزية. يجب أن يكون لديه خبرة عميقة في تطوير أنظمة الموارد البشرية، وتصميم الهياكل التنظيمية، وتخطيط سلالم الرواتب، وبناء النماذج الإدارية للعمليات، مع الالتزام التام بنظام العمل السعودي ولوائحه ذات العلاقة.

المسؤوليات والمهام

إعداد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتوافق مع الخطة التشغيلية للشركة التعليمية.
تصميم وتطوير الهيكل التنظيمي للإدارة المركزية والمدارس، وتحديثه حسب التوسع والنمو.
تخطيط وتصميم سلم الرواتب والمزايا (تعليمي / إداري) وربطه بتقييم الوظائف وسوق العمل.
إعداد وتطوير النماذج الإدارية المعتمدة لكافة عمليات الموارد البشرية.
قيادة عملية توصيف وتقييم الوظائف وبناء بطاقات الوصف الوظيفي.
الإشراف على عمليات التوظيف للكوادر التعليمية والإدارية وفق الاحتياج الفعلي.
إدارة شؤون الموظفين (العقود، الرواتب، الإجازات، الحضور، إنهاء الخدمات).
ضمان الامتثال الكامل لنظام العمل السعودي ولوائح وزارة الموارد البشرية والتعليم.
إدارة علاقات الموظفين ومعالجة القضايا العمالية باحترافية.
إعداد ورفع تقارير دورية للإدارة العليا تشمل مؤشرات أداء الموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات