وظائف مدير توظيف بدوام كامل في السعودية

مطلوب اخصائي توظيف لديه خبرة لاتقل عن 5 سنوات ويجيد البحث عن موظفين واختيارهم ويجيد المقابلات الشخصية

• استراتيجية التوظيف والقيادة: قيادة استراتيجيات التوظيف لكل من SLS Red Sea و Faena Red Sea، وضمان توافقها مع العلامة التجارية الفريدة واحتياجات التشغيل لكل ممتلكة.
• توظيف كامل الدورات: إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لمجموعة واسعة من المناصب عبر الممتلكات، من الموظفين التشغيليين إلى الإدارة العليا.
• التعاون مع الفريق وإدارة أصحاب المصلحة: التعاون مع الموارد البشرية ورؤساء الدوائر في كلا الممتلكات لتطوير أوصاف الوظائف، وتحديد أولويات التوظيف، وتقديم الإرشادات خلال عملية التوظيف.
• تطوير مصادر ومرشحين: تطوير والحفاظ على خط أنابيب قوي للمواهب لكلتا الممتلكتين.
• علامة صاحب العمل: تمثيل كل من SLS Red Sea و Faena Red Sea كجهات توظيف مفضلة، وتعزيز وجود العلامة التجارية في سوق الضيافة المحلي والدولي.
• تنسيق التوظيف قبل الافتتاح: ضمان توافق جميع جهود التوظيف مع الجداول الزمنية للافتتاح قبل الافتتاح للفندقيين.
• التوظيف القائم على البيانات: تتبع والإبلاغ عن مقاييس التوظيف لكلتا الممتلكتين.
• الامتثال والتقارير: ضمان توافق جميع ممارسات التوظيف مع القوانين المحلية للعمالة وسياسات الشركة.

• الخبرة: لا تقل عن 57 سنوات من تجربة التوظيف، ويفضل أن تكون في مجال الضيافة الفاخرة أو البيئات التي تسبق الافتتاح.
• القيادة: مهارات قيادية قوية مع خبرة في إدارة فريق توظيف صغير.
• مهارات البحث: خبرة في البحث وجذب أفضل المواهب من قنوات مختلفة.
• التواصل: مهارات استثنائية في العلاقات الشخصية والتواصل.
• القدرة على التكيف وحل المشكلات: قدرة على الازدهار في بيئة سريعة الخطى وديناميكية.
• التكنولوجيا: إتقان أدوات التوظيف وأنظمة HRIS/ATS.
• التعليم: درجة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

• استراتيجية التوظيف والقيادة: قيادة استراتيجيات التوظيف لكل من SLS Red Sea و Faena Red Sea، مع ضمان توافقها مع العلامة التجارية الفريدة والاحتياجات التشغيلية لكل ممتلك.
• التوظيف الشامل: إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لمجموعة واسعة من الأدوار عبر كلا الممتلكات، من الموظفين التشغيليين إلى الإدارة العليا.
• التعاون مع الفريق وإدارة أصحاب المصلحة: التعاون مع فرق الموارد البشرية ورؤساء الأقسام في كلا الممتلكات لوضع أوصاف الوظائف وتحديد أولويات التوظيف وتقديم التوجيه طوال العملية.
• تطوير مصادر المرشحين: تطوير وصيانة أنبوب موهبة قوي لكل من الممتلكات.
• علامة صاحب العمل: تمثيل كل من SLS Red Sea و Faena Red Sea كأرباب عمل مفضلين، وتعزيز الوجود العلامي في سوق الضيافة المحلي والدولي.
• تنسيق التوظيف قبل الافتتاح: ضمان توافق جميع جهود التوظيف مع الجداول الزمنية اللازمة قبل الافتتاح لكلا الفندقين.
• التوظيف المستند إلى البيانات: متابعة وإبلاغ عن مقاييس التوظيف لكل من الممتلكات.
• الامتثال والتقارير: ضمان توافق جميع ممارسات التوظيف مع قوانين العمل المحلية واللوائح الخاصة بالشركة.

• الخبرة: خبرة لا تقل عن 57 سنوات في مجال التوظيف، ويفضل في مجال الضيافة الفاخرة أو البيئات قبل الافتتاح.
• القيادة: مهارات قيادية قوية مع خبرة في إدارة فريق توظيف صغير.
• مهارات البحث: خبرة في البحث وجذب أفضل المواهب من قنوات متنوعة.
• التواصل: مهارات تواصل واستجابة بين الأشخاص استثنائية.
• القدرة على التكيف وحل المشكلات: القدرة على الازدهار في بيئة ديناميكية وسريعة.
• التكنولوجيا: إتقان أدوات التوظيف وأنظمة HRIS/ATS.
• التعليم: درجة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

• التعاون مع مديري المشاريع ورؤساء الأقسام لفهم احتياجات التوظيف وتطوير خطط التوظيف وفقًا لذلك.
• قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للمشاريع المخصصة بما في ذلك البحث، والتصفية، والمقابلات، والاختيار.
• بناء وصيانة قنوات مواهب قوية من خلال البحث النشط، والشبكات، والانخراط.
• تطوير استراتيجيات توظيف مستهدفة مصممة لتلبية جداول المشاريع، ومتطلبات الصناعة، وتوافر المرشحين.
• إدارة مقاييس التوظيف وتقديم تحديثات منتظمة حول تقدم التوظيف، والتحديات، والحلول.
• ضمان الامتثال لسياسات الشركة، وقوانين العمل، وأفضل الممارسات في التوظيف.
• الإشراف على عمليات التوظيف بالتنسيق مع فرق الموارد البشرية والمشاريع لضمان سلاسة انتقال الموظفين الجدد.
• التعاون مع وكالات التوظيف الخارجية أو المقاولين عند الحاجة.
• تنسيق التنقل الداخلي وإعادة توظيف الموظفين الحاليين بين المشاريع عند الإمكان.
• المساهمة في علامتنا التجارية لصاحب العمل ومبادرات تجربة المرشحين لجذب أفضل المواهب.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف، مع سنتين على الأقل في بيئة توظيف قائمة على المشاريع أو ذات حجم عالٍ.
• فهم قوي لطرق البحث المختلفة وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
• القدرة على إدارة أدوار متعددة عبر مستويات ووظائف مختلفة في آن واحد.
• مهارات تواصل، تفاوض، وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.
• منظم للغاية مع نهج استباقي مدفوع بالمواعيد النهائية.
• إلمام بأسواق العمل الإقليمية وتنظيمات الامتثال (إن وجد).

• خبرة في الاستشارات، والهندسة، والبناء، أو صناعات مماثلة قائمة على المشاريع.
• خبرة توظيف سابقة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أو سوق الخليج (إن كان ذلك ذا صلة).
• القدرة على توسعة عمليات التوظيف بسرعة لتلبية احتياجات تسريع المشاريع.

• شراكة مع مديري المشاريع ورؤساء الأقسام لفهم احتياجات التوظيف وتطوير خطط التوظيف وفقًا لذلك.
• قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للمشاريع المعينة بما في ذلك البحث، والتدقيق، والمقابلات، والاختيار.
• بناء والحفاظ على قنوات موهوبة قوية من خلال البحث النشط، والتواصل، والمشاركة.
• تطوير استراتيجيات توظيف مستهدفة مصممة وفقًا لمواعيد المشروع، ومتطلبات الصناعة، وتوفر المرشحين.
• إدارة مقاييس التوظيف وتقديم تحديثات منتظمة حول تقدم التوظيف، والتحديات، والحلول.
• ضمان الامتثال لسياسات الشركة، وقوانين العمل، وأفضل الممارسات في التوظيف.
• الإشراف على عمليات الانضمام بالتنسيق مع فريق الموارد البشرية ومجموعات المشاريع من أجل انتقال سلس للموظفين الجدد.
• التعاون مع وكالات التوظيف الخارجية أو المتعهدين حسب الحاجة.
• تنسيق التنقل الداخلي وإعادة توزيع الموظفين الحاليين بين المشاريع عندما يكون ذلك ممكنًا.
• المساهمة في العلامة التجارية لصاحب العمل ومبادرات تجربة المرشحين لجذب أفضل المواهب.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف، مع سنتين على الأقل في بيئة توظيف قائمة على المشاريع أو ذات حجم مرتفع.
• فهم قوي لطرق البحث المختلفة وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
• القدرة على إدارة أدوار متعددة عبر مستويات ووظائف مختلفة في وقت واحد.
• مهارات ممتازة في التواصل، والتفاوض، وإدارة أصحاب المصلحة.
• منظم للغاية مع نهج استباقي، ملتزم بالمواعيد النهائية.
• الإلمام بأسواق العمل الإقليمية ولوائح الامتثال (إذا كان ذلك مناسبًا).

• خبرة في الاستشارات، أو الهندسة، أو البناء، أو صناعات قائمة على المشاريع مماثلة.
• خبرة سابقة في التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أو سوق الخليج (إذا كان ذلك ذا صلة).
• القدرة على توسيع نطاق التوظيف بسرعة لتلبية احتياجات زيادة المشروع.