المدونة
مسير الرواتب في الموارد البشرية وسلم الرواتب
مسير الرواتب الموارد البشرية من العناصر الجوهرية في منظومة الموارد البشرية داخل أي مؤسسة، فهو لا يقتصر على صرف الرواتب فقط، بل يشمل إدارة شاملة لكافة التفاصيل المالية المتعلقة بالموظفين، ويُعد دفع الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد أمر بالغ الأهمية لنجاح الأعمال على المدى الطويل، ولتحقيق رضا الموظفين والمحافظة عليهم.
.webp&w=828&q=75)
هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار؟ وبعد كم إنذار؟
يُجيز نظام العمل السعودي لصاحب العمل فصل الموظف دون إنذار مسبق في حالات محددة نصّت عليها المادة 80، مثل الاعتداء على المسؤولين، الامتناع المتعمد عن أداء الواجبات، السلوك غير الأخلاقي، التزوير، الإضرار المتعمد بالمنشأة، الغياب المفرط دون عذر، أو استغلال الوظيفة أو إفشاء أسرار العمل.
لائحة الغياب الموارد البشرية
تُحدّد لوائح الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص آلية التعامل مع غياب الموظف دون إذن أو عذر مقبول، وفقًا لعدد الأيام وتكرار المخالفة. فعند الغياب دون مبرر من يوم إلى 3 أيام، تتدرج العقوبات من خصم يوم وصولًا إلى 4 أيام حسب عدد التكرارات، مع خصم أجر فترة الغياب. أما في حالة الغياب بين 4 و10 أيام، فتتراوح العقوبات من خصم يومين إلى 5 أيام.
أنواع الموارد البشرية
تنقسم إدارة الموارد البشرية إلى عدة أقسام متخصصة لضمان تلبية احتياجات الموظفين والمؤسسة بكفاءة عالية طوال دورة حياة الموظف داخل المؤسسة. من بين هذه الأقسام: قسم التوظيف الذي يركز على جذب أفضل المواهب وتأهيلهم للاندماج في بيئة العمل، وقسم التدريب والتطوير الذي يضمن رفع كفاءة الموظفين وتزويدهم بالمهارات اللازمة للنمو المهني.
أهمية أهداف التدريب في الموارد البشرية
تُعد أهداف التدريب في الموارد البشرية من الركائز الأساسية لنجاح المؤسسات، إذ تسهم في رفع كفاءة الأداء الوظيفي، وتحسين تجربة الموظفين وتعزيز ولائهم. من خلال برامج تدريبية مدروسة، يمكن للمؤسسات تطوير المهارات الفنية والسلوكية لدى الموظفين بما يتماشى مع تطورات السوق واحتياجات العمل.
.webp&w=828&q=75)
وظائف غرب الرياض - تصفح الآن فرص عمل مميزة جدًا
تبرز منصة صبّار كأداة أساسية تفتح الأبواب أمام هذه الفرص النوعية، وتكشف عن شواغر وظيفية للباحثين عن العمل في غرب الرياض قد لا تكون متاحة بسهولة في منصات أخرى. من الأدوار الإدارية في والقطاع الصحي، إلى الوظائف الأكاديمية والفنية في المدينة الجامعية، والفرص الواعدة في قطاع العقارات والمشاريع الجديدة
الإجازة التعويضية الموارد البشرية
تُعرف الإجازة التعويضية بأنها الإجازة المدفوعة التي يقرر قسم الموارد البشرية منحها للموظفين مقابل عملهم ساعات إضافية تتجاوز جدول عملهم الأساسي، مثل العمل بعد انتهاء وقت الدوام الرسمي، أو العمل في عطلات نهاية الأسبوع، أو خلال العطلات الرسمية، ففي مقابل عمل الموظف ساعة إضافية يحصل على ساعة مثلها إجازة، بحيث يمكنه تجميعها لتشكل يومًا أو أكثر واستخدامها في وقت لاحق.
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
وأوضحت المادة 87 من نظام العمل، أن الموظف الذي يتقدم باستقالته نتيجة ظروف وقوة قاهرة خارجة عن إرادته يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
.webp&w=828&q=75)
إنذار الموظف وعقوبة رفض الموظف التوقيع على الإنذار وفقًا لنظام العمل
يُعد الإنذار من العقوبات التأديبية التي يمكن لصاحب العمل تطبيقها وفق المادة 66 من نظام العمل السعودي، ويجب إبلاغ الموظف به كتابيًا. وإذا رفض الموظف التوقيع أو كان غائبًا، يتم إرسال الإنذار إلى عنوانه المسجل، مع منحه حق الاعتراض خلال 15 يومًا غير شاملة العطل، ويُقدم الاعتراض للمحكمة العمالية التي تبت فيه خلال 30 يومًا.
الموارد البشرية - HR - دليل شامل
ما هي الموارد البشرية وما هي مجالاتها من الأسئلة التي تتبادر إلى ذهن الكثير عند سماع هذا المصطلح، إذ تُعد الموارد البشرية من الأقسام الرئيسية في الغالبية العظمى من المؤسسات وركيزة أساسية في نجاحها، لأن هذا القسم هو المعني بإدارة أهم أصول المنظمة وهم الأفراد، ومع تطور بيئات العمل وتزايد التنافس في الأسواق.
مؤشرات أداء الموارد البشرية
مؤشرات أداء الموارد البشرية (HR KPIs) تُعد أدوات حيوية تستخدمها إدارات الموارد البشرية لقياس كفاءة وفعالية أنشطتها في دعم أهداف المؤسسة. فهي تسهم في تقييم نتائج المبادرات المختلفة مثل التوظيف، والتدريب، والاحتفاظ بالمواهب، وتحليل الإنتاجية، مما يساعد في اتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة.
نموذج فسخ وعدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف بالعربي والإنجليزي
نموذج فسخ عقد العمل من قبل الموظف هو مستند رسمي يُقدّمه الموظف إلى جهة العمل لإبلاغها برغبته في إنهاء العلاقة التعاقدية قبل انتهاء مدة العقد أو عند انتهائها دون تجديد. يُستخدم هذا النموذج كوسيلة قانونية لإشعار صاحب العمل بقرار الانسحاب من الوظيفة وفقًا للشروط المنصوص عليها في العقد أو نظام العمل المعمول به.
