المدونة
قوانين الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية - دليل شامل
تعتبر المملكة العربية السعودية من الدول الرائدة في المنطقة التي تولي اهتمامًا بالغًا بتطوير وتنظيم سوق العمل لديها، وذلك من خلال منظومة متكاملة من التشريعات واللوائح التي تهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق أصحاب العمل والعاملين، وتوفير بيئة عمل جاذبة، منتجة، ومحفزة.
أنواع وظائف الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
تعتبر الموارد البشرية (Human Resources - HR) حجر الزاوية في نجاح أي منظمة، فهي القوة الدافعة وراء نمو الشركات وازدهارها. في ظل رؤية المملكة العربية السعودية 2030، تشهد وظائف الموارد البشرية تطوراً هائلاً ونمواً متسارعاً، مما يخلق فرصاً وظيفية واعدة للكفاءات الوطنية والدولية على حد سواء.
مسميات وظائف الموارد البشرية والمسار الوظيفي في السعودية
إن فهم مسميات وظائف الموارد البشرية والمسار الوظيفي في إدارة الموارد البشرية يمثل خطوتك الأولى نحو بناء مهنة ناجحة ومستدامة في هذا المجال الحيوي بالمملكة العربية السعودية. سواء كنت تطمح لتكون منسق موارد بشرية، أخصائي توظيف، رئيس قسم الموارد البشرية، أو حتى مدیر الموارد البشریة، فإن التطور المستمر، اكتساب المعرفة.
تقييم موظف خدمة العملاء
تقييم موظف خدمة العملاء هي العملية المنهجية التي تنفذها المؤسسة شهريًا أو ربع سنويًا أو سنويًا لمراجعة لأداء موظف خدمة العملاء خلال فترة زمنية محددة، إذ تشمل قياس مهارات الموظف وطريقته في التعامل مع العملاء، وقدرته على المشكلات والرد على الاستفسارات بكفاءة وفعالية
تدريب الموارد البشرية - دليل شامل
التدريب في الموارد البشرية هو العملية المنهجية التي ينفذها قسم الموارد البشرية أو قسم التدريب في إدارة الموارد البشرية، من أجل تزويد الموظفين بالمؤسسة بالمهارات التقنية أو المهنية أو الإدارية أو الناعمة، والمعارف اللازمة لأداء أدوارهم الحالية أو المستقبلية بكفاءة، إذ يشمل التدريب مجموعة من الأنشطة مثل ورش العمل، والدورات التدريبية.
حاسبة مكافئة ومستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي - مجانًا
في هذا الدليل الشامل، لا نقدم لك أداة لحساب مكافأة نهاية الخدمة فحسب، بل نأخذك في رحلة مفصلة لفهم الإطار القانوني والمنطق الحسابي وراء كل ريال تستحقه. سنحلل مواد نظام العمل السعودي (المادة 84، 85، 87) ونبسطها لك بأمثلة عملية، لنمنحك الثقة والمعرفة الكاملة بحقوقك.
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
وأوضحت المادة 87 من نظام العمل، أن الموظف الذي يتقدم باستقالته نتيجة ظروف وقوة قاهرة خارجة عن إرادته يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
تخصص الموارد البشرية HR - دليل شامل
تخصص الموارد البشرية هو فرع من فروع العلوم الإدارية ويُدرس في كليات إدارة الأعمال، يتعلم من خلاله الطلبة ما هي المهارات العملية اللازمة للتعامل مع التحديات اليومية في إدارة القوى العاملة بالمؤسسات بطريقة فعالة تحقق أهداف المؤسسة ومصلحة الموظفين على حد سواء، كما يتعلمون كيفية استخدام هذه المهارات بشكل قانوني وأخلاقي في مواقف متنوعة.
.webp&w=828&q=75)
خطاب تقديم على وظيفة موارد بشرية - نماذج جاهزة عربي وإنجليزي
خطاب التقديم هو فرصتك لإبراز شغفك ومهاراتك في مجال الموارد البشرية بما يتجاوز السيرة الذاتية. فيما يلي 3 نماذج مخصصة لمستويات مختلفة: من حديثي التخرج حتى المناصب القيادية.
محلل موارد بشرية
محلل الموارد البشرية هو المتخصص المسؤول عن جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية لدعم الإدارة في اتخاذ قرارات استراتيجية تستند إلى معلومات دقيقة. تشمل مهامه جمع وتنظيم البيانات، إعداد تقارير تحليلية، تقييم سياسات التعويض، والمشاركة في تدريب الموظفين، بالإضافة إلى اقتراح السياسات وضمان الالتزام بالقوانين وتقييم الأداء.
تحميل نموذج استقالة Word و PDF مجانًا | نماذج جاهزة بالعربي
نموذج طلب استقالة هو وثيقة رسمية مكتوبة يقدمها الموظف إلى مديره أو قسم الموارد البشرية في الشركة، ليعلن من خلالها عن رغبته في ترك منصبه الوظيفي الحالي. يعتبر هذا النموذج جزءًا أساسيًا من عملية إنهاء العلاقة التعاقدية بطريقة مهنية، حيث يضمن توثيق القرار وتحديد تاريخ آخر يوم عمل.
مؤشرات أداء الموارد البشرية
مؤشرات أداء الموارد البشرية (HR KPIs) تُعد أدوات حيوية تستخدمها إدارات الموارد البشرية لقياس كفاءة وفعالية أنشطتها في دعم أهداف المؤسسة. فهي تسهم في تقييم نتائج المبادرات المختلفة مثل التوظيف، والتدريب، والاحتفاظ بالمواهب، وتحليل الإنتاجية، مما يساعد في اتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة.
