المدونة
.webp&w=828&q=75)
تهميش وإحباط الموظف المجتهد وعقوبة ذلك
في بيئة العمل، يُعد تهميش الموظف المجتهد أحد أبرز الممارسات السلبية التي تؤثر على الروح المعنوية والأداء العام. ويتمثل هذا السلوك في تجاهل مساهمات الموظف النشيط أو استبعاده من القرارات والاجتماعات أو حرمانه من الترقيات المستحقة، ما يؤدي إلى شعوره بعدم التقدير، والتقليل من شأن إنجازاته، وبالتالي فقدان الحافز.
التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية
تتعرض إدارة الموارد البشرية لتحديات كثيرة تحتاج منها إلى البحث الدائم عن حلول لمواجهة تلك التحديات دون دون أن يتأثر العمل داخل الشركة أو المؤسسة بشكل سلبي. ولعل من أهم تلك التحديات تعيين موظفين أكفاء والاحتفاظ بهم لأطول فترة ممكنة، وتدريب الموظفين باستمرار وتحسين مهاراتهم، وإدارة التنوع الوظيفي داخل المؤسسة.
تحميل نموذج سيرة ذاتية للشيف بالعربي والإنجليزي بصيغة Word مجانًا
مرفق نماذج مصممة لتكون شاملة ومرنة، حيث تناسب مختلف تخصصات الطهاة. تركز على عرض متوازن بين الخبرات العملية، المهارات الأساسية، والتعليم. يمكنكم تخصيصها بسهولة عبر برنامج Microsoft Word لتعكس مساراتكم المهنية الفريدة، سواء كنتم تعملون في مطاعم، فنادق، أو أي منشآت أخرى تقدم خدمات الطعام.
.webp&w=828&q=75)
استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية
امتد استخدام الذكاء الاصطناعي ليشمل مجال إدارة الموارد البشرية. وقد استطاع مسؤولو إدارة الموارد البشرية الاستفادة منه بأفضل شكل ممكن؛ فقد ظهرت أهميته في إتمام عملية التوظيف، وتقييم الأداء، وتدريب الموظفين، وإدارة الرواتب، وإتمام الكثير من المهام الإدارية الروتينية في إدارة الموارد البشرية.
هل الفصل يؤثر على الموظف؟
نعم، يؤثر فصل الموظف من العمل على جميع جوانب حياته النفسية والمادية والاجتماعية والوظيفية، سواء حدث نتيجة ارتكاب الموظف فعل يستدعي الفصل أو دون سند قانوني، وتشمل أبرز آثار الفصل على الموظف ما يلي:
HRMS في الموارد البشرية
نظام إدارة الموارد البشرية Human resources management systems واختصاره HRMS هو أداة إدارية رقمية أو برنامج يعتمد عليه قسم الموارد البشرية بالمؤسسات في تبسيط وأتمتة مختلف أنشطة الموارد البشرية، مثل التوظيف، وإدارة الإجازات، والرواتب، وجدولة العمل، وتقييم الأداء،
توظيف غير السعوديين في الموارد البشرية - دليل شامل وفقًا لقانون العمل
توظيف غير السعوديين في الموارد البشرية من الجوانب المهمة التي تناولها نظام العمل السعودي في إطار تنظيم علاقة العمل بين الموظفين وأصحاب الأعمال، نظرًا لتأثير ذلك على سوق العمل، والتوازن المطلوب بين استقطاب الكفاءات من الخارج وتوفير فرص العمل للمواطنين.
الموارد البشرية في الشركات ودورها وأقسامها وسياساتها
الموارد البشرية في الشركات من أهم الأقسام مهما كانت صناعة الشركة وحجمها، إذ لا يمكن لأي شركة تحقيق النجاح المنشود دون إدارة فعالة لأهم أصولها وهم الموظفين الذين يعملون في مختلف الأقسام، تلك الإدارة التي تشمل التوظيف وإدارة المزايا ومعالجة كشوف الرواتب وحل النزاعات وتوصيل سياسات الشركة وتنفيذها.
لائحة الغياب الموارد البشرية
تُحدّد لوائح الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص آلية التعامل مع غياب الموظف دون إذن أو عذر مقبول، وفقًا لعدد الأيام وتكرار المخالفة. فعند الغياب دون مبرر من يوم إلى 3 أيام، تتدرج العقوبات من خصم يوم وصولًا إلى 4 أيام حسب عدد التكرارات، مع خصم أجر فترة الغياب. أما في حالة الغياب بين 4 و10 أيام، فتتراوح العقوبات من خصم يومين إلى 5 أيام.
أنواع الموارد البشرية
تنقسم إدارة الموارد البشرية إلى عدة أقسام متخصصة لضمان تلبية احتياجات الموظفين والمؤسسة بكفاءة عالية طوال دورة حياة الموظف داخل المؤسسة. من بين هذه الأقسام: قسم التوظيف الذي يركز على جذب أفضل المواهب وتأهيلهم للاندماج في بيئة العمل، وقسم التدريب والتطوير الذي يضمن رفع كفاءة الموظفين وتزويدهم بالمهارات اللازمة للنمو المهني.
هل يستحق الموظف إجازة سنوية في فترة التجربة
لا يحق للموظف في القطاع الخاص التمتع بالإجازة السنوية أثناء فترة التجربة، إذ أوضحت المادة 53 من نظام العمل السعودي أن فترة التجربة لا تتجاوز 90 يومًا، ويمكن تمديدها باتفاق كتابي بين الطرفين لتصل كحد أقصى إلى 180 يومًا.
إنهاء فترة التجربة من قبل الموظف وفقًا لنظام العمل السعودي
يتيح نظام العمل السعودي للموظف إنهاء عقده خلال فترة التجربة، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك، ووفقًا للمادة 54، لا يُمنح أي من الطرفين تعويضًا أو مكافأة نهاية خدمة عند الإنهاء خلال هذه الفترة.
