المدونة
.webp&w=828&q=75)
تحميل نموذج ميثاق الأداء الوظيفي PDF و Word مجانًا
ميثاق الأداء الوظيفي هو وثيقة رسمية تُستخدم في المؤسسات لتحديد وتوثيق التزامات الموظف ومسؤولياته خلال فترة زمنية محددة، وغالبًا ما تكون سنة تقييمية. يهدف هذا الميثاق إلى رفع كفاءة الأداء، وضمان وضوح التوقعات بين الموظف والمدير المباشر، مما يعزز مبدأ الشفافية والمساءلة المهنية.
.webp&w=828&q=75)
نموذج عرض وظيفي بصيغ Word وPDF عربي وإنجليزي للتحميل مجانًا
نوفر لك مجموعة متنوعة من نماذج عرض وظيفي word وPDF جاهزة للتحميل مجانًا، إلى جانب نموذج عرض وظيفي سعودي يتوافق مع أنظمة العمل في المملكة، ونسخة نموذج عرض وظيفي عربي انجليزي word تناسب الشركات الدولية.
.webp&w=828&q=75)
نموذج ترقية موظف قطاع خاص للتحميل بصيغ PDF وWord مجانًا
نموذج ترقية موظف قطاع خاص هو مستند رسمي يُستخدم داخل الشركات والمؤسسات غير الحكومية لتوثيق قرار ترقية موظف من منصبه الحالي إلى منصب أعلى. يتضمن النموذج معلومات أساسية مثل: بيانات الموظف، الوظيفة الحالية، الوظيفة الجديدة، أسباب الترقية، تاريخ السريان، وتوقيعات الجهات المعنية مثل المدير المباشر أو قسم الموارد البشرية.
.webp&w=828&q=75)
تحميل نموذج استقالة بسبب الظلم بصيغ Word وPDF – مجانًا
إن اتخاذ قرار الاستقالة بسبب الظلم ليس بالأمر السهل، لكنه في كثير من الأحيان يكون الخطوة الأولى نحو بيئة عمل أفضل وأكثر عدالة. من خلال هذا المقال، قدّمنا لك أكثر من نموذج استقالة بسبب الظلم بصيغ متنوعة (PDF – Word – نسخة إيميل) جاهزة للتحميل والتعديل حسب حالتك.
.webp&w=828&q=75)
نموذج جزاء موظف Word وPDF للتحميل مجانًا جاهز للتعديل
نموذج جزاء موظف هو مستند إداري يُستخدم لتوثيق المخالفات السلوكية أو الوظيفية التي يرتكبها الموظف داخل بيئة العمل، مع تحديد الجزاء المناسب وفقًا للائحة الموارد البشرية المعتمدة في الشركة. يُعد هذا النموذج وسيلة رسمية لتنظيم العلاقة بين الإدارة والموظفين، ويهدف إلى الحفاظ على الانضباط المهني والالتزام بالقوانين الداخلية للمؤسسة.
.webp&w=828&q=75)
إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين
يُستدعى الموظف رسميًا للتحقيق عبر وسائل إلكترونية أو عناوينه المسجلة، ويُجرى التحقيق حضورياً أو عن بُعد حسب ظروف كل حالة، مع ضرورة مواجهته بالمخالفة والأدلة المرتبطة بها، وتوثيق التحقيق في محاضر رسمية موقعة، مع إجراء تحقيق مستقل لكل موظف على حدة في حال تعدد المتهمين.
.webp&w=828&q=75)
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل وعودة الموظف المفصول
يحق للموظف المفصول في القطاع الخاص الحصول على عدد من الحقوق التي نص عليها نظام العمل السعودي، وتختلف هذه الحقوق حسب سبب الفصل. فإذا لم يكن الفصل لأحد الأسباب التي وردت في المادة 80 من النظام (مثل الغياب أو السلوك السيئ)، فإنه يحق للموظف الحصول على إشعار مسبق بالفصل، أو تعويض عن هذه المهلة إن لم تُمنح له
.webp&w=828&q=75)
نظرية الموظف الفعلي
يشير مفهوم الموظف الفعلي إلى الشخص الذي يشغل وظيفة عامة ويمارس مهامها فعليًا دون أن يستوفي الشروط القانونية للتعيين أو دون صدور قرار تعيين رسمي، ومع ذلك تُعتبر أعماله الإدارية صحيحة قانونًا إذا أُنجزت بحسن نية وفي إطار صلاحيات الوظيفة.
.webp&w=828&q=75)
تهميش وإحباط الموظف المجتهد وعقوبة ذلك
في بيئة العمل، يُعد تهميش الموظف المجتهد أحد أبرز الممارسات السلبية التي تؤثر على الروح المعنوية والأداء العام. ويتمثل هذا السلوك في تجاهل مساهمات الموظف النشيط أو استبعاده من القرارات والاجتماعات أو حرمانه من الترقيات المستحقة، ما يؤدي إلى شعوره بعدم التقدير، والتقليل من شأن إنجازاته، وبالتالي فقدان الحافز.
.webp&w=828&q=75)
أسباب الاستغناء عن الموظف
أسباب الاستغناء عن الموظف عديدة ومتنوعة، ففي بعض الأحيان، تضطر المؤسسات إلى فصل موظفيها على الرغم من قسوة هذا الإجراء، إلا أن هناك أوقاتًا تصل فيها العلاقة بين الموظف وصاحب العمل إلى نقطة لا يمكن إصلاحها، وقد يكون لهذا الإجراء تأثير إيجابي أو سلبي على المؤسسة، فعندما يتم اتخاذ القرار لأسباب صحيحة وبطريقة مناسبة.
.webp&w=828&q=75)
خصوصية الموظف في العمل وما يجب على الموظف فعله إذا وجد انتهاك خصوصيته
تشير خصوصية الموظف في بيئة العمل إلى حقه في حماية معلوماته الشخصية والمهنية من الإفشاء أو الاستخدام غير المصرح به، بالإضافة إلى الحد من المراقبة غير المبررة. ويشمل ذلك الحفاظ على سرية البيانات مثل الأسماء الكاملة والبيانات البنكية، وحماية وسائل الاتصال كالبريد الإلكتروني والمكالمات، وضمان عدم مراقبة أنشطة الموظف الشخصية دون مبرر واضح.
.webp&w=828&q=75)
فصل الموظف على المادة 80 والمادة 77 - دليل شامل
فصل الموظف على المادة 80 والمادة 77 من أبرز المواد التي ذكرها نظام العمل السعودي في إطار تنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظفين السعوديين وغير السعوديين وأصحاب المنشآت، إذ وضع النظام ضوابط واضحة لحالات إنهاء عقد العمل، سواء من جانب صاحب العمل أو الموظف.
