أخصائي استقدام📣 إعلان

في مجموعة المطوعة Sons

منذ يومان

	نوع العقد	دوام كامل
	طبيعة الوظيفة	بالموقع
	الموقع	الدمام

Join ALMUTAWA SONS GROUP as a Recruitment Specialist!
We are seeking a highly skilled Recruitment Specialist to help us attract and hire the best talents in accordance with Saudi Labor Law Regulations. This is an exciting opportunity for a motivated individual with experience in recruitment and HR functions.

Roles & Responsibilities:

Ensure knowledge of Saudi Labor Law Regulations.
Recruit Saudi nationals based on departmental requests.
Recruit foreigners: local (sponsorship transfer) or external (new visa).
Search for suitable CVs for the required position and forward them to the relevant department for review.
Communicate with international agencies to obtain CVs that meet the job requirements.
Review suitable CVs and send them to the concerned department for assessment.
Schedule interviews between the department and candidates.
Enter selected candidate information into the company’s system and send for review and approval.
Prepare job offer letters for selected candidates (Saudi/Foreign).
Authorize new visas via the Enjaz platform and register them in the company’s system.
Prepare agency-related correspondence if required.
Follow up with the agency on foreign employee procedures until arrival in the Kingdom.
Prepare employment contracts for new employees.
Issue official ID cards for new employees and send welcome emails to all staff.
Follow up on recruitment process progress with HR staff.

Qualifications & Requirements:

Bachelor degree in any field.
5 Years' Experience in GCC.
Strong knowledge of Microsoft Office programs.
Excellent computer and time management skills.

متطلبات الوظيفة

تتطلب ٢-٥ سنوات خبرة

وظائف مشابهة

أخصائي استقدام

📣 إعلانجديدة

مراكز إعادة التأهيل الطبي إرادة

دوام كامل

حول مراكز إرادة لإعادة التأهيل الطبي
تعد مراكز إرادة لإعادة التأهيل الطبي معتمدة من CARF ومزودًا رائدًا للرعاية التأهيلية الشاملة في المملكة العربية السعودية. تأسست في عام 2016 ومقرها في الدمام، وقد بنت إرادة سمعة قوية من خلال مرافقها الحديثة لإعادة التأهيل التي تقدم خدمات متعددة التخصصات – بدءًا من العلاج الطبيعي وعلاج الأطفال إلى العلاج المهني، وعلاج النطق واللغة، والاستشارات النفسية. مهمتنا هي تمكين المرضى في رحلتهم نحو الشفاء من خلال تقديم رعاية خبيرة مع أحدث تقنيات العلاج في بيئة داعمة. نحن نقف مع فلسفتنا: “إرادة. إعادة تأهيل. شفاء.” – تعزيز القوة الإرادية، تقديم إعادة تأهيل عالية الجودة، وإرشاد المرضى نحو الشفاء الكامل.

ملخص الوظيفة:
يتولى أخصائي التوظيف في مراكز إرادة لإعادة التأهيل الطبي الإشراف على إدارة عملية التوظيف لضمان جذب المنظمة للمرشحين المؤهلين واختيارهم وتعيينهم لمجموعة متنوعة من الأدوار داخل المركز. تتضمن الوظيفة التنسيق مع مدير الموارد البشرية، وإنشاء أوصاف الوظائف، ونشر الوظائف الشاغرة، وإجراء المقابلات، وضمان توافق ممارسات التوظيف مع احتياجات المنظمة وسياساتها. يلعب أخصائي التوظيف دورًا رئيسيًا في تعزيز القوى العاملة من خلال استقطاب أفضل المواهب وضمان سلاسة عملية التوظيف.

المسؤوليات والواجبات الرئيسية:

إدارة عملية التوظيف: إدارة الدورة الكاملة للتوظيف، من نشر الوظائف إلى اختيار المرشحين، مع ضمان إكمال جميع الخطوات في الوقت المناسب وبطريقة فعالة.
التعاون مع مدير الموارد البشرية لتحديد احتياجات التوظيف وتطوير أوصاف الوظائف للوظائف الجديدة والشاغرة.
نشر إعلانات الوظائف على لوحات الوظائف المناسبة، ووسائل التواصل الاجتماعي، ومواقع التوظيف.
فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية للمرشحين، وتقييم مؤهلات المتقدمين لتحديد مدى ملاءمتهم للأدوار.

المقابلات والاختيار: جدولة وإجراء المقابلات لمجموعة متنوعة من الأدوار، بما في ذلك كل من المقابلات الأولية والتابعة، وتقييم مهارات المرشحين وخبراتهم ومدى ملاءمتهم ثقافيًا.
تنسيق المقابلات مع مدير الموارد البشرية وأعضاء الفريق المعنيين، مع ضمان أن تكون عملية الاختيار سلسة وفعالة.
تقديم الملاحظات إلى مدير الموارد البشرية حول المرشحين والمساعدة في اتخاذ قرارات الاختيار النهائية.

توجيه المرشحين: تسهيل عملية التوجيه للموظفين الجدد، بما في ذلك جمع الوثائق المطلوبة، وترتيب التوجيه، وتقديم لمحة عامة عن سياسات وإجراءات الشركة.
ضمان أن يقوم الموظفون الجدد بعملية انتقال سلس إلى المنظمة من خلال تقديم الدعم اللازم خلال أيامهم الأولى.

استقطاب المواهب: تطوير وتنفيذ استراتيجيات لجذب أفضل المواهب، بما في ذلك العمل مع وكالات التوظيف، وحضور معارض الوظائف، والتواصل ضمن المجموعات الصناعية.
بناء قاعدة من المرشحين المؤهلين لاحتياجات التوظيف المستقبلية.
صيانة وتحديث قاعدة بيانات التوظيف لتتبع المرشحين، والوظائف، والمعلومات المتعلقة الأخرى.

تقارير التوظيف: إعداد تقارير منتظمة حول أنشطة التوظيف، بما في ذلك حالة الوظائف الشاغرة، ومقاييس الوقت للتوظيف، ومؤشرات الأداء الرئيسية الأخرى.
تحليل بيانات التوظيف لتحديد الاتجاهات والتحديات والمجالات التي تحتاج إلى تحسين في عملية التوظيف.

علامة صاحب العمل: المساعدة في تطوير وتعزيز علامة صاحب العمل لجذب مرشحين ذوي جودة عالية.
ضمان أن تعكس قيم المنظمة وثقافتها في جميع اتصالات التوظيف.

الامتثال والسياسات: ضمان توافق جميع ممارسات التوظيف مع قوانين العمل المحلية والسياسات التنظيمية.
البقاء على اطلاع بالتغييرات في قوانين العمل وضمان أن تلتزم ممارسات التوظيف بأعلى المعايير الأخلاقية.

مهام أخرى: المساعدة في مهام ومشاريع أخرى ذات صلة بالموارد البشرية حسب الحاجة.
المشاركة في مشاريع توظيف خاصة، بما في ذلك الحملات الموسمية أو المبادرات الكبيرة للتوظيف.

المؤهلات المطلوبة:

التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
الخبرة: سنتين على الأقل من الخبرة في التوظيف أو الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك داخل قطاع الرعاية الصحية أو إعادة التأهيل.
المهارات: مهارات قوية في المقابلات والتقييم. معرفة بمنصات التوظيف، ولوحات الوظائف، وأنظمة تتبع المتقدمين. مهارات اتصال شخصية ومهنية ممتازة. مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة مهام أولويات متعددة. القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الخطى.

الصفات الشخصية: