أخصائي عمليات موارد بشرية

أخصائية/أخصائي موارد بشرية – HR Specialist
تعلن شركة جدير الرابعة للخدمات اللوجستية عن توفر وظيفة في قسم الموارد البشرية. في هذا الدور، ستكون مسؤولة عن إدارة عمليات التوظيف واستقطاب المرشحين، بالإضافة إلى العمل على المنصات مثل (قوي – مدد – مقيم – التأمينات الاجتماعية – هدف).

المهام الوظيفية:

• إدارة عمليات التوظيف واستقطاب المرشحين.
• حل إشكاليات التأمينات الاجتماعية من مخالفات وتسجيل كافة الموظفين.
• إعداد الرواتب، متابعة الحضور والانصراف والإجازات.
• إعداد عقود العمل ومتابعة إجراءات الموارد البشرية.
• إدارة ملفات الموظفين والسجلات الإلكترونية.
• تنسيق الدورات التدريبية وعمليات تقييم الأداء.

المتطلبات:

• خبرة لا تقل عن 3 سنوات – 5 سنوات في الموارد البشرية.
• مهارات قوية في التواصل وتنظيم المهام.
• إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس، ODOO.

المميزات:

• راتب مجزي.
• بيئة عمل مهنية.
• تأمين طبي واجتماعي.
• فرص للتطوير الوظيفي.

مكان العمل: الرياض، حي المنوسية، طريق الثمامة.

مطلوب اخصائى موارد بشرية سعودى الجنسيه

الهدف من الوظيفة:
تنفيذ ومتابعة عمليات وإجراءات الموارد البشرية اليومية بما يضمن تطبيق سياسات الشركة بكفاءة، ودعم الموظفين والإدارة في الجوانب الإدارية والتنظيمية، والمساهمة في تطوير وتحسين منظومة الموارد البشرية.

المهام والمسؤوليات:

• تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية والتأكد من الالتزام بها.
• إدارة ملفات الموظفين وتحديث البيانات بشكل مستمر في أنظمة الموارد البشرية.
• المشاركة في عمليات الاستقطاب والتوظيف (فرز السير الذاتية، التواصل، ترتيب المقابلات، متابعة إجراءات التوظيف).
• إعداد عقود العمل وتجديدها وإصدار الإشعارات الخاصة بالحضور والانصراف والعقوبات.
• متابعة حضور الموظفين والإجازات وضبط سجلات الدوام ومعالجة أي مخالفات.
• تنفيذ عمليات تقييم الأداء بالتنسيق مع الإدارات المختلفة وتجهيز التقارير اللازمة.
• دعم عمليات التدريب والتطوير من خلال التنسيق والتسجيل والمتابعة.
• المشاركة في إعداد الرواتب (تحضير المدخلات، غيابات، إضافي، خصومات).
• التعامل مع التأمينات الاجتماعية ومكتب العمل والجهات الحكومية ذات العلاقة.
• متابعة قضايا علاقات الموظفين ومعالجة شكاويهم بالتعاون مع مدير الموارد البشرية.
• إعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية ورفعها للإدارة.
• المشاركة في تطوير إجراءات وسياسات الموارد البشرية.

المؤهلات المطلوبة:

• شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية.
• معرفة جيدة بنظام العمل السعودي ولوائح التأمينات الاجتماعية.
• إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Microsoft Excel) وأنظمة الموارد البشرية.
• مهارات قوية في التواصل وإدارة الوقت وحل المشكلات.
• القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد.
• إتقان اللغة العربية والإنجليزية.