img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعالرياض
انضم إلى باكر ماكنزي كمدير موهبة / موارد بشرية!
نحن نبحث عن فرد ديناميكي لإدارة عمليات الموارد البشرية ومبادرات الموهبة لمكاتبنا في المملكة العربية السعودية. هذه وظيفة حيوية ستشكل بشكل كبير تجربة الموظف وتدعم أهداف أعمالنا الاستراتيجية. ستزدهر في تحمل المسؤولية، والاستقلالية، والتنفيذ في بيئة تعاونية.

المسؤوليات الرئيسية:
  • عمليات الموارد البشرية:
    ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية، إدارة الأنشطة اليومية للموارد البشرية بما في ذلك الرواتب والمزايا، والحفاظ على إدارة دقيقة لبيانات الموارد البشرية. التعامل مع علاقات الموظفين بمهنية، ودعم التدقيق الداخلي من أجل التميز التشغيلي.
  • إدارة المواهب:
    التعاون مع القيادة لتحديد احتياجات المواهب، ودفع برامج الانضمام، وتنفيذ عمليات إدارة الأداء، ودعم مبادرات التعلم والتطوير المحلية.
  • انخراط الموظفين والثقافة:
    التميز في مبادرات الانخراط، إجراء جلسات تغذية راجعة، وتنسيق برامج تطوير مخصصة.

المهارات والخبرة:
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة (يفضل درجة الماجستير أو شهادة الموارد البشرية)
• خبرة قوية في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في شركة محاماة أو بيئة خدمة مهنية
• معرفة بقانون العمل السعودي وأفضل الممارسات في الموارد البشرية
• إتقان مهارات الاتصال باللغة الإنجليزية والعربية

التقارير إلى: مدير إدارة المواهب
نوع الوظيفة: في السوق

متطلبات الوظيفة

  • تتطلب ٢-٥ سنوات خبرة

وظائف مشابهة

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

أماكن

دوام كامل
About the Job
We are seeking a senior, governance-driven HR Manager to establish, control, and continuously improve Human Resources operations across manufacturing, production, logistics, and contracting environments in Riyadh, Saudi Arabia.

This role goes far beyond traditional HR administration. It is a strategic, compliance-focused, and operationally enabling position, suited for an experienced HR leader who can govern complex, multi-shift operations while managing both white-collar and blue-collar workforces in line with KSA Labor Law.

Key Responsibilities:
  • HR Strategy, Governance & Structure: Develop and implement HR strategies aligned with business, operational, and growth objectives.
  • Legal Compliance & Regulatory Control: Ensure full compliance with KSA Labor Law across all HR activities.
  • Workforce Management (White & Blue Collar): Govern the full employee lifecycle for a diverse, multicultural workforce.
  • Operational Workforce Governance: Maintain governance and visibility over manpower deployment without owning operational planning.
  • Systems, Digitalization & Automation: Lead the transition from manual HR processes to automated, system-driven workflows.
  • Reporting, Controls & Audit Readiness: Establish standardized HR dashboards and reports for senior management.
  • Leadership & Culture: Communicate effectively with employees at all levels, from shop floor to executive leadership.

Requirements:
  • Minimum 15 years of HR experience, with strong exposure to manufacturing, industrial, or contracting environments.
  • Proven experience managing both blue-collar and white-collar workforces.
  • Strong working knowledge of Saudi Labor Law.
  • Hands-on experience with ERP systems, HRIS platforms, and HR automation.
  • Strong governance, analytical, and control mindset.
  • Fluent in English; Arabic is an advantage.
  • Comfortable working in multi-shift, operationally demanding environments.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 3 أيام

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

نادي الرياض القتالي

دوام كامل
عن الدور
نحن نادٍ رياضي متنامٍ في الرياض يضم فريقًا من حوالي 55 موظفًا، ونحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة لقيادة وظيفة الأشخاص لدينا.
هذه وظيفة عملية تتطلب ملكية حقيقية. ستعمل بشكل وثيق مع القيادة لهيكلة وتحسين وتوسيع ممارسات الموارد البشرية مع استمرار نمو المنظمة.
ستتاح لك الفرصة لبناء وتحسين هياكل الموارد البشرية في بيئة رياضية سريعة النمو.

المسؤوليات الرئيسية
  • ضمان توافق جميع أنشطة الموارد البشرية مع سياسات الشركة وإجراءاتها
  • مسؤول عن عملية استقطاب المواهب من البداية إلى النهاية لمكتب الدمام.
  • إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية من خلال تقديم الإرشاد، وتشجيع العمل الجماعي، وتسهيل العمليات المهنية ذات الصلة لتحقيق معايير أداء عالية
  • إدارة استقطاب المواهب، وخدمات الموظفين، وأعضاء فريق الرواتب
  • إعداد أساس وخلق بيئة عمل جيدة لتحسين وضع الموظفين الحاليين وجذب مواهب جديدة
  • التعاون مع الأطراف الداخلية الرئيسية في إدارة أنشطة إدارة الأداء
  • التعاون لتوقع متطلبات القوى العاملة للشركة، ومراجعة وتوحيد جميع خطط القوى العاملة للشركة، وتقديم مدخلات للأقسام ذات الصلة لوضع الخطط اللازمة لتوظيف القوى العاملة
  • قيادة والإشراف على عملية التوظيف مثل فرز الطلبات، وإجراء المقابلات، واختيار المرشحين، وإعداد عروض العمل، وإنهاء عقود العمل، إلخ. لضمان الشفافية والامتثال للسياسات والإجراءات.
  • التعاون مع شركات التوظيف الخارجية على مستوى استراتيجي
  • الإشراف على تقديم خدمات الإدارة مثل الرد على الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية، والميزانية، إلخ، وتقديم المساعدة للموظفين المؤهلين للسفر في إجازة، أو رحلات عمل، أو مهام تدريب، ومعالجة التأشيرات، والتأمين الطبي، إلخ. لضمان تقديم الدعم الكامل للموظفين في القضايا المتعلقة بالموارد البشرية
  • المسؤولية عن ضمان تنفيذ الرواتب في المملكة العربية السعودية في الوقت المحدد.

المكونات الرئيسية
  • درجة البكاليوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مؤهل معادل ذي صلة
  • حد أدنى من 4 سنوات في منصب إداري
  • إجادة ممتازة في اللغة الإنجليزية والعربية أمر ضروري
  • مهارات قيادية قوية

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 3 أيام

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

Sahih Medical صحيح الطبية

دوام كامل
انضم إلى صحيه ميديكال كمدير للموارد البشرية!
في صحيه ميديكال، نحن ملتزمون بتقديم حلول رعاية صحية متخصصة مع التركيز على الرعاية المنزلية الشخصية وبرامج الصحة المؤسسية. مهمتنا هي تعزيز الصحة والعافية داخل المجتمع من خلال الرعاية الاستثنائية التي يقدمها فريقنا من المحترفين.

نظرة عامة على الدور:
سيكون مدير الموارد البشرية قائدًا استراتيجيًا في مكتبنا بالرياض، يشرف على دورة حياة الموظف من التوظيف إلى التطوير التنظيمي مع ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية. ستساعدنا هذه الوظيفة في تعزيز ثقافة عالية الأداء تتماشى مع التزامنا بالتميز في الرعاية الصحية.

المسؤوليات الرئيسية:
  • إدارة استراتيجيات التوظيف واكتساب المواهب من البداية إلى النهاية.
  • ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وإدارة المنصات الحكومية مثل قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية، ومدد.
  • تسهيل علاقات الموظفين الإيجابية والتعامل مع حل النزاعات.
  • قيادة دورات إدارة الأداء، ومبادرات التدريب، والتطوير التنظيمي.
  • الإشراف على معالجة الرواتب، ومزايا الموظفين، وتحديث سياسات الموارد البشرية.

المؤهلات:
  • إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا).
  • خبرة مثبتة مع المنصات الحكومية السعودية.
  • إجادة قوية في التوظيف وحل النزاعات.
  • معرفة عميقة بقانون العمل السعودي.
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • شهادات احترافية في الموارد البشرية (مثل PHR، SHRM-CP) تعتبر ميزة.
  • تعتبر الخبرة في صناعة الرعاية الصحية ميزة.

لماذا تنضم إلينا؟
كن جزءًا من منظمة رعاية صحية متنامية تركز على رفاهية المجتمع، ضمن بيئة عمل تعاونية تقدم راتبًا تنافسيًا وحزمة من المزايا.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 3 أيام

قد يعجبك أيضاً