موظف موارد بشرية

في اخصائية توظيف

منذ 25 يوم

	الراتب	4,000 / شهرياً
	نوع العقد	تدريب
	طبيعة الوظيفة	بالموقع
	الموقع	الورود، الرياض

نبحث عن موظف موارد بشرية محترف للانضمام إلى فريقنا، حيث ستكون مسؤولاً عن إدارة عمليات التوظيف والاختيار، وتطوير السياسات الإدارية، ومتابعة شؤون الموظفين اليومية. ستقوم بتنفيذ برامج التدريب والتطوير المهني، وإدارة ملفات الموظفين، والإشراف على عمليات الرواتب والمزايا الوظيفية. المرشح المثالي يجب أن يمتلك خبرة في مجال الموارد البشرية، ومهارات تواصل ممتازة، والقدرة على التعامل مع الأنظمة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية مدة التدريب ٦ اشهر وتامين طبي.

متطلبات الوظيفة

للسعوديين فقط
لا تتطلب خبرة

وظائف مشابهة

موظف موارد بشرية

جديدة

شركة عبدالله ابراهيم الجنيدل

2,000 - 2,000

/ شهرياً

دوام جزئي

الوصف الوظيفي لموظف الموارد البشرية لضمان سير العمل بفعالية.

1. ملخص الوظيفة (Job Summary)

تقديم الدعم الإداري والتشغيلي لقسم الموارد البشرية. يشمل ذلك مهام التوظيف، إدارة سجلات الموظفين، متابعة شؤون الموظفين اليومية، والتأكد من الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.

---

2. المهام والمسؤوليات الأساسية (Key Responsibilities)

**أ- التوظيف والتعيين:**

* إعداد ونشر إعلانات الوظائف الشاغرة على المنصات المختلفة.

* فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية.

* تنسيق مقابلات العمل مع مديري الأقسام.

* إتمام إجراءات التعيين للموظفين الجدد (Onboarding) وتعريفهم بسياسات الشركة.

**ب- شؤون الموظفين والعمليات الإدارية:**

* إدارة وتحديث ملفات الموظفين (الورقية والإلكترونية).

* متابعة الحضور والانصراف، الإجازات، والغياب.

* تجهيز العقود الوظيفية وتجديدها أو إنهاؤها.

* إصدار الخطابات الرسمية (شهادات الخبرة، تعريف بالراتب، إلخ).

**ج- الرواتب والمزايا:**

* إعداد البيانات اللازمة لكشوف الرواتب شهرياً (العمل الإضافي، الخصومات، المكافآت).

* متابعة التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي للموظفين.

**د- التدريب والتطوير:**

* المساعدة في تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين.

* تنسيق الدورات التدريبية وورش العمل.

**هـ- علاقات الموظفين والامتثال:**

* الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالسياسات والإجراءات.

* المساعدة في إجراءات التحقيق وحل النزاعات العمالية البسيطة.

* التأكد من تطبيق قوانين العمل المحلية (مثل قانون العمل السعودي).

---

3. المؤهلات المطلوبة (Qualifications)

* **التعليم:** درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة.

* **الخبرة:** خبرة من سنة إلى 3 سنوات في مجال الموارد البشرية (لوظيفة Junior/Officer).

* **اللغات:** إجادة اللغة العربية والإنجليزية (تحدثاً وكتابة).

---

4. المهارات المطلوبة (Skills)

* **مهارات التواصل:** القدرة على التعامل مع مختلف الشخصيات وحل المشكلات بذكاء.

* **السرية والأمانة:** التعامل مع معلومات الرواتب والبيانات الشخصية الحساسة.

* **التنظيم:** القدرة على إدارة مهام متعددة وترتيب الأولويات.

* **المهارات التقنية:** إجادة استخدام حزمة Microsoft Office (خاصة Excel وWord) والتعامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS).

* **المعرفة القانونية:** دراية جيدة بقانون العمل واللوائح التنظيمية في الدولة.

---

5. مؤشرات الأداء (KPIs)

* سرعة ملء الوظائف الشاغرة (Time to hire).

* دقة سجلات الموظفين وخلوها من الأخطاء.

* مستوى رضا الموظفين عن الخدمات الإدارية المقدمة.

* الالتزام بالمواعيد النهائية لرفع بيانات الرواتب.

2-5 سنة

الرياض

عمل عن بُعد

منذ 11 ساعة تقريباً

موظف موارد بشرية

ديزاينر كلينك

5,000 - 5,500

/ شهرياً

دوام كامل

الوصف الوظيفي لموظف الموارد البشرية

موظف الموارد البشرية هو المسؤول عن إدارة وتنسيق جميع الأنشطة المتعلقة بالموظفين داخل المنظمة. تشمل مهامه جميع جوانب التوظيف، التدريب، إدارة الأداء، الترفيع، واتباع القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل. يهدف موظف الموارد البشرية إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز التواصل بين الموظفين والإدارة لضمان تحقيق أهداف الشركة.

مهام موظف الموارد البشرية:

إدارة التوظيف:
متابعة عملية توظيف الموظفين من خلال تحديد احتياجات العمل، الإعلان عن الوظائف، فرز السيرة الذاتية، وإجراء المقابلات.
إعداد السياسات والإجراءات:
تطوير وتحديث السياسات الداخلية التي تخص الموظفين لضمان الالتزام بالقوانين واللوائح.
إدارة الأداء:
متابعة أداء الموظفين، وتقديم تقييمات دورية، وتنظيم برامج تدريب لتحسين الأداء.
التعويضات والمزايا:
الإشراف على تنظيم نظام الأجور والامتيازات التي تشمل التأمين الصحي، والتقاعد، والإجازات، وغيرها.
حل النزاعات:
تقديم الدعم في حل أي نزاعات أو مشكلات قد تنشأ بين الموظفين والإدارة.
تحسين بيئة العمل:
العمل على تعزيز ثقافة العمل من خلال تنفيذ برامج متعلقة بالرفاهية والروح المعنوية.
الامتثال القانوني:
التأكد من أن جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية تتماشى مع القوانين المحلية والدولية المتعلقة بالعمل.