موظف موارد بشرية

موظف أو موظفة خبره في مجال HR

المسمى الوظيفي:
مسؤول موارد بشرية

الهدف العام:
ضمان تنفيذ جميع إجراءات وخدمات الموارد البشرية بكفاءة ودعم الموظفين طوال دورة حياتهم الوظيفية، بما يحقق أهداف الشركة ويعزز بيئة عمل منتجة.

المهام والمسؤوليات الأساسية:

• إدارة عملية التوظيف: نشر الإعلانات، فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات، وإصدار عروض العمل.

• إعداد عقود العمل وكشوف الرواتب الشهرية وفق نظام العمل السعودي.

• متابعة الحضور والانصراف والإجازات، وتحديث السجلات في نظام الموارد البشرية.

• تنسيق برامج التدريب والتطوير وتقييم الأداء السنوي.

• إدارة ملف الانضباط: إنذارات، مخالفات، وإنهاءات، مع الالتزام بالإجراءات النظامية.

• تقديم الدعم والاستشارات للموظفين في شؤونهم الوظيفية (إجازات، تأمينات، ترقيات).

• إعداد التقارير الدورية (معدل الدوران الوظيفي، نسب الإجازات، مؤشرات الأداء).

• التأكد من تطبيق سياسات وإجراءات الشركة ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

المؤهلات والخبرة:

• بكالوريوس في إدارة أعمال، موارد بشرية أو ما يعادلها.

• معرفة جيدة بنظام العمل السعودي ولوائح مكتب الموارد البشرية.