مدير موارد بشرية

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة.
• الإشراف على عملية التوظيف والتوجيه لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
• إدارة أنظمة تقييم أداء الموظفين وخطط تطويرهم المهني.
• تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع قوانين العمل ومعايير الشركة.
• التعامل مع قضايا علاقات الموظفين ومعالجة الشكاوى بطريقة مهنية.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وإدارة تتبع الإجازات والحضور.
• إعداد وإدارة ميزانية الموارد البشرية والإدارة.
• الإشراف على الوظائف الإدارية بما في ذلك صيانة المكتب، والمشتريات، والأمن، والخدمات العامة.
• ضمان التنسيق السلس بين الأقسام لتحقيق العمليات الإدارية بكفاءة.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية واللوائح الحكومية.

• مهارات تنظيمية وإدارية ممتازة.
• الإلمام ببرامج وأنظمة الموارد البشرية.
• القدرة على العمل تحت الضغط واتخاذ قرارات فعّالة.
• مستوى عالٍ من كتابة وتواصل شفوي باللغتين الإنجليزية والعربية.

إنشاء المواد البصرية الرقمية والمطبوعة، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، العروض التقديمية، والمواد التسويقية.
2. المساعدة في تطوير أدلة الهوية البصرية والحفاظ على الاتساق في المظهر العام.
3. التعاون مع الفرق متعددة التخصصات لإحياء الحملات.
4. دعم المصممين الكبار في مهام التخطيط، الطباعة، وتحرير الصور.
5. المشاركة في جلسات العصف الذهني وتقديم أفكار جديدة.
6. المساعدة في تجهيز الملفات للإنتاج وضمان مراقبة الجودة.
7. البقاء على اطلاع دائم باتجاهات التصميم والأدوات الحديثة.

المتطلبات:
1. إتقان استخدام برامج Adobe Creative Suite (فوتوشوب، إليستريتور، إن ديزاين).
2. فهم أساسي للتخطيط، نظرية الألوان، والطباعة.
3. اهتمام قوي بالتفاصيل وعقلية إبداعية.
4. القدرة على تقبّل الملاحظات والتعديل بسرعة.
5. ملف أعمال يبرز التصاميم (مشاريع الطلاب مقبولة).
6. إلمام بأدوات الرسوم المتحركة (Motion Graphics)