وظائف مدير موارد بشرية في الدمام

أكثر من 2 وظيفة مدير موارد بشرية في الدمام. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن



img
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

Al-Serr international

دوام كامل
انضم إلى فريقنا كمدير/ـة قسم موارد بشرية!
نحن شركة Al-Serr international في قطاع التجزئة (الأغذية) تقع في الدمام، ونبحث عن مرشح مؤهل لتولي إدارة قسم الموارد البشرية.

المهام والمسؤوليات:
  • تطوير استراتيجيات الموارد البشرية: وضع سياسات وخطط استراتيجية لتحسين أداء الموظفين وتلبية احتياجات الشركة المستقبلية.
  • إدارة التوظيف: الإشراف على عمليات استقطاب، اختيار، وتعيين الموظفين الموهوبين لتلبية احتياجات المؤسسة.
  • اعداد هيكل تنظيمي للمنشأة ووصف وظيفي واعداد الوائح الداخلية.
  • إدارة الأداء: تطبيق نظم تقييم الأداء وتحديد برامج لتحسين أداء الموظفين.
  • التطوير والتدريب: تصميم برامج تدريبية وتطويرية لتعزيز مهارات وكفاءات الموظفين.
  • الامتثال للقوانين: ضمان تطبيق سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع قوانين العمل المعمول بها.
  • إدارة علاقات الموظفين: حل النزاعات وتحسين التواصل بين الإدارة والموظفين لتعزيز رضاهم الوظيفي.
  • وضع ميزانية الموارد البشرية: التخطيط المالي وتخصيص الموارد اللازمة للبرامج والمشاريع المتعلقة بالموارد البشرية.
  • تحليل البيانات.

المؤهلات:
  • بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الموارد البشرية ويفضل أن تكون في شركات التجزئة.
  • معرفة واسعة بقانون العمل ولوائح التأمين الاجتماعي.

المهارات والكفاءات المطلوبة:
  • مهارات قيادية وإدارية متميزة.
  • القدرة على إدارة القوى العاملة.
  • مهارات تواصل وحل مشكلات ممتازة.
  • إتقان استخدام برنامج مايكروسوفت إكسل وأنظمة إدارة الموارد البشرية.

للتقديم، يرجى إرسال السيرة الذاتية على البريد الإلكتروني.

breifcase2-5 سنة

locationالدمام

منذ 17 يوم
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

Al Serr International

دوام كامل
انضم إلى فريقنا! نحن شركة Al Serr International في قطاع التجزئة (الأغذية) في الدمام، ونبحث عن مدير/ـه قسم موارد بشرية موهوب للانضمام إلى فريقنا.

المسؤوليات:
  • تطوير استراتيجيات الموارد البشرية من خلال وضع سياسات وخطط استراتيجية لتحسين أداء الموظفين.
  • إدارة التوظيف من خلال الإشراف على عمليات استقطاب، اختيار، وتعيين الموظفين الموهوبين.
  • إعداد هيكل تنظيمي للمنشأة ووصف وظيفي وإعداد اللوائح الداخلية.
  • إدارة الأداء بتطبيق نظم تقييم الأداء.
  • تصميم برامج تدريبية لتطوير مهارات وكفاءات الموظفين.
  • الامتثال للقوانين وضمان تطبيق سياسات الموارد البشرية.
  • إدارة علاقات الموظفين وتحسين التواصل لتعزيز رضاهم الوظيفي.
  • وضع ميزانية الموارد البشرية وتخصيص الموارد اللازمة.
  • تحليل البيانات ذات الصلة بالموارد البشرية.
المؤهلات:
  • بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في شركات التجزئة.
  • معرفة واسعة بقانون العمل ولوائح التأمين الاجتماعي.
المهارات المطلوبة:
  • مهارات قيادية وإدارية متميزة.
  • القدرة على إدارة القوى العاملة.
  • مهارات تواصل وحل مشكلات ممتازة.
  • إتقان استخدام برنامج مايكروسوفت إكسل وأنظمة إدارة الموارد البشرية.

breifcase2-5 سنة

locationالدمام

منذ 4 ساعات تقريباً