أخصائي عمليات موارد بشرية📣 إعلان

• إجراء عمليات التوظيف واكتساب المواهب.
• إدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك العقود، والإجازات، والحضور، وإنهاء الخدمات.
• ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل.
• مراقبة خطط التدريب والتطوير المهني للموظفين.
• الإشراف على عمليات تقييم الأداء وتقديم التوصيات اللازمة للتحسين.
• التعامل مع استفسارات وشكاوى الموظفين وحل النزاعات داخل مكان العمل.
• الحفاظ على السجلات والمستندات لأغراض التفتيش عند الطلب.
• إعداد تقارير دورية تتعلق بالموارد البشرية وتقديمها للإدارة.

• خبرة في إدارة الموارد البشرية.
• معرفة جيدة بقانون العمل السعودي وأنظمة الموارد البشرية.
• مهارات القيادة والتواصل الفعالة.

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف الشركة.
• الإشراف على جميع عمليات الموارد البشرية لضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية.
• إدارة تخطيط القوى العاملة والتوظيف واكتساب المواهب.
• قيادة برامج السعودة والتنسيق مع المنصات الحكومية.
• إنشاء وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• تقديم المشورة للإدارة حول امتثال قانون العمل وعلاقات الموظفين.
• الإشراف على الرواتب ومزايا الموظفين وعمليات نهاية الخدمة.
• الإشراف على أعضاء فريق الموارد البشرية.
• إدارة سجلات الموظفين وضمان سرية المعلومات.
• التعامل مع علاقات الموظفين والشكاوى والإجراءات التأديبية.
• تمثيل الشركة في قضايا العمل.
• تنسيق أنشطة الانخراط والتوجيه للموظفين.
• دعم إدارة الأداء ومبادرات التدريب.
• تتبع مقاييس الموارد البشرية وإعداد تقارير للإدارة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• معرفة قوية بقوانين العمل السعودية وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
• خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية وعلاقات الموظفين.
• إلمام بمنصات الموارد البشرية السعودية (التأمينات الاجتماعية، قوى، إلخ).
• مهارات تواصل وتنظيم ممتازة.
• إجادة العربية والإنجليزية مفضل.
• شهادات في الموارد البشرية تعتبر ميزة.

نحن نبحث عن متخصص موارد بشرية ذو اهتمام بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا الديناميكي، مسؤول عن إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، والحفاظ على سجلات الموظفين، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية. يجب أن يكون المرشح المثالي قادراً على إدارة كشوف المرتبات، وتنسيق برامج التدريب، والمساعدة في إدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الخاصة بالشركة. تشمل المسؤوليات الرئيسية إجراء مقابلات العمل، ومعالجة الوثائق الخاصة بالموظفين، وتطوير المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية، وإدارة إدارية الفوائد، وتعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال علاقات فعالة مع الموظفين.