مدير موارد بشرية📣 إعلان

1-    المشاركة في صياغة وتقنين التوصيات والقرارات الخاصة بعمل الشركة ووضع الخطط المناسبة.

2-    مراجعة واعتماد الخطط التنفيذية اللازمة لعمل الإدارة وأقسام الدائرة المختلفة، ومتابعة تقارير الانجاز، ورفع تقارير انجازات الإدارة الى المدير العام.

3-    الاشراف على عملية تطبيق سياسة الموارد البشرية في الشركة.

4-     مراجعة واعتماد الإجراءات والنماذج والسجلات والتعليمات الخاصة بالشؤون الإدارية ورفعها للمدير العام.

5-    الاشراف على والتوجيه بخصوص مسك وحفظ وصيانة مستندات التراخيص والتسجيل التجاري والضريبي ومتابعة صلاحية وسريان هذه الوثائق وغيرها من الوثائق والمستندات الحكومية اللازمة.

6-     مراجعة وتدقيق الكشوف النهائية للترقيات والتسكين الوظيفي والرواتب في نهاية كل عام.

7-    مراجعة واعتماد كشف الأجور والرواتب الشهري المعد من قبل الدائرة.

8-    الاشراف على إجراءات الاختيار والتعيين المعتمدة في الشركة، والإشراف على عملية إجراء المقابلات مع المرشحين للتعيين والتنسيب للمدير العام بقرارات التعيين.

9-     التنسيب الى المدير العام بالإجراءات التأديبية الخاصة بالموظفين وفقاً لإجراءات الشركة وسياستها المعتمدة.

10-    مراجعة واعتماد خطة التدريب السنوية المعدة من قبل الدائرة لموظفي الشركة، والاشراف على تنفيذ إجراءات التدريب المعتمدة من الشركة.

11-    الإشراف على الأنشطة الدعائية والإعلانية الهادفة إلى ترسيخ مكانة الشركة ومشاريعها في أذهان العملاء والجمهور بشكل عام مع التنسيق مع المدراء المعنيين في الشركة

12-    الاشراف على إجراءات تكنولوجيا المعلومات في الشركة من حيث تزويد الشركة بالبنية التحتية الإلكترونية من أنظمة وأجهزة وصيانتها.

13-    يعمل على إدارة موظفيه و تحفيزهم وتقييمهم ووضع الخطط اللازمة لتطوير أدائهم .

14-    يعمل على إعداد التقارير الدورية اللازمة عن عمل الإدارة إلى المدير العام .

15-    يقوم بأية أعمال أخرى يتم تكليفه بها من قبل المدير العام.

• الشراكة التجارية واستشارات الموارد البشرية: تقديم إرشادات يومية للموارد البشرية تغطي تصميم المنظمة، إدارة الأداء، التوظيف، التعويض، وتطوير المهن بينما نضمن الامتثال لقانون العمل السعودي.
• تسليم برامج الموارد البشرية: تنفيذ برامج الموارد البشرية العالمية والإقليمية، مع ضمان تكييفها مع اللوائح المحلية والأعراف الثقافية.
• دعم المشاريع وتح mobilization القوى العاملة: مساعدة فرق المشاريع الإقليمية في تخطيط القوى العاملة، والتوظيف للأدوار المتعلقة بالمشاريع، والامتثال لمتطلبات السعودة.
• التوجيه والدعم للمديرين: تقديم الإرشادات حول مواضيع الموارد البشرية مثل علاقات الموظفين وتطوير المهن، وتقديم الدعم بما يتماشى مع السياسات الداخلية.
• عمليات الموارد البشرية وتحسين العمليات: تعزيز العمليات المحلية للموارد البشرية من أجل تحسين تقديم الخدمة.
• التعاون والمساهمة القيادية: العمل مع فرق الموارد البشرية الإقليمية والعالمية لتوحيد الممارسات المحلية مع الاستراتيجية.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.
• 7-10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئات مدفوعة بالمشاريع.
• معرفة قوية بقانون العمل السعودي وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
• الخبرة في المنظمات متعددة الثقافات تعتبر ميزة.
• مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.