مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية
نحن في شركة المتمكنة العربية للتجارة والمقاولات نبحث عن مدير موارد بشرية متمرس ومتحمس لقيادة وتطوير قسم الموارد البشرية لدينا.

المسؤوليات:

• الإشراف على دورة التوظيف الكاملة من استقطاب المواهب وتوظيفها حتى الاحتفاظ بها.
• معالجة قضايا الموظفين، تعزيز بيئة عمل إيجابية، وحل النزاعات.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح والسياسات الداخلية للشركة.
• تطوير وتنفيذ أنظمة تقييم أداء الموظفين.
• المساهمة في تصميم حزم تعويضات ومزايا تنافسية.
• إنشاء وتحليل مقاييس الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرارات.

المؤهلات والمتطلبات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال الموارد البشرية.
• مهارات تواصل ممتازة (شفوية وكتابية) وقدرة على تقديم عروض تقديمية فعالة.
• معرفة قوية بقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية.
• مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة أولويات متعددة.

نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة لقيادة فريق الموارد البشرية وتطوير سياسات وإجراءات الشركة. المسؤوليات تشمل:
• إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب
• تطوير برامج التدريب وتقييم الأداء
• إعداد وتنفيذ خطط التطوير الوظيفي
• الإشراف على نظام الرواتب والمكافآت
• ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية

يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية مع مهارات قيادية متميزة وقدرة على التعامل مع مختلف المستويات الإدارية.

انضم إلى رؤية مثالية كمدير للموارد البشرية!

تسعى رؤية مثالية لإعادة ابتكار عمليات الأسطول من خلال تقنيات إدارة الأسطول المتقدمة. نقدم حلولًا تعظم الكفاءة والسلامة والربحية لكل أصل على الطريق. كشريك استراتيجي، ستكون محوريًا في قيادة عملياتنا البشرية ودفع النمو التنظيمي.

نظرة عامة على الوظيفة:
في هذا الدور، ستدير اكتساب المواهب، وإدارة الأداء، والامتثال لعمليات الموارد البشرية. ستضمن توافق قوتنا العاملة مع تقنيتنا المبتكرة وأهداف الأعمال.

المسؤوليات الرئيسية:

• اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة: تطوير استراتيجيات التوظيف للأدوار المتخصصة. إدارة دورة التوظيف، والتعاون مع رؤساء الأقسام بشأن احتياجات التوظيف.
• إدارة الأداء والتطوير: تنفيذ أنظمة التقييم، وتصميم برامج التوجيه، ومعالجة علاقات الموظفين بشكل فعال.
• عمليات الموارد البشرية والامتثال: الحفاظ على سجلات الموظفين وضمان الامتثال لقانون العمل السعودي. إدارة الرواتب والإشراف على العلاقات الحكومية.
• استراتيجية تنظيمية: تقديم المشورة بشأن الهيكل التنظيمي وتطوير السياسات الداخلية.

المؤهلات:
- الحد الأدنى من 5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع سنتين على الأقل في دور إداري.
- درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- يفضل بشدة وجود خبرة في قطاعات التكنولوجيا، والهندسة، أو اللوجستيات.
- مهارات تواصل ثنائية اللغة قوية بالإنجليزية والعربية.

لماذا رؤية مثالية؟
انضم إلى منظمة تفكر إلى الأمام تعيد تعريف عمليات الأسطول. تقدر رؤية مثالية الدقة والابتكار والنتائج، مما يوفر لك منصة لتشكيل ثقافة رائد صناعة ينمو.