للشركات
الاغتراب الوظيفي وأنواعه وآثاره السلبية على الموظف والمؤسسة وكيفية تجنبه
الاغتراب الوظيفي هو شعور الموظف بالعزلة عن زملائه أو المؤسسة، مما يؤثر سلبًا على الأداء والإنتاجية. ينتج عن سياسات الشركة غير الفعالة، التمييز، وضعف التواصل. هناك أنواع متعددة للاغتراب مثل الانفصال عن الإنتاج والعمل والنفس والآخرين. آثار هذا الشعور تتضمن انخفاض الروح المعنوية، الإنتاجية، وزيادة القلق. لتجنبه، يجب على المؤسسات تعزيز الشفافية، تحسين التواصل، تشجيع التطور المهني، وتقليل الإجهاد في العمل.
القلق الوظيفي والخوف من فقدان الوظيفة وأسبابه والاستراتيجيات التغلب عليه
الخوف من فقدان الوظيفة هو شعور مستمر بالتوتر والخوف الذي يؤثر على أداء الموظف وحياته الشخصية. يحدث نتيجة ضغوط العمل، التغيرات التكنولوجية، وزيادة المسؤوليات، وقد يسبب انخفاض الإنتاجية وتدهور الصحة النفسية. للتغلب عليه، يجب توفير بيئة عمل داعمة ومرنة، مع إدارة فعالة للوقت، بناء علاقات إيجابية، والتركيز على الأهداف الشخصية.
الإثراء الوظيفي واستراتيجياته وأساليبه وعيوبه ومميزاته ومعوقاته
يُعرف الإثراء الوظيفي بأنه استراتيجية تتبعها الشركات بهدف تحفيز الموظفين، إذ تنطوي على إضافة مهام جديدة والمزيد من المسؤوليات المتنوعة إلى الدور الوظي
الاستقرار الوظيفي وأنواعه ومؤشراته والعوامل المؤثرة فيه وكيفية تحقيقه
يشير الاستقرار الوظيفي إلى شعور الموظف بالأمان والثقة في الحفاظ على وظيفته لفترات طويلة، مما ينعكس إيجاباً على أدائه وإنتاجيته. يعتمد هذا الاستقرار عل
الذكاء الوظيفي وأنواعه وكيفية تحديده وتطويره في المؤسسة
الذكاء في العمل أو الذكاء الوظيفي هي مهارة يمتاز بما الموظف والتي تمكنه من حل المشكلات المرتبطة بمجال عمله بكفاءة وفعالية، وذلك بفضل قدرته على الاستفا
التحول الوظيفي وأنواعه ومظاهره ومراحله وطرق تحيققه لتطوير المؤسسة
يشير مصطلح التحول الوظيفي إلى قيام الموظف بتغيير مساره المهني، واختيار وظيفة أو مهنة مغايرة تمامًا لوظيفته السابقة، وقد يحدث هذا التحول بالانتقال من و
التطور الوظيفي والمهني وبرنامج تطوير المشار المهني: دليل شامل
يُعرف برنامج تطوير المسار المهني أو التطور الوظيفي بأنه عملية استباقية مستمرة مدى الحياة يقوم بها الموظف بشكل أساسي من خلال اختيار مهنة ووضع أهدافًا م
التسكين الوظيفي وأنواعه ومعاييره وخطواته وطرق تحقيقه للتطوير المؤسسي
يشير مصطلح التسكين الوظيفي إلى تعيين الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة، عن طريق مطابقة متطلبات الوظيفة مع مهارات ومؤهلات وخبرات الموظف، وبذلك تضمن الش
التميز الوظيفي ومهاراته وكيفية تحقيقه على مستوى الفرد والمؤسسة
يُعرف التميز الوظيفي بأنه تقديم أعلى مستوى من الأداء المهني بما يتجاوز توقعات أصحاب العمل، إذ يلتزم الموظف المتميز بالتعلم والنمو والتحسين والابتكار ب
الاندماج الوظيفي وأنواعه وأثره وكيفية قياسه وكيفية تعزيزه
الاندماج الوظيفي هو الشعور الذي يشعر به الموظف تجاه وظيفته ومؤسسته، والذي يدفعه إلى تأدية مهامه بتفانٍ وإخلاص وحماس. ينبع هذا الشعور من الاعتقاد بأن ج
التسرب الوظيفي وأسبابه ومخاطره وطريقة حسابه وأهم الحلول
التسرب الوظيفي هو تناقص أعداد الموظفين في المؤسسة نتيجة للرحيل الطوعي أو القسري، مما يؤدي إلى شواغر وظيفية طويلة الأمد. يمكن حساب معدل التسرب بقسمة عد
الأمان الوظيفي وأهميته وكيفية تحقيقه وطرق زيادته في المؤسسة
يشير الأمان الوظيفي إلى شعور الموظف بالاستقرار في وظيفته وحمايته من المخاطر المحتملة مثل الانهيار الاقتصادي. ينبع هذا الشعور من الثقة في الشركة والاحت
