تمُر مرحلة المقابلة الشخصية بعدة محطات التي يجب أن تكون مستعد لها ولكن خطوة واحدة تفعلها دائمًا في كل مقابلات العمل تفقد مجهود تحضيرك للمقابلة بكل سهولة وهى المحطة الأخيرة لك تكون نهاية المقابلة، البعض من المرشحين ينهون المقابلة بالطريقة المعتادة مثل: شكر مسؤولي التوظيف على وقته وفي انتظار الرد في القريب العاجل، لكن تخسر الكثير عند عدم انتهاز الفرصة.
ليس ضروري أن تكون الأسئلة عن الراتب والمميزات التي تقدمها الشركة، لا تتعجب! لا شك أن تسأل عن ذلك لكن لا تنتهي المقابلة عند هذا السؤال فقط. في المقال التالي، نوضح لك أهم الأسئلة التي عليك طرحها وكيف تؤثر على تقييمك وتترك انطباع إيجابي عنك، بالإضافة إلى الأسئلة التي يجب طرحها إذا كنت المسئول عن عملية التوظيف.
أهمية أسئلة نهاية المقابلة في تقييم المرشح للوظيفة
تلعب أسئلتك في نهاية المقابلة دور حيوي في توضيح مدى تناسبك مع المنصب الوظيفي خاصةً إذا وجد بعض النقاط الغامضة التي يمكنك الكشف عنها، تعبرأيضًا من خلالها عن مدى اهتمامك بالوظيفة وفهمك لمتطلبات الشركة وكيف سوف تحل ذلك بخبراتك خاصةً إذا كان السؤال عن الشركة، إليك أهم الأسباب التي تُبرز أهمية الأسئلة في تقييمك:
1. التوافق مع ثقافة ومبادئ الشركة
عند سؤالك عن طبيعة بيئة العمل، ثقافة الشركة وقيمها، وأهداف الشركة ورؤيتها التي تسعى في تحقيقها سيكون ذلك مفيد لكل من المرشح حيث ساعد أسئلة نهاية المقابلة على إنارة جزء مخفي عن الشركة ويمكن أخذ القرار الصحيح والمناسب عن الوظيفة، بالإضافة إلى تعزيز تقييم نسبة قبولك إذا لاحظ مسؤولي التوظيف أن قيمك ومبادئك تتوافق مع ثقافة الشركة.
حيث الأطلاع عن ثقافة الشركة سوف يعكس ذلك بالإيجاب عليك لدى مسؤول الموارد البشرية أنك تهتم بعملية البحث ومعرفة تفاصيل الشركة مما قد يساهم ذلك في زيادة نسبة ترشيحهم لك أن تكون المرشح الأفضل لذلك المنصب لما سوف تقدمه ويساعد من تطور الشركة.
2. إظهار الاحترافية والقدرة على التواصل
طريقة مناقشتك وطرح الأسئلة في نهاية المقابلة تظهر مهارتك في التفكير النقدي والتواصل الفّعال بطريقة غير مباشرة لدى مسؤولي التوظيف، أسئلة نهاية المقابلة تكون دليل على إثبات تلك المهارات بشكل فعلي ليس فقط كتابة في جزء المهارات في السيرة الذاتية وجاهزيته لاستلام المنصب الوظيفي.
3. الاهتمام بالشركة
طرح المرشح للأسئلة عن الشركة والدور الوظيفي في المنصب المرشح له يُرز ذلك الاهتمام والتفكير الجاد عن معرفة تفاصيل الشركة ومتطلباته حتى يحقق رؤية الشركة وفقًا للتخطيط الاستراتيجي.
4. اكتشاف فرصة التطوير المهني
الأسئلة المتعلقة بفرص النمو من التدريبات والكورسات التي تؤهلك للتطويرالتخطيط الوظيفي للمسار المهني تكشف عن فرصتك في البحث عن تحديات جديدة تضيف لك في خبراتك مما يساهم ذلك على مدى سعيك في استثمار تطورك أن يكون إضافة فارقة في الشركة.
أهم أسئلة نهاية المقابلة
من اللحظات الحاسمة التي من الضروري الاستعداد لها وتعكس احترافيتك ويعتمد ذلك على مدى طرحك أسئلة دقيقة وملائمة في نهاية المقابلة الشخصية، ومن تلك الأسئلة:
1. ما هي المهام اليومية في الوظيفة؟
يمكنك استغلال تلك الفرصة حيث يوضح ذلك السؤال المهام التي عليك القيام بها بشكل أكثر تفصيل عن الوصف الوظيفي المعروض من قبل الشركة، بالإضافة إلى يظهر أنك ملتزم بمعرفة واضحة للمسؤوليات.
2. فرصة النمو داخل الشركة
ذلك السؤال سوف يوضح لك الرؤية المستقبلية إذا الشركة توفر لك تدريبات تؤهلك في التدرج الوظيفي؛ لإدراكه أهمية التدريب التطوير والعائد الذي سوف يعود على الشركة في المستقبل.
3. ثقافة بيئة العمل
استفسارك عن بيئة العمل في أسئلة نهاية المقابلة ليس بالضروري أن يكون عن تعاون في فريق العمل بل ساعات العمل المرنة، تعزيز فرصة الابتكار، الشفافية والصدق في إتخاذ القرارات، والتقدير والتحفيز للجهود المبذولة من قبل الشركة للموظفين.
4. مواجهة التحديات
يمنحك ذلك السؤال لمحة سريعة عن المنصب الوظيفي والمشكلات والأزمات التي سوف تواجهها وكيفية حلها للتغلب عليها، بالإضافة إلى معرفة مقدار حجم التحديات مقارنة مع مهاراتك وخبراتك.
5. نقاط جذب الاهتمام في السيرة الذاتية
يمكنك سؤال مسؤولي التوظيف "ما الذي جذب اهتمامك في سيرتي الذاتية؟" يساعدك ذلك في معرفة نقاط قوتك وتطويرها وإظهار لمسؤولي التوظيف عن مدى اهتمامك بالوظيفة وأنك المرشح المناسب، بالإضافة أن يمكنك في أسئلة نهاية المقابلة طرح سؤال نقاط الضعف التي لاحظها أيضًا والتي يجب معرفتها جيدًا والعمل على تحسينها.
6. تحفيز الشركة الموظفين على الابتكار
يوجد شركات تحافظ على استمرار انتاجية موظفيها بنفس الكفاءة وزيادتها خلال الدورات التدريبية التي تمنحها الشركة للموظفين، بعض الشركات تحفز موظفيها خلال المكافآت قد تكون حوافز، وإجازات.
تقدير الشركة لموظفيها لها تأثير سحري على زيادة إنتاجية الشركة أضعاف، الشركة التي تهتم بموظفيها في المقام الأول تحصل على ولائهم وتقديرهم للعمل والشركة وبذل أقصى طاقتهم في تحقيق أهداف الشركة.
7. المشاريع المستقبلية للشركة
معرفة المشاريع المستقبلية في التخطيط الاستراتيجي للشركة يوضح لك معدل النمو المحتمل للشركة خلال الفترة القادمة، وتوقعاتك للتحديات التي قد تواجهها.
8. تقييم الموظف
من أسئلة نهاية المقابلة هي تقييم موظفي الشركة وتكون في الشركات اعتمادًا على نظام إدارة الشركة الداخلي الذي يوضح تقييم الأداء الوظيفي لموظفي الشركة خلال معايير واضحة ومحددة.
9. فريق العمل
من أكثر الركائز الأساسية للشركة هو فريق العمل خلال أن يكون الفريق متعاون ويساعد على الإبداع، الابتكار وتبادل الأفكار والقدرة على العمل الجماعي، يساعدك هذا على تحديد مدى توافقك مع بيئة العمل.
10. خطوات عملية التوظيف
يغنيك هذا السؤال عن سؤال متى يكون المقابلة القادمة أو موعد التواصل لكن بطريقة غير مباشرة، يساعدك على معرفة الموعد التالي للمقابلة أو نقاش عقد العمل عند القبول بطريقة تقريبية، يكون ذلك السؤال الوضع الأنسب له هو الاختتام به في أسئلة نهاية المقابلة الشخصية.
كيف يختار المرشح الأسئلة المناسبة في المقابلة؟
اختيار الأسئلة المناسبة هي خطوة هامة؛ لبناء طموحاتك وتطلعاتك المستقبلية، إليك أهم العناوين تساعد المرشح على تحديد الاختيار المناسب في نهاية المقابلة الشخصية، ومنها:
- فهم الدور الوظيفي ومتطلباته الأساسية خلال الاستفسار عن ذلك بطريقة مفصلة حتى تتضح الرؤية الكاملة عن المنصب الوظيفي.
- الأسئلة المتعلقة بمهام فريق العمل وثقافة الشركة، بالإضافة إلى المشاريع المستقبلية.
- فرص التدريب والتطور المهني من قبل الشركة.
- توفير بيئة تعاونية تحفز موظفيها على الإبداع والابتكار.
- التحديات التي واجهت
- الشركة سابقًا وكيف كان التغلب عليها.
- معرفة خطوات التوظيف القادمة ومدى اهتمام مسؤولي التوظيف بالسيرة الذاتية.
أفضل الأسئلة التي تترك انطباع إيجابي لدى مسؤول التوظيف
طرح أسئلة نهاية المقابلة فرصة رائعة في عرض احترافيتك في مهارة التواصل الفعّال، وأفضل الأسئلة هي التي تكون عن الشركة وأهدافها ورؤيتها المستقبلية، ومن بعض تلك الأسئلة تكون كالآتي:
- التحدث عن ثقافة الشركة.
- التحديات التي واجهت فريق العمل.
- المشاريع المستقبلية التي تتطلع الشركة في تنفيذها.
- المميز للشركة عن المنافسين في سوق العمل.
- مراحل عملية التوظيف داخل الشركة.
أهم الأسئلة التي يطرحها مسؤولي التوظيف للمرشح
يقوم مسؤولي التوظيف لدى الشركة بطرح تلك الأسئلة للمرشح في المقابلة الشخصية، تساعده على تقييم مهاراتك وفهم سلوك المرشح توقع مدى ترابطه مع ثقافة الشركة وبيئة العمل، لذلك اختيار مسؤولي التوظيف في أسئلة نهاية المقابلة تكون بناء على تخطيط مسبق، ومن أهم تلك الأسئلة:
- حدثني عن نفسك وهي من أكثر الأسئلة شيوعًا في المقابلة الشخصية.
- سبب اختيارك للعمل معنا في الشركة.
- أسئلة عن المرشح، مهاراته، وخبراته.
- سبب يدفعك للتقديم في هذا الوظيفة.
- رؤيتك للشركة بعد خمس سنوات.
- مدى تعاونه مع فريق العمل.
- مهارة الابتكار والإبداع في تحقيق أهداف الشركة.
- التوقعات للراتب الوظيفي.
10 أسئلة عليك تجنبها في نهاية المقابلة الشخصية
من الجيد استغلال الفرصة أسئلة المقابلة الشخصية لكن ليس كل الأسئلة التي تطرحها تكون جيدة مثل ما تتوقع، لذلك سنوضح لك ما عليك تجنبه في أسئلة نهاية المقابلة الشخصية، وهي كالآتي:
1. السؤال عن الراتب
لا يفضل أن يكون أول سؤال في نهاية المقابلة عن الراتب المتوقع في المقابلة الشخصية ذلك يعطي انطباع عن اهتمامك فقط بالمقابل المادي ولن تهتم بمهامك اليومية، لكن ليس يشير ذلك إلى إهمالك بالسؤال عن الراتب، يمكن أن يكون في المراحل النهائية من المقابلة.
2. معلومات سهل العثور عليها
خطأ شائع لدى الكثير من المرشحين عن الوظيفة وهو السؤال عن معلومات متعلقة بالشركة وسهل العثور عليها عبر موقع الشركة مثل: الخدمات التي تقدمها أو منتجات الشركة.
سؤالك يعطي انطباع عن عدم كفائتك في مهارة البحث عن المعلومة خاصةً إذا وجد مهارة البحث في قسم المهارات في السيرة الذاتية يظهر ذلك أنك تخدع مسؤولي التوظيف في أسئلة نهاية المقابلة، بالإضافة إلى عدم صبرك، يكون ذلك السؤال ضرر لك في حصولك على فرصة التوظيف وليس داعم لك.
3. إجازات العمل
يحق لك السؤال عن الإجازات مثل الإجازات السنوية لكن ليس في بداية المرحلة الأولى من التوظيف أو أن يكون
أول سؤال تطرحه في نهاية المقابلة الشخصية، يعطي انطباع أنك أكثر اهتمام بالإجازات عن التزامات العمل.
4. السؤال عن الترقية
يفضل تجنب ذلك السؤال في المراحل التالية من عملية التوظيف، يعكس ذلك عن اهتمامك باللقب الوظيفي وليس ما سوف تحققه في بيئة العمل وعدم اهتمامك بذلك المنصب الوظيفي، عليك أولًا أن تثبت كفائتك في منصبك الحالي ثم التفكير في التدرج الوظيفي.
5. معرفة معلومات شخصية عن مسؤولي التوظيف
ليس من اللائق أن تستفسر في أسئلة نهاية المقابلة عن معلومات شخصية للشخص المسؤول عن توظيفك مثل: ما هو راتبك؟ من هو مديرك؟ سبب استمرارك للعمل في الشركة؟ مهام مسؤولي التوظيف في الشركة؟ ذلك يكون غير مهني لك.
6. السؤال عن سبب رحيل الموظفين
طرحك لذلك السؤال بطريقة مباشرة للشخص المسؤول عن توظيفك يكون سبب في استبعادي من قائمة المرشحين للوظيفة، لكن إذا كنت تريد معرفة سبب الرحيل؛ لتتجنب الوقوع في نفس السبب يمكنك أن تسأل السؤال بطريقة دبلوماسية وغير مباشرة مثل: كيف تكون ثقافة العمل في الشركة؟ يعكس ذلك مدى اهتمامك بمنصبك وإعطاء أفضل ما لديك للشركة.
7. سلبيات الشركة
من الأسئلة المرفوضة في أسئلة نهاية المقابلة؛ لأنه يسلط الضوء على سلبيات الشركة بدلًا من التركيز على مساهمة خبراتك ومهاراتك في تطوير الشركة.
8. سياسات الشركة
غير مناسب لك أن تستفسر عن سياسات الشركة مثل: "هل يمكنني العمل من المنزل؟"، ذلك لسببين وهما:
- وجود تلك السياسات على موقع الشركة وفي الوصف الوظيفي التي قدمت عليها.
- يعكس ذلك أنك تبحث عن التسهيلات دون سبب قبل معرفة متطلبات الوظيفة بطريقة أكثر تفصيل.
9. العمل الإضافي
وفقًا لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يحق للموظف أن يسأل عن ساعات العمل الإضافية في أسئلة نهاية المقابلة ويجب على صاحب العمل بدفع أجر إضافي للعامل عن ساعات العمل الإضافية ذلك يوازي أجر ساعة العمل مضاف إليها 50% من أجره الأساسي ولا يتجاوز ساعات العمل الإضافية عن 720 ساعة خلال السنة ويكون بموافقة الموظف.
رغم ذلك بعض الشركات لا تفضل أن تكون ذلك السؤال في بداية الأسئلة يمكنك السؤال عن ساعات العمل الإضافية في المرحلة النهائية من عملية التوظيف وعند استلامك للوظيفة وأن يكون تم اختيارك بين المرشحين أن تكون المرشح الأنسب للوظيفة، يعني ذلك أن تتجنب أي التزامات إضافية قبل أن تبدأ منصبك الوظيفي.
10. الهيكل التنظيمي للشركة
سؤالك عن تفاصيل دقيقة في الشركة في أسئلة نهاية المقابلة قبل أن يتم قبولك في الوظيفة مثل: "من هو مدير الشركة؟" لا يكون داعم لك في مرحلة التوظيف.
هذا لا يدل أن تهمل نهاية المقابلة الشخصية، لكن عليك أن تسأل الأسئلة بذكاء تكون تُعزز من فرصتك وتظهر مدى اهتمامك بالمنصب الوظيفي وأن يتم تعيينك في الشركة.
اختر الأسئلة بحكمة حتى تترك انطباع إيجابي لدى مسؤولي التوظيف، عليك أن تعرف أن نهاية المقابلة يمكن أن يتوقف عليها مصيرك في مرحلة القبول وأن يتغاضى مسؤول التوظيف عن رفضك إذا كانت إجابتك غير مناسبة في بداية المقابلة، لذلك اهتمامك بها ومعرفتك عن أهمية المقابلة الشخصية للأفراد لا يقل أهمية عن تحضيرك للمرحلة الأولى في أسئلة نهاية المقابلة الشخصية.
لماذا تختار منصة صبار في مرحلة التوظيف؟
اختيارك لمنصة صبار ليست مجرد منصة تقليدية للبحث عن العمل لكن شريكك في بناء مستقبل مهني متميز، حيث أنها توفر عليك الوقت والجهد بداية من رحلة البحث عن الوظيفة الملائمة لك إلى مرحلة قبولك وتعيينك في الشركة، يكون ذلك خلال عدة مراحل يسرها لك منصة صبار حيث تكون الداعم الأمثل لك طوال مسارك المهني.
تساعدك صبار في توفير الوظيفة المناسبة وبيئة عمل موثوقة، حيث توفر قائمة مليئة بالوظائف اعتمادًا على اختيارك للتخصص وتحتوي على كل تفاصيل الوصف الوظيفي والراتب انتقالًا إلى مرحلة تجهيز السيرة الذاتية بنظام ATS الدقيق حتى لا يتم استبعادك بسهولة وأن تكون المرشح الأمثل لهم.
أخيرًا، أسئلة نهاية المقابلة الشخصية وكيف تجتازها بنجاح، التفاصيل المتعلقة بمرحلة التوظيف وكل الأسئلة المرتبطة بقوانين العمل تساعدك بها منصة صبار.
الخاتمة
في الختام، أسئلة نهاية المقابلة هي فرصتك الذهبية للتواصل وترك انطباع إيجابي عنك لدى الشخص المسؤول عن عملية التوظيف، طريقة طرحك للأسئلة بذكاء تعكس مدى اهتمامك بالمنصب الوظيفي إذا كنت المرشح وطريقة سؤالك للمرشح توضح مدى مهاراته وخبراته السابقة التي يمكنك التقييم عليها إذا كنت المسؤول عن التوظيف، أهتم بمرحلة نهاية المقابلة لتُبرز إمكانياتك وتثبت أنك الخيار الأمثل للشركة.
