المدونة
.webp&w=828&q=75)
كيفية حساب الرواتب؟
تُعد عملية حساب الرواتب من أهم المهام في أي مؤسسة، فهي تضمن حصول الموظفين على مستحقاتهم بدقة وفي الوقت المحدد، وتضمن أيضًا امتثال الشركة للقوانين واللوائح المالية والضريبية. تتطلب هذه العملية دقة متناهية وفهمًا جيدًا للمكونات المختلفة للراتب والخصومات والمساهمات.
استدامة الموارد البشرية
تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا محوريًا في تعزيز استدامة المؤسسات التي يُقصد بها مجموعة من الممارسات التي تضمن احترام حقوق الموظفين وتوفير بيئة عمل آمنة لهم، وبناء علاقات إيجابية معهم، مثل مكافآت الموظفين وبرامج الاعتراف بجهودهم، مما يسهم في رفع الروح المعنوية داخل بيئة العمل، وزيادة الإنتاجية، وبالتالي تتحسن سمعة المؤسسة وزيادة قدرتها التنافسية.
أهداف إدارة الموارد البشرية
أهداف إدارة الموارد البشرية هي تلك الغايات المُحددة التي تسعى إدارة الموارد البشرية إلى تحقيقها من خلال تنفيذ مهامها المختلفة وفق خطة عمل مُحكمة في مختلف تخصصاتها. ولا شك أن تلك الأهداف تصب جميعها في الهدف الرئيس والعام للمؤسسة. ومن ثمَّ، فإن تحقيق أهداف إدارة الموارد البشرية يساعد بشكل كبير على دفع المؤسسة نحو التقدم والإزدهار على كافة الأصعدة.
.webp&w=828&q=75)
استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية
امتد استخدام الذكاء الاصطناعي ليشمل مجال إدارة الموارد البشرية. وقد استطاع مسؤولو إدارة الموارد البشرية الاستفادة منه بأفضل شكل ممكن؛ فقد ظهرت أهميته في إتمام عملية التوظيف، وتقييم الأداء، وتدريب الموظفين، وإدارة الرواتب، وإتمام الكثير من المهام الإدارية الروتينية في إدارة الموارد البشرية.
سلبيات الموارد البشرية
تواجه أقسام الموارد البشرية العديد من التحديات التي قد تؤثر سلبًا على بيئة العمل وكفاءة المؤسسة، حيث تشمل هذه السلبيات التحيز في اتخاذ القرارات، التركيز الزائد على المهام التشغيلية، وارتفاع التكاليف التشغيلية، إلى جانب ضعف القدرة على التنبؤ والتوظيف السريع للأشخاص غير المناسبين.
شركات استشارات موارد بشرية
شركات استشارات موارد بشرية في السعودية تُعد من العوامل الأساسية في دعم المؤسسات من أجل تحقيق أهدافها الاستراتيجية، ففي ظل التحولات الاقتصادية والاجتماعية التي تشهدها المملكة خلال السنوات الأخيرة، وزيادة الاهتمام بإدارة المواهب والتطوير المؤسسي، برز دور تلك الشركات عن طريق تخطيط القوى العاملة.
أنواع الموارد البشرية
تنقسم إدارة الموارد البشرية إلى عدة أقسام متخصصة لضمان تلبية احتياجات الموظفين والمؤسسة بكفاءة عالية طوال دورة حياة الموظف داخل المؤسسة. من بين هذه الأقسام: قسم التوظيف الذي يركز على جذب أفضل المواهب وتأهيلهم للاندماج في بيئة العمل، وقسم التدريب والتطوير الذي يضمن رفع كفاءة الموظفين وتزويدهم بالمهارات اللازمة للنمو المهني.
كيف تؤثر سلوكيات المستهلك على الأسعار؟
كيف تؤثر سلوكيات المستهلك على الأسعار؟ يظل ذلك واحدًا من التساؤلات التي يسعى منفذو استراتيجيات التسعير للإجابة عنها، إذ تلعب تفضيلات المستهلكين دورًا محوريًا في تحديد أسعار السلع والخدمات، فقرارات الشراء، والتفضيلات، ومدى الحساسية تجاه الأسعار، كلها عناصر تشكل الطلب على أي منتج أو خدمة متاح في السوق، مما يدفع الشركات إلى تعديل أسعارها وفقًا لهذه التغيرات.
حاسبة مكافئة ومستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي - مجانًا
في هذا الدليل الشامل، لا نقدم لك أداة لحساب مكافأة نهاية الخدمة فحسب، بل نأخذك في رحلة مفصلة لفهم الإطار القانوني والمنطق الحسابي وراء كل ريال تستحقه. سنحلل مواد نظام العمل السعودي (المادة 84، 85، 87) ونبسطها لك بأمثلة عملية، لنمنحك الثقة والمعرفة الكاملة بحقوقك.
الموارد البشرية في الشركات ودورها وأقسامها وسياساتها
الموارد البشرية في الشركات من أهم الأقسام مهما كانت صناعة الشركة وحجمها، إذ لا يمكن لأي شركة تحقيق النجاح المنشود دون إدارة فعالة لأهم أصولها وهم الموظفين الذين يعملون في مختلف الأقسام، تلك الإدارة التي تشمل التوظيف وإدارة المزايا ومعالجة كشوف الرواتب وحل النزاعات وتوصيل سياسات الشركة وتنفيذها.
الموارد البشرية - HR - دليل شامل
ما هي الموارد البشرية وما هي مجالاتها من الأسئلة التي تتبادر إلى ذهن الكثير عند سماع هذا المصطلح، إذ تُعد الموارد البشرية من الأقسام الرئيسية في الغالبية العظمى من المؤسسات وركيزة أساسية في نجاحها، لأن هذا القسم هو المعني بإدارة أهم أصول المنظمة وهم الأفراد، ومع تطور بيئات العمل وتزايد التنافس في الأسواق.
مصفوفة صلاحيات الموارد البشرية
مصفوفة صلاحيات الموارد البشرية هي أداة حيوية تمكّن قسم الموارد البشرية بالمؤسسات من إدارة الصلاحيات والمسؤوليات داخله، لضمان توزيع المسؤوليات بكفاءة، وتجنب التداخل بين الأدوار، مما يعزز من مستويات المساءلة بالقسم، وفي بيئة العمل الحديثة التي تتسم بالتعقيد والتغير السريع.
