المدونة
شركات الموارد البشرية في الدمام
شركات الموارد البشرية في الدمام عديدة لتلبي احتياجات المؤسسات في جميع الصناعات من تنفيذ عمليات الموارد البشرية بكفاءة، إذ تساهم تلك الشركات في بناء فرق عمل مُنتجة، وتطوير بيئة عمل جذابة، وضمان الامتثال للأنظمة السعودية، كما تعتمد أغلبها على التقنيات الحديثة وتحليلات البيانات لتسريع عمليات التوظيف ورفع جودة الاختيار.
المادة 157 الموارد البشرية وفقًا لقانون العمل السعودية - دليل شامل
تندرج المادة 157 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية ضمن مواد الباب السادس الذي تناول بالتفصيل كل ما يخص إجازات الموظفين في القطاع العام، من حيث تصنيفات الإجازات وكيفية التمتع بها والمدد التي لا تُحتسب ضمنها، وشروط منحها.
الفرق بين تخطيط القوى العاملة وتخطيط الموارد البشرية
الفرق بين تخطيط القوى العاملة وتخطيط الموارد البشرية من حيث الهدف والنطاق هو أن تخطيط القوى العاملة يركز على تلبية الاحتياجات الفورية للمؤسسة من حيث العدد والمهارات لضمان استمرارية التشغيل، بينما يركز تخطيط الموارد البشرية على مواءمة الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية بعيدة المدى للمؤسسة من خلال تطوير الموظفين.
الفرق بين الموارد البشرية وشؤون الموظفين
في عالم الأعمال اليوم، تُعد إدارة العنصر البشري حجر الزاوية لنجاح أي مؤسسة، وغالبًا ما يبرز مصطلحان رئيسيان في هذا السياق، وهما: الموارد البشرية (HR) و شؤون الموظفين. على الرغم من أن المصطلحين قد يبدوان مترادفين للوهلة الأولى، إلا أن هناك فروقًا جوهرية بينهما من حيث النطاق، والتركيز، والأهداف الاستراتيجية.
الإجازة الاضطرارية في الموارد البشرية
اشتملت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في القطاع الحكومي السعودي على عدد من المواد التي توضح حقوق الموظفين وواجباتهم، ومن بينها مواد تُعنى بتنظيم الإجازات، والتي وردت في الفصل السادس من اللائحة.
الفرق بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية
الفرق بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية من حيث الأهداف والوظيفة والتركيز هو أن إدارة الأفراد تُعد نهجًا تقليديًا يركز على تسيير شؤون الموظفين اليومية وتلبية احتياجات المؤسسة الفورية، بينما تمثل إدارة الموارد البشرية نموذجًا استراتيجيًا أكثر شمولًا يهتم بتطوير الموظفين واستثمارهم كأصول لتحقيق أهداف المؤسسة على المدى البعيد.
سياسة التدريب في الموارد البشرية
سياسة التدريب في الموارد البشرية، أو كما تُعرف أحيانًا بـ "لائحة التدريب والتطوير"، هي وثيقة رسمية ومنهجية يتولى قسم الموارد البشرية إعدادها. تتضمن هذه الوثيقة مجموعة شاملة من المبادئ التوجيهية، القواعد، والإجراءات التي تحكم جميع الأنشطة التدريبية داخل المؤسسة.
الفرق بين أخصائي موارد بشرية واخصائي عمليات موارد بشرية
الفرق بين أخصائي موارد بشرية وأخصائي عمليات موارد بشرية من حيث طبيعة العمل هو أن الأول يركز على الجوانب الاستراتيجية مثل التوظيف، وتطوير السياسات، وتخطيط القوى العاملة، بينما يختص الثاني بتنفيذ العمليات اليومية داخل قسم الموارد البشرية مثل إدارة بيانات الموظفين، الرواتب، والإجازات.
أكبر 15 سلسلة المطاعم في السعودية
أكبر سلسلة مطاعم في السعودية لا تقتصر شهرتها على الحدود المحلية، بل أصبحت علامة فارقة في عالم الأغذية على مستوى المنطقة، إذ تكتظ المملكة بسلاسل المطاعم المنتشرة على نطاق واسع عبر جميع مدنها، وهي المطاعم التي تمتاز بجودة منتجاتها، وابتكارها في تقديم الوجبات السريعة والأكلات التقليدية الشعبية بنكهات تناسب الذوق السعودي.
حقوق الموظف في فترة الاشعار
فترة الإشعار في قانون العمل السعودي هي المدة الزمنية التي يجب أن يلتزم بها أحد طرفي العلاقة التعاقدية، سواء الموظف أو صاحب العمل، في حال وجود رغبة في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، حتى يتسنى للطرف الآخر الاستعداد لإنهاء العقد سواء بالبحث عن وظيفة أخرى أو البحث عن موظف بديل.
حاسبة مكافئة ومستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي - مجانًا
في هذا الدليل الشامل، لا نقدم لك أداة لحساب مكافأة نهاية الخدمة فحسب، بل نأخذك في رحلة مفصلة لفهم الإطار القانوني والمنطق الحسابي وراء كل ريال تستحقه. سنحلل مواد نظام العمل السعودي (المادة 84، 85، 87) ونبسطها لك بأمثلة عملية، لنمنحك الثقة والمعرفة الكاملة بحقوقك.
سلبيات الموارد البشرية
تواجه أقسام الموارد البشرية العديد من التحديات التي قد تؤثر سلبًا على بيئة العمل وكفاءة المؤسسة، حيث تشمل هذه السلبيات التحيز في اتخاذ القرارات، التركيز الزائد على المهام التشغيلية، وارتفاع التكاليف التشغيلية، إلى جانب ضعف القدرة على التنبؤ والتوظيف السريع للأشخاص غير المناسبين.
