المدونة
حقوق الموظف الحكومي المفصول بسبب الغياب
الموظف الحكومي المفصول بسبب الغياب يحتفظ بحقوقه، بما في ذلك مستحقاته المالية حتى آخر يوم عمل، ومكافأة التقاعد وفقًا لنظام التقاعد، وشهادة خدمة توضح مدة عمله دون الإضرار بفرصه المستقبلية، إضافة إلى استرداد وثائقه الشخصية. يحق للجهة الحكومية فصله إذا تجاوز غيابه 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا متفرقة دون عذر مشروع. للبحث عن فرص جديدة، تتيح منصة صبّار وظائف تناسب مهاراتك بسرعة وسهولة في مختلف المجالات.
غياب الموظف بدون عذر وما يترتب عليه في قانون الخدمة المدينة السعودي
غياب الموظف بدون عذر في نظام العمل السعودي قد يؤدي إلى خصومات أو حتى الفصل، حسب مدة الغياب وتكراره. في القطاع الخاص، يُفصل الموظف إذا تجاوز 30 يومًا منفصلة أو 15 يومًا متصلة دون مبرر، مع إنذار مسبق. أما في الخدمة المدنية، فتتراوح العقوبات بين الخصم والفصل وفقًا لجدول المخالفات. الغياب المتكرر يؤثر سلبًا على الأداء الوظيفي وفرص الترقية. لضمان مسيرة مهنية مستقرة، يمكن البحث عن فرص تناسب مهاراتك عبر منصة صبّار، التي توفر وظائف بدوام كامل أو جزئي في مختلف المجالات.
حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص وكيفية تعويضه
يُفصل الموظف في القطاع الخاص بسبب الغياب وفق المادة 80 من نظام العمل، إذا تجاوز 30 يومًا منفصلة أو 15 يومًا متصلة دون مبرر، مع توجيه إنذار مسبق. في هذه الحالة، لا يستحق تعويضًا أو مكافأة، لكنه يحتفظ بحقوقه مثل المستحقات المالية، شهادة الخدمة، واسترداد وثائقه، إضافةً إلى مستحقات التأمينات الاجتماعية إن كان مشتركًا. أما إذا فُصل لسبب غير مشروع، فيحق له تعويض إشعار، تعويض عن الفصل التعسفي، ومكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل، مما يضمن حقوقه بعد إنهاء العلاقة التعاقدية.
خصم غياب الموظف من الراتب
يُطبق خصم غياب الموظف لضبط الحضور، حيث تختلف آلياته بين القطاعين العام والخاص وفقًا للائحة الداخلية لكل منشأة. في القطاع العام، يبدأ الخصم تدريجيًا حتى الفصل مع المكافأة بعد تكرار الغياب، بينما يسمح نظام العمل في القطاع الخاص بفصل الموظف دون تعويض إذا تجاوز غيابه 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا منفصلة دون مبرر. تتنوع أساليب الخصم بين اليومي، بالساعات، أو عبر نظام النقاط، مع إمكانية فرض عقوبات تأديبية، مما يعزز الانضباط لكنه قد يؤثر على الروح المعنوية، لذا يجب تطبيقه بمرونة ووضوح.
فصل الموظف بسبب الغياب - متى يحق للشركة وبعد كم يوم
يحق لصاحب العمل فصل الموظف إذا تجاوز غيابه 30 يومًا منفصلة أو 15 يومًا متصلة خلال السنة دون عذر مشروع، بشرط إرسال إنذار كتابي بعد 20 يومًا في الحالة الأولى و10 أيام في الثانية، وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي.
غياب الموظف قبل الإجازة وبعدها وفقًا لقانون العمل السعودي
غياب الموظف قبل أو بعد الإجازة في السعودية دون عذر يؤدي إلى خصم يوم الغياب من الراتب، بينما يواجه موظفو القطاع الحكومي خصم يومين عند الغياب بعد العيد، مستمرًا حتى 16 يومًا. لا يؤثر الغياب قبل الإجازة على المستقبل الوظيفي لكنه يُخصم من الراتب أو رصيد الإجازات. أما الفصل، فيُطبق إذا تجاوز الغياب 30 يومًا منفصلة أو 15 يومًا متصلة خلال السنة، بعد إنذار كتابي، وفق المادة 80 من نظام العمل.
الوصف الوظيفي لمحلل البيانات Data Analyst وأهم المهام والمهارات والـ KPIs والراتب
محلل البيانات هو أحد أهم التخصصات المطلوبة حاليًا في سوق العمل، حيث تعتمد الشركات والمؤسسات على البيانات لاتخاذ قرارات دقيقة وفعالة. يقوم محلل البيانات بجمع المعلومات من مصادر متعددة، وتنظيمها، وتطبيق أدوات التحليل الإحصائي عليها لاستخلاص رؤى واضحة تساعد في تحسين الأداء، زيادة الكفاءة، واتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على الحقائق.
الوصف الوظيفي لمسؤول إدارة حسابات التواصل Social Media Account Manager وأهم المهام والمهارات والـ KPIs والراتب
مسؤول إدارة حسابات التواصل الاجتماعي هو المتخصص في إدارة وتطوير حسابات الشركات أو العلامات التجارية على منصات مثل فيسبوك، تويتر، إنستجرام، لينكدإن، تيك توك وغيرها. دوره الأساسي هو تحقيق التفاعل الفعّال مع الجمهور من خلال نشر محتوى جذاب، الرد على التعليقات والرسائل، ومتابعة التحليلات لضمان تحقيق الأهداف التسويقية.
الوصف الوظيفي لمدخل البيانات Data Entry Clerk وأهم المهام والمهارات والـ KPIs والراتب
مدخل البيانات هو الشخص المسؤول عن إدخال المعلومات المختلفة إلى الأنظمة الرقمية أو قواعد البيانات باستخدام الحاسب الآلي. يقوم بتحويل البيانات من مصادرها الورقية أو الإلكترونية إلى شكل منظم يسهل تخزينه واسترجاعه. يتطلب عمله دقة عالية، سرعة في الكتابة، وانتباهًا شديدًا للتفاصيل لتجنب الأخطاء التي قد تؤثر على سير العمل.
الوصف الوظيفي لموظف خدمة عملاء - كول سنتر Customer Service Representative - Call Center
موظف خدمة عملاء - كول سنتر هو الشخص المسؤول عن تقديم الدعم والمساعدة للعملاء عبر الهاتف أو وسائل الاتصال الرقمية الأخرى. يعمل كحلقة وصل بين الشركة والعملاء، حيث يقوم بالرد على استفساراتهم، حل مشاكلهم، وتقديم المعلومات اللازمة حول المنتجات أو الخدمات. يتميز موظف الكول سنتر بقدرته على التواصل الفعّال، والصبر، والتفهم لاحتياجات العملاء، بالإضافة إلى مهارات حل المشكلات بسرعة وكفاءة.
الوصف الوظيفي مصمم جرافيك Graphic Designer وأهم المهام والمهارات والـ KPIs والراتب
مصمم الجرافيك هو شخص محترف يعمل في مجال التصميم البصري، حيث يستخدم أدوات رقمية أو يدوية لإنشاء محتوى مرئي يهدف إلى توصيل رسالة أو فكرة معينة. يعتمد مصمم الجرافيك على مبادئ التصميم الأساسية مثل التوازن، والتباين، والتناسق، والألوان، والطباعة (Typography) لإنشاء أعمال فنية أو تصميمات تلبي احتياجات العملاء أو الجمهور المستهدف. يمكن أن يعمل في مجالات متنوعة مثل الإعلانات، والنشر، ووسائل التواصل الاجتماعي، وتصميم الويب.
الوصف الوظيفي لأخصائي تسويق Marketing Specialist وأهم المهام والمهارات والـ KPIs والراتب
أخصائي التسويق هو محترف يعمل في مجال الترويج للمنتجات أو الخدمات أو العلامات التجارية، بهدف جذب العملاء وزيادة المبيعات وتحقيق الأرباح. يقوم بتحليل السوق وفهم احتياجات العملاء، وتطوير استراتيجيات تسويقية فعّالة تشمل الإعلانات، والتسويق الرقمي، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وتحليل البيانات لقياس أداء الحملات التسويقية. يتمتع أخصائي التسويق بمهارات إبداعية وتحليلية، وقدرة على التخطيط والتنفيذ، مع فهم عميق لسلوك المستهلكين واتجاهات السوق.
