المدونة
الوصف الوظيفي لمدير التسويق Marketing Manager وأهم المهام والمهارات والـ KPIs والراتب
مدير التسويق هو المسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق التي تهدف إلى تعزيز صورة العلامة التجارية وزيادة المبيعات. يتولى المدير دورًا قياديًا في إدارة فرق التسويق وتنظيم الحملات الإعلانية والأنشطة الترويجية، كما يساهم في دراسة السوق وتحليل الاتجاهات والاحتياجات للعملاء. من خلال هذه الاستراتيجيات، يسعى مدير التسويق لتحقيق أهداف العمل عبر زيادة الوعي بالعلامة التجارية، تحسين علاقة الشركة بالعملاء، وزيادة العائد على الاستثمار.
الوصف الوظيفي للمعلم Teacher وأهم المهام والمهارات والـ KPIs والراتب
المعلم هو الشخص الذي يقوم بتعليم الطلاب وتوجيههم نحو اكتساب المعرفة والمهارات في مختلف المجالات. يُعد المعلم من الركائز الأساسية في عملية التعليم والتعلم، حيث يلعب دورًا حيويًا في تحفيز الطلاب وتعزيز فهمهم للمفاهيم الأكاديمية. بالإضافة إلى التعليم، يسهم المعلم في تطوير الشخصية، تعزيز القيم الأخلاقية، وبناء علاقات طيبة مع الطلاب.
الوصف الوظيفي لمدير المدرسة School Principal وأهم المهام والمهارات والـ KPIs والراتب
مدير المدرسة هو المسؤول الأول عن إدارة وتشغيل المؤسسة التعليمية، حيث يجمع بين الدور الإداري والتربوي لضمان تحقيق بيئة تعليمية مثالية. يشمل عمله تنظيم سير العملية التعليمية، الإشراف على المعلمين والطلاب، وضمان تنفيذ السياسات التعليمية بكفاءة. كما يُعد حلقة الوصل بين المدرسة وأولياء الأمور، والجهات التعليمية لضمان تحقيق الأهداف الأكاديمية والتربوية.
إلغاء وقطع إجازة الموظف في قانون العمل السعودي
لا يجوز إلغاء أو قطع إجازة الموظف بعد صدورها إلا في حالات محددة، مثل طلب الموظف أو موافقة الجهة المختصة، مع استثناء الإجازات المرضية المدعومة بتقرير طبي. يمكن التنسيق بين الموظف والإدارة حول تقليل مدة الإجازة الطويلة، بشرط قضاء 30 يومًا منها على الأقل.
رفض إجازة الموظف في نظام العمل السعودي سواء اعتيادية أو سنوية - هل يحق للمدير؟
يحق لصاحب العمل رفض الإجازة السنوية أو الاعتيادية لأسباب تنظيمية، لكن لا يجوز منع الإجازة المرضية بتقرير طبي. للموظف حق الاعتراض أو المطالبة بتعويض في حال الرفض غير المبرر، مع فرض غرامات على المخالفين.
إجازة الموظف للاختبارات وفقًا لقانون العمل السعودي
يمنح قانون العمل السعودي الموظفين الحق في إجازة مدفوعة الأجر لأداء الاختبارات إذا كانوا منتظمين في مؤسسة تعليمية، شريطة تقديم طلب مسبق وإثبات رسمي، بينما تكون الإجازة غير مدفوعة لمن يعيد السنة الدراسية، وفي حال ثبوت عدم تأدية الامتحان، يُحرم الموظف من الأجر ويخضع للمساءلة، مما يحقق التوازن بين العمل والتعليم ويضمن حقوق الموظفين مع الحفاظ على متطلبات العمل.
بدل الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي وتعويض الموظف عن رصيد الإجازات
يحق للموظف في السعودية الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا، وتصل إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات من الخدمة، وفقًا للمادة 109 من نظام العمل، مع إمكانية ترحيلها لعام واحد أو تعويضها نقديًا عند ترك العمل حسب المادة 111، ويُحسب بدل الإجازة بقسمة الراتب الشهري على 30 وضربه في الأيام المستحقة، كما تُعوَّض إجازات الأعياد إذا صادفت عطلة أسبوعية أو استدعت ظروف العمل ذلك، ولتسهيل التوظيف، توفر منصة صبار حلولًا فعالة تربط الشركات بأفضل الكفاءات بأقل جهد وتكلفة.
عقد العمل المؤقت في النظام السعودي مع نموذج جاهز
عقد العمل المؤقت في السعودية يُبرم لفترة لا تتجاوز 90 يومًا لإنجاز مهام محددة متصلة بنشاط المنشأة، ويمكن تمديده مرة واحدة فقط لمدة مماثلة. يتميز بمرونة عالية وتكلفة أقل مقارنة بالعقود الدائمة، ويخضع لشروط نظام العمل التي تضمن حقوق العامل وصاحب العمل. للحصول على نموذج جاهز لعقد العمل المؤقت، يمكن الاستفادة من منصات معتمدة مثل "قوى".
ترحيل الإجازات السنوية نظام العمل السعودي وأهم الشروط
ترحيل الإجازات السنوية في نظام العمل السعودي يتيح للموظف تأجيل إجازاته إلى العام المقبل وفقًا لشروط معينة. يجب على الموظف تقديم طلب رسمي قبل نهاية العام المالي مع موافقة صاحب العمل، كما يجب استغلال الإجازة المترحلة في السنة التالية وإلا تصبح لاغية. في حالات استثنائية مثل ضغوط العمل، يجب على صاحب العمل ترحيل الإجازة لحماية حقوق الموظف. بالإضافة إلى ذلك، يُشترط أن تكون مدة الترحيل لا تتجاوز 90 يومًا، وإذا لم يتمكن الموظف من استخدام إجازاته قبل انتهاء العقد، يتم تعويضه ماليًا.
طريقة توثيق عقد العمل في السعودية
توثيق عقد العمل في السعودية هو إجراء قانوني ضروري يضمن حقوق العامل وصاحب العمل، ويشمل تحديد البيانات الأساسية مثل الأجر والمدة والمسمى الوظيفي. يتم عبر منصة "قوي" الإلكترونية، ويجب أن يلتزم العقد بالقوانين السعودية. عدم التوثيق يعرض صاحب العمل لغرامات تصل إلى 1000 ريال، بينما يمكن للعامل غير السعودي نقل الكفالة في حالة غياب التوثيق.
نماذج CV معلمة رياض أطفال جاهزة للتعديل والتحميل بصيغة وورد و PDF بالإنجليزي والعربي
احصل على نماذج CV لمعلمة رياض أطفال جاهزة ومصممة باحترافية لتبرز مهاراتك وخبراتك بطريقة جذابة لأصحاب العمل. سواء كنتِ معلمة ذات خبرة، خريجة جديدة، أو تسعين للعمل في المدارس الدولية، يمكنك تحميل النموذج المناسب لكِ بسهولة. عززي فرصكِ في القبول عبر استخدام أداة الذكاء الاصطناعي من صبّار لإنشاء سيرة ذاتية منظمة ومتوافقة مع معايير التوظيف الحديثة. حمّلي الآن وابدئي رحلتكِ المهنية!
الوصف الوظيفي لمسؤول التدريب Training Officer وأهم المهام والمهارات والـ KPIs والراتب
ما هو مسؤول التدريب وما دوره في المؤسسات؟ يعد مسؤول التدريب حجر الأساس في تطوير مهارات الموظفين وتحسين أدائهم من خلال تصميم وتنفيذ برامج تدريبية فعالة. تشمل مهامه تحليل الاحتياجات التدريبية، تقديم المحتوى التعليمي، وقياس نتائج التدريب لضمان تحقيق الأهداف المؤسسية.
