وظائف أخصائي مراقبة موارد بشرية في الجبيل

انضم إلى فريقنا كتنفيذي موارد بشرية!
نحن متحمسون للإعلان عن فرصة جديدة لوظيفة تنفيذي موارد بشرية مع شركة LanceSoft في الشرق الأوسط. هذه الوظيفة الدائمة تقع في الجبيل، المملكة العربية السعودية وهي ضرورية لمهمتنا المستمرة في ربط الشركات بأكثر المواهب ملاءمة.

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة عمليات التوظيف لجذب وتوظيف أفضل المواهب.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.
• التعامل مع قضايا العلاقات بين الموظفين وحل النزاعات.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف الأعمال.

المؤهلات:

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية، تحديداً في بيئة مستشفى أو مركز طبي.
• فهم قوي لممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل.
• مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات الشخصية.

نرحب بالمرشحين الذين لديهم شغف بالموارد البشرية ويتطلعون للمساهمة في بيئة مهنية وديناميكية. إذا كنت تستوفي المتطلبات، سيسعدنا رؤية طلبك!

انضم إلينا كأخصائي موارد بشرية!
نحن في شركة بتروون نبحث عن أخصائي موارد بشرية مؤهل ومتحمس للدخول في عالم الموارد البشرية والانضمام إلى فريقنا الديناميكي.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• مهارات تواصل وتنظيم جيدة.
• معرفة بعمليات الموارد البشرية ولوائح العمل السعودية مفضلة.

إذا كنت تجد في نفسك المؤهلات المطلوبة، نرحب بك لتقديم طلبك والانضمام إلى فريقنا.

عن الدور

تبحث شركة سولزر، وهي شركة هندسية مرموقة تركز على تطوير حلول لمجتمع مزدهر ومستدام، عن مدير مشاريع موارد بشرية ذي خبرة. يقع هذا الدور في الجبيل، المملكة العربية السعودية، وهو أمر بالغ الأهمية لدعم وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية الرئيسية في جميع أنحاء المنطقة. يركز المنصب على التحول التنظيمي، وإدارة المواهب، وتحسين العمليات، بالشراكة الوثيقة مع رؤساء الموارد البشرية لتحديد نطاقات المشاريع، وإدارة الجداول الزمنية، وتخفيف المخاطر، وضمان التوافق مع أهداف العمل. يقود الدور التحسين المستمر من خلال رؤى قائمة على البيانات، وإدارة فعالة للتغيير، وتواصل واضح لضمان التنفيذ الناجح لبرامج الموارد البشرية التي تعزز الكفاءة التشغيلية.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة التسليم الشامل لبرامج الموارد البشرية الإقليمية، بما في ذلك تطوير وتتبع خطط المشاريع والجداول الزمنية وآليات إعداد التقارير، مع تسليط الضوء على المخاطر والنتائج لرؤساء الموارد البشرية.
• التعاون مع فرق الموارد البشرية القطرية في جميع أنحاء المنطقة لتعزيز التوافق وتبادل المعرفة عبر الأقسام.
• دعم مبادرات التوطين الإقليمية، مع التركيز الأساسي على المملكة العربية السعودية (KSA) والمساهمات في أهداف التوطين الأوسع لدول مجلس التعاون الخليجي حسب الحاجة.
• تتبع وتوحيد مقاييس ونسب التوطين، بما في ذلك حالة نطاقات التوطين (Nitaqat/Emiratization/Bahrainization) ومؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة لإعداد التقارير الإقليمية، وتحليل الاتجاهات لتقديم رؤى وتوصيات.
• ضمان التوثيق وإعداد التقارير الدقيقة لتلبية المتطلبات التنظيمية والتدريبية لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEC).
• تنسيق تنفيذ مبادرات التعلم والتطوير الإقليمية عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، ودعم تنفيذ التدريب عبر الأقسام وضمان التوافق مع احتياجات التوطين المحلية وأفضل الممارسات العالمية لتحقيق اعتماد فعال.
• توليد رؤى وجمع البيانات، بما في ذلك إعداد التقارير لرؤساء الموارد البشرية حول تخطيط القوى العاملة الاستراتيجية (SWP)، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وإدارة الأداء.
• دعم مبادرات مشاركة الموظفين، بما في ذلك الاتصالات، والمتابعات للاستطلاعات، وأنشطة التغذية الراجعة، وبرامج صوت الموظف (VOS)، وتجميع رؤى البيانات لقيادة الموارد البشرية.
• العمل كنقطة تنسيق إقليمية لمبادرات الموارد البشرية عبر البلدان مثل التحول الثقافي وبرامج التدريب الصيفي، مما يضمن التنفيذ المتسق بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية المحلية.
• دعم تخطيط توطين القوى العاملة الإقليمية من خلال تحليل البيانات والتنسيق والتنفيذ.
• تقديم دعم البيانات وإعداد التقارير لتخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة الأداء لمساعدة رؤساء الموارد البشرية في مراجعات الموظفين وتخطيط القوى العاملة الاستراتيجية.

المؤهلات والمتطلبات

• مطلوب خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة أمر ضروري.
• إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية إلزامي.

المهارات المطلوبة

• خبرة قوية في إدارة مشاريع الموارد البشرية والتنسيق الإقليمي.
• الكفاءة في تحليل البيانات وإدارة أصحاب المصلحة.
• فهم عميق لقوانين التوطين داخل المنطقة وإجراءات تشغيل الموارد البشرية الإقليمية.
• مهارات ممتازة في إدارة المشاريع.
• وعي ثقافي مثبت عبر منطقة دول مجلس التعاون الخليجي.
• اهتمام عالٍ بالتفاصيل ومهارات تأثير قوية.
• المرونة والقدرة على التكيف مع التغيير.
• مهارات تواصل قوية بين الأفراد.
• مهارات فعالة في حل المشكلات والتحليل.
• مهارات قوية في إدارة الموارد.
• عقلية ملكية قوية.
• نهج تعاوني في العمل.
• القدرة على العمل بشكل مستقل ضمن منظمة مصفوفة.

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل في الجبيل، المملكة العربية السعودية. سولزر هي صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص ويسعى لخلق قوة عاملة متنوعة وبيئة عمل شاملة.