مدير توظيف

• شراكة مع مديري المشاريع ورؤساء الأقسام لفهم احتياجات التوظيف وتطوير خطط التوظيف وفقًا لذلك.
• قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للمشاريع المعينة بما في ذلك البحث، والتدقيق، والمقابلات، والاختيار.
• بناء والحفاظ على قنوات موهوبة قوية من خلال البحث النشط، والتواصل، والمشاركة.
• تطوير استراتيجيات توظيف مستهدفة مصممة وفقًا لمواعيد المشروع، ومتطلبات الصناعة، وتوفر المرشحين.
• إدارة مقاييس التوظيف وتقديم تحديثات منتظمة حول تقدم التوظيف، والتحديات، والحلول.
• ضمان الامتثال لسياسات الشركة، وقوانين العمل، وأفضل الممارسات في التوظيف.
• الإشراف على عمليات الانضمام بالتنسيق مع فريق الموارد البشرية ومجموعات المشاريع من أجل انتقال سلس للموظفين الجدد.
• التعاون مع وكالات التوظيف الخارجية أو المتعهدين حسب الحاجة.
• تنسيق التنقل الداخلي وإعادة توزيع الموظفين الحاليين بين المشاريع عندما يكون ذلك ممكنًا.
• المساهمة في العلامة التجارية لصاحب العمل ومبادرات تجربة المرشحين لجذب أفضل المواهب.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف، مع سنتين على الأقل في بيئة توظيف قائمة على المشاريع أو ذات حجم مرتفع.
• فهم قوي لطرق البحث المختلفة وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
• القدرة على إدارة أدوار متعددة عبر مستويات ووظائف مختلفة في وقت واحد.
• مهارات ممتازة في التواصل، والتفاوض، وإدارة أصحاب المصلحة.
• منظم للغاية مع نهج استباقي، ملتزم بالمواعيد النهائية.
• الإلمام بأسواق العمل الإقليمية ولوائح الامتثال (إذا كان ذلك مناسبًا).

• خبرة في الاستشارات، أو الهندسة، أو البناء، أو صناعات قائمة على المشاريع مماثلة.
• خبرة سابقة في التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أو سوق الخليج (إذا كان ذلك ذا صلة).
• القدرة على توسيع نطاق التوظيف بسرعة لتلبية احتياجات زيادة المشروع.

لديه خبرة لاتقل عن سنتين في ادارة المشاريع يجيد اللغة الانجليزية
الراتب يحدد بعد المقابلة

مطلوب مدير موارد بشرية ذو خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية، مع شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها. يتولى المسؤول مهام قيادة وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية وضمان تنفيذها بكفاءة لتحقيق أهداف المؤسسة. المهام الرئيسية تشمل:

• إدارة عمليات التوظيف والاختيار وتطوير سياسات التعيين

• تخطيط وتنفيذ برامج التدريب والتطوير المهني للموظفين

• إدارة نظام الرواتب والمكافآت والتعويضات

• تطوير وتحديث السياسات واللوائح الداخلية للشركة

• إدارة الأداء وتقييم الموظفين وتطوير خطط التعاقب الوظيفي

• ضمان الامتثال لقوانين العمل والتشريعات ذات الصلة

• بناء ثقافة مؤسسية إيجابية وتعزيز رضا الموظفين

• إعداد التقارير الدورية وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية