أخصائي عمليات موارد بشرية

• تقديم دعم متقدم في مجالات مثل التوظيف، علاقات الموظفين، الرواتب، والامتثال.
• الإشراف وتوجيه أخصائيي الموارد البشرية لضمان الكفاءة في العمليات اليومية.
• التعامل مع استفسارات الموظفين المتزايدة والحالات الحساسة.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل، السعودة، ومعايير الشركة.
• إعداد تقارير الموارد البشرية، وتحليلات، وتوصيات الإدارة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• يفضل الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية (CIPD، SHRM، CHRP).
• من 2 إلى 7 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن سنة واحدة في دور إداري.
• خلفية قوية في التوظيف، علاقات الموظفين، أو الرواتب.
• يفضل خبرة في صناعة الضيافة أو الخدمات.

• مهارات إشراف وتوجيه قوية.
• معرفة ممتازة بقوانين العمل السعودية والامتثال للموارد البشرية.
• مهارات تحليلية وحل المشكلات.
• إتقان في أنظمة الموارد البشرية وMS Office.
• طلاقة في العربية والإنجليزية؛ اللغات الإضافية تعتبر ميزة.

• إدارة ملفات وسجلات الموظفين وتحديثها بشكل دوري.
• متابعة الحضور والانصراف والإجازات.
• إعداد ومراجعة العقود والعروض الوظيفية.
• تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• التنسيق مع الإدارة المالية فيما يخص الرواتب والمستحقات.
• معالجة استفسارات وشكاوى الموظفين.
• ضمان الالتزام بأنظمة العمل واللوائح الداخلية.
• دعم عمليات التدقيق الداخلي المتعلقة بالموارد البشرية.

• إلمام قوي بالجوانب القانونية ونظام العمل، مع خبرة عملية في التعامل مع القضايا القانونية المتعلقة بالموارد البشرية (شرط أساسي).
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
• خبرة من 1 إلى 3 سنوات في مجال الشؤون الداخلية / العمليات HR.
• معرفة جيدة بأنظمة العمل المحلية.
• مهارات تنظيم عالية ودقة في العمل.
• مهارات تواصل فعّالة.

احتاج موظفة ايتقبال لدى فندق ويتم تسجليها بالتمينات