وظائف مدير موارد بشرية في تبوك

أكثر من 2 وظيفة مدير موارد بشرية في تبوك. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن



img
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

جميرا

دوام كامل
انضم إلى جميــرَة كمدير موارد بشرية في منطقة البحر الأحمر!
تُعتبر جميــرَة رائدة عالمياً في مجال الضيافة الفاخرة، وتبحث عن مدير موارد بشرية موهوب لفرصة مثيرة ضمن منظمتنا. نحن ندير مجموعة استثنائية من العقارات ومعروفة بمنتجعاتنا الشاطئية المتميزة ومساكننا الفاخرة.

عن الدور:
سيتولى مدير الموارد البشرية مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف العمل. تشمل المسؤوليات الرئيسية:
  • الإشراف على عمليات التوظيف، من البحث إلى التوظيف.
  • إدارة العلاقات بين الموظفين وحل النزاعات.
  • تنفيذ إدارة الأداء ومبادرات التطوير.
  • إدارة برامج التعويضات والمزايا.
  • ضمان الامتثال لقوانين العمل والمعايير الداخلية.
  • تعزيز ثقافة العمل الإيجابية من خلال مبادرات المشاركة.

عنكم:
يجب أن يمتلك المرشح المثالي:
  • 810 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية في دور مشابه.
  • كفاءات تقنية قوية، خصوصاً في برنامج مايكروسوفت أوفيس.
  • مهارات ممتازة في حل المشكلات والقيادة.
  • تفكير إبداعي لتطوير حلول موارد بشرية مبتكرة.
  • قدرات قوية في إدارة المشاريع.

ما نقدمه:
بالإضافة إلى المزايا السخية، بما في ذلك مزايا الطعام والشراب، توفر هذه الوظيفة فرصة للعمل مع واحدة من أرقى العلامات التجارية في مجال الضيافة الفاخرة.

breifcase0-1 سنة

locationتبوك

عمل عن بُعد
منذ 4 أيام
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

البحر الأحمر العالمي

دوام كامل
انضم إلى شركة البحر الأحمر للمرافق!
كشريك استراتيجي في البنية التحتية المستدامة وخدمات المرافق، نركز على الطاقة النظيفة وحلول المياه والتقنيات المبتكرة. نحن ملتزمون بتحسين بنية المنطقة التحتية وتقديم خدمات موثوقة وصديقة للبيئة لجميع أصول RSG.

هدف الوظيفة:
الإشراف وإدارة جميع عمليات قسم الموارد البشرية وتقديم الدعم لموظفي الشركة.

مسؤوليات الوظيفة:
  • تحديد الأهداف والرؤى للفريق وتتبع التقدم.
  • مراقبة أنظمة وقواعد بيانات الموارد البشرية في الشركة.
  • مراجعة والموافقة/تعديل مزايا الموظفين.
  • معالجة استفسارات الموظفين (على سبيل المثال، حول التعويضات وأنظمة العمل).
  • إرشاد الموظفين والإدارة بشأن سياسات ولوائح الموارد البشرية في الشركة.
  • تقييم مؤشرات الموارد البشرية الأساسية لمراقبة الأداء.
  • تنسيق أنشطة فريق عمليات الموارد البشرية.
  • إدارة الفريق من خلال تحديد الأولويات والأهداف وإدارة الأداء وتقديم الملاحظات.
  • تنفيذ الأنشطة اليومية للموارد البشرية مع التنسيق مع الوظائف الأخرى داخل TRSDC.
  • اتباع السياسات والإجراءات الوظيفية ذات الصلة لتنفيذ العمل بشكل منظم.
  • المساهمة في فرص التحسين المستمر في عمليات الموارد البشرية.
  • توجيه إدارة جميع أنشطة الرواتب لضمان الدقة.
  • إجراء تدقيقات لضمان دقة معلومات التوظيف المتعلقة بالرواتب.
  • ضمان معالجة صحيحة لساعات العمل الإضافية ومدفوعات الحوافز.
  • معالجة الاستفسارات المتصاعدة من الموظفين بشأن الرواتب.

السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات والمعايير والتقارير:
اتباع السياسات ذات الصلة والمساعدة في إعداد البيانات والتقارير الدقيقة لنظام معلومات الإدارة الوظيفية.

breifcase0-1 سنة

locationتبوك

منذ 4 أيام