وظائف تبوك

نبحث عن معلمة رياض أطفال شغوفة ومبدعة للانضمام إلى فريقنا، تساهم في خلق بيئة تعليمية محفزة وآمنة للأطفال. ستكون مسؤولة عن تطوير وتنفيذ خطط دراسية ممتعة وتفاعلية، مع التركيز على تنمية مهارات الأطفال الاجتماعية والأكاديمية والإبداعية. انضمي إلينا لتكوني جزءًا من رحلة تعليمية مميزة وملهمة لأطفالنا الصغار.

**مهام ومسؤوليات معلمة رياض الأطفال:**

* تخطيط وتقديم أنشطة تعليمية وترفيهية متنوعة تتناسب مع مراحل نمو الأطفال.
* مراقبة وتقييم تقدم الأطفال وتقديم الدعم الفردي لكل طفل.
* بناء علاقات إيجابية مع الأطفال وأولياء الأمور لخلق شراكة فعالة في العملية التعليمية.
* الحفاظ على بيئة صفية منظمة وآمنة ومشجعة على التعلم والاكتشاف.
* المشاركة في تطوير المناهج والبرامج التعليمية لرياض الأطفال.

• الإشراف على فريق المبيعات وتوزيع المهام.
• تحقيق أهداف المبيعات والربحية.
• متابعة حركة العملاء وضمان جودة الخدمة.
• تدريب وتوجيه فريق المبيعات.
• إعداد الجداول اليومية وتنظيم أوقات العمل.
• متابعة العروض الترويجية وتطبيقها.
• مراقبة عرض المنتجات والالتزام بالمعايير.
• معالجة شكاوى العملاء.
• متابعة المخزون والتنسيق مع المستودعات.
• إعداد التقارير الدورية.

• مهارات قيادية وإدارة فرق العمل.
• مهارات البيع والتفاوض.
• القدرة على تحليل مؤشرات الأداء.
• مهارات خدمة العملاء وحل المشكلات.
• التواصل الفعال باللغتين العربية والإنجليزية.
• القدرة على العمل تحت الضغط.

• إدارة المعرض والتأكد من تقديم أفضل خدمة للعملاء.
• تقديم استشارات مبيعات فعالة وتعزيز تجربة العملاء.
• تحقيق أهداف المبيعات المحددة.

• خبرة سابقة في مجال المبيعات.
• مهارات تواصل قوية وقدرة على التفاعل مع العملاء.
• القدرة على العمل في بيئة ديناميكية.

• رواتب تبدأ من 5500 إلى 6000 ريال سعودي.
• مكافآت وحوافز مرتبطة بالأداء.
• يوم واحد عطلة أسبوعياً.

نحن شركة رائدة في مجال العنايه ونبحث عن اخصائيين تسويق بالعموله لتولي مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويقية فعالة. 

المسؤوليات:

• تخطيط وتنفيذ حملات تسويقية مبتكرة.
• تحليل السوق وفهم اتجاهات المستهلكين.

أولاً: الهدف من الوظيفة

إدارة عمليات الطلب والدفع بكفاءة ودقة، وضمان تقديم تجربة طلب سلسة وسريعة لعملاء المطعم، بما يتوافق مع معايير الخدمة والجودة المعتمدة لدى الشركة.

ثانياً: المهام والمسؤوليات

1. استقبال طلبات العملاء داخل صالة المطعم أو عبر الاستلام الخارجي.
2. إدخال الطلبات بدقة عبر نظام نقاط البيع.
3. تحصيل المدفوعات النقدية والإلكترونية وتسليم الفاتورة.
4. التأكد من صحة الطلب قبل تسليمه للعميل.
5. التنسيق مع المطبخ لضمان سرعة وجودة تنفيذ الطلبات.
6. التواصل الفعّال مع فريق العمل والمدير المباشر.
7. المحافظة على نظافة وترتيب منطقة الكاشير والتأكد من توفر الأدوات اللازمة.
8. مطابقة النقد وتقارير المبيعات في نهاية الوردية.
9. الإبلاغ عن أي فروقات مالية أو ملاحظات تشغيلية للإدارة.
10. التعامل باحترافية مع شكاوى العملاء وتحويلها عند الحاجة.
11. المعرفة التامة بمكونات المنتجات والقدرة على شرحها للعملاء.

ثالثاً: المؤهلات والمتطلبات

رابعاً: المهارات المطلوبة

1. السرعة والدقة في إدخال الطلبات.
2. مهارات التواصل وخدمة العملاء.
3. تحمل ضغط العمل وأوقات الذروة.
4. العمل بروح الفريق.
5. حسن التصرف في التعامل مع المبالغ المالية.

خامساً: ساعات ومكان العمل

• ساعات العمل: وفق نظام الورديات المعتمد، مع تقبل اختلاف الشفتات حسب العقد.
• مكان العمل: داخل صالة المطعم أو منطقة الاستلام.

سادساً: الإجراءات التشغيلية

في حال تم تكليف الموظف بمهمة خارج اختصاصه:

تنفيذ المهمة إذا كانت لا تؤثر على المهام الأساسية، مع إشعار المدير المباشر في حال تعارضها مع مسؤوليات الوظيفة.

في حال اكتشاف خطأ في العهدة المالية:

إبلاغ المدير المباشر فورًا، مراجعة التقارير، وعدم التصرف الفردي بالمبلغ إلا وفق الإجراء المعتمد.

في حال ضغط العمل يفوق الطاقة:

طلب الدعم، تنظيم الأولويات، الالتزام بالهدوء، وعدم التسرع بما يسبب أخطاء تشغيلية.

في حال تأخر طلب العميل:

1. الاعتذار للعميل باحترافية.
2. توضيح سبب التأخير.
3. متابعة الطلب مع المطبخ فورًا.
4. إشعار المدير عند تجاوز الوقت المقبول.
5. متابعة الطلب حتى التسليم.

عن الدور

تبحث شركة AIC2 عن مهندس مقيم شبكات أول للانضمام إلى فريقنا في أملج، تبوك، المملكة العربية السعودية. يعتمد هذا المنصب على التواجد في الموقع لضمان التشغيل الموثوق والآمن والأمثل للبنية التحتية للشبكة لعميل رئيسي، ودعم مشاريعهم الهامة في مواقع أمالا وأملج. سيقدم المرشح الناجح دعمًا فنيًا خبيرًا وصيانة استباقية وحلولًا تتماشى مع المعايير العالية للعميل.

يتطلب هذا الدور فهمًا شاملاً لحلول الشبكات على مستوى المؤسسات، وقدرات مثبتة على استكشاف الأخطاء وإصلاحها للمشكلات المعقدة، وإدارة فعالة لأجهزة الشبكة، والتزامًا بتقديم الخدمة المستمرة في بيئة متطلبة. سيلعب المهندس دورًا حاسمًا في الحفاظ على سلامة الشبكة وأدائها، مما يساهم بشكل مباشر في نجاح المشروع في المنطقة.

المسؤوليات الرئيسية

• إجراء فحوصات صحية تشغيلية يومية للبنية التحتية للشبكات السلكية واللاسلكية وجدران الحماية وحلول NAC.
• مراقبة إنذارات الشبكة والإبلاغ عن النتائج فورًا للعميل عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف المحمول.
• إجراء تحديثات البرامج الثابتة وإدارة التصحيحات للحفاظ على تحديث البرامج ومعالجة الأخطاء والثغرات الأمنية.
• نشر وإدارة معدات الشبكات على مستوى المؤسسات، بما في ذلك المحولات والموجهات ونقاط الوصول اللاسلكية وجدران الحماية.
• إنشاء وتقديم خطط طلبات التغيير لمراجعة العميل والموافقة عليها.
• صيانة وتتبع وتحديث الرسوم البيانية للشبكة المادية والمنطقية.
• التواصل مع الشركاء والموردين المعينين لإجراء مسوحات الموقع والمناقشات الفنية.
• إعداد قائمة أسبوعية لتتبع التذاكر توضح التذاكر المعلقة والمحلولة.
• إعداد وتقديم تقارير شهرية عن حالة المعدات للعميل، بما في ذلك أحداث النظام والتنبيهات الخطيرة والانتهاكات والحالة العامة.
• التعاون مع الموردين المعينين وأصحاب المصلحة الداخليين لضمان الامتثال لعمليات التدقيق الداخلية.
• العمل عن كثب مع فرق الهندسة الداخلية والخارجية المختلفة لإجراء استكشاف فعال للأخطاء وإصلاحها.
• استكشاف مشكلات الإنتاج والمشكلات الأمنية وإصلاحها لحل المشكلات المتعلقة بالبنية التحتية، بالتنسيق مع الموردين الرئيسيين والعميل.
• إجراء تصعيدات المستوى الثالث (L3) إلى الشركاء المعينين و/أو الموردين الرئيسيين حسب الحاجة.
• إدارة عمليات الإرجاع للمواد المعيبة (RMA) للأعطال واستبدال الأجهزة في بيئة الإنتاج.
• إجراء فحوصات صحية للبيئات الحرجة لضمان عمل الأنظمة بالمعيار المطلوب ومنع الأعطال المحتملة.
• الالتزام وتحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) للعميل لجميع الحوادث والطلبات.
• تحمل مسؤولية الحوادث وتقديم الخدمة ضمن بيئة العميل.
• الحفاظ على سجلات محدثة لتكوينات الشبكة والتعديلات وعمليات استكشاف الأخطاء وإصلاحها.

المؤهلات والمتطلبات

• دبلوم أو درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.
• امتلاك شهادة حلول تغطي حلول الشبكات الحالية.
• خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ودور مماثل.
• خبرة عملية في استكشاف أخطاء الشبكة والأجهزة والبرامج والأمان وإصلاحها.
• مهارات تحليلية ممتازة وحل المشكلات وإدارة الوقت.
• مهارات تواصل شفهية وكتابية فعالة باللغتين العربية والإنجليزية.
• مهارات تواصل وعرض ممتازة.

المهارات والخبرات المطلوبة

• إدارة البنية التحتية للشبكات
• الدعم الفني والصيانة الاستباقية
• عمليات الشبكات السلكية واللاسلكية
• إدارة جدران الحماية (مثل Cisco، Fortinet)
• إدارة حلول NAC
• تحديث البرامج الثابتة وإدارة التصحيحات
• نشر وإدارة معدات الشبكات
• التبديل والتوجيه (مثل Aruba، Huawei)
• إدارة نقاط الوصول اللاسلكية (مثل Aruba Controllers، Aruba ClearPass، Huawei WLC)
• إدارة طلبات التغيير وصيانة رسوم الشبكة البيانية
• إدارة الموردين والشركاء
• تتبع التقارير وإعدادها
• إعداد تقارير حالة المعدات
• الامتثال لعمليات التدقيق الداخلية
• استكشاف الأخطاء وإصلاحها المتقدم (الشبكات، الأجهزة، البرامج، الأمان)
• إجراءات التصعيد للمستوى الثالث (L3)
• عمليات الإرجاع للمواد المعيبة (RMA)
• إدارة اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)
• ملكية الحوادث وتقديم الخدمة
• إدارة تكوين الشبكة
• خبرة في حلول شبكات Aruba و Cisco و Huawei
• الكفاءة في محولات وموجهات Aruba و Huawei
• القدرة على التحليل وحل المشكلات
• إدارة الوقت ومهارات التواصل القوية
• مهارات العرض

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل، يتطلب التواجد في الموقع في أملج، تبوك، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور العمل مباشرة داخل بيئة العميل لضمان التشغيل السلس للبنية التحتية لشبكته.

عن الدور

تبحث جهة رعاية صحية مرموقة في المملكة العربية السعودية عن استشاري تخدير مؤهل للانضمام إلى فريقها السريري متعدد التخصصات. يوفر هذا المنصب فرصة لتقديم رعاية ترتكز على الأدلة وتركز على المريض ضمن بيئة مستشفى حديث متعدد التخصصات. الوظيفة بدوام كامل ومقرها في تبوك، المملكة العربية السعودية. تقوم شركة PulseHire HR Middle East بتسهيل هذه التوظيف لعميل في منطقة تبوك، مع التركيز على الممارسة المتخصصة التعاونية مع دعم شامل متعدد التخصصات.

المسؤوليات الرئيسية

• تقديم رعاية سريرية متخصصة ضمن النطاق المحدد لاستشاري التخدير.
• تقييم حالات المرضى وتشخيص المشكلات الطبية ووضع خطط علاجية قائمة على الأدلة.
• التعاون بفعالية مع الفرق متعددة التخصصات وتنسيق إحالات المرضى حسب الحاجة.
• الاحتفاظ بسجلات طبية إلكترونية دقيقة ومحدثة وجميع الوثائق السريرية.
• المشاركة بنشاط في مبادرات تحسين الجودة وبرامج سلامة المرضى وأنشطة الحوكمة السريرية.
• تثقيف المرضى وعائلاتهم فيما يتعلق برعايتهم ودعم مبادرات الصحة الوقائية.
• ضمان الامتثال الكامل للوائح المملكة العربية السعودية والمعايير الأخلاقية وسياسات المستشفى.

المؤهلات والمتطلبات

• خبرة لا تقل عن 3 سنوات بعد الحصول على شهادة التخصص/البورد في التخدير.
• امتلاك مؤهل تخصصي معترف به مثل البورد الأمريكي، أو شهادة CCT البريطانية، أو البورد الأوروبي، أو زمالة الكلية الملكية (كندا)، أو زمالة أسترالية، أو البورد العربي، أو درجة MD/DNB/DM/DrNB/FCPS أو مؤهل معادل، يخضع لأهلية الترخيص السعودي.
• يجب أن يكون مؤهلاً للحصول على ترخيص طبي في المملكة العربية السعودية.
• الاستعداد للانتقال إلى تبوك، المملكة العربية السعودية.

المهارات المطلوبة

• خبرة في التخدير.
• الكفاءة في تقديم الرعاية القائمة على الأدلة.
• الالتزام بمبادئ الرعاية التي تركز على المريض.
• قدرة قوية على التعاون ضمن فرق متعددة التخصصات.
• خبرة في أنظمة السجلات الطبية الإلكترونية (EMR).
• المعرفة وتطبيق منهجيات تحسين الجودة.
• التفاني في معايير سلامة المرضى.
• فهم أطر الحوكمة السريرية.
• خبرة في دعم مبادرات الرعاية الوقائية.
• الإلمام بلوائح المملكة العربية السعودية والمعايير الأخلاقية المتعلقة بالممارسة الصحية.

معلومات إضافية

هذه وظيفة بدوام كامل تقدم راتباً تنافسياً معفى من الضرائب. يقع مقر الوظيفة في تبوك، المملكة العربية السعودية. توفر الشركة دعماً شاملاً للترخيص والانتقال، بما في ذلك التوجيه للترخيص السعودي، ودعم التحقق من البيانات والاعتماد، والمساعدة في معالجة التأشيرات، ودعم الانتقال للطبيب وعائلته. تشمل المزايا حوافز الأداء، ودعم السكن أو الإقامة، والتأمين الطبي العائلي، وتذاكر الطيران السنوية، وتغطية التعويضات المهنية، ودعم التعليم الطبي المستمر.

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات رافلز وفيرمونت البحر الأحمر، وهو مشروع جديد ضمن مشروع البحر الأحمر في المملكة العربية السعودية، عن مدير إقليمي للأفراد والثقافة. سيقود هذا الدور وظيفة الأفراد والثقافة لمنتجعين يركزان على الطبيعة، ويلعب دورًا رئيسيًا في مرحلة ما قبل الافتتاح وما يليها من إطلاق وتشغيل هذه العقارات الفاخرة. سيقوم المدير الإقليمي بتطوير وتنفيذ استراتيجيات الأفراد والثقافة بما يتماشى مع قيم العلامة التجارية وأهداف المالك وبيئة البحر الأحمر. يتطلب هذا المنصب قائدًا يتمتع بخبرة في قطاع الضيافة الفاخرة، مع التركيز على تعزيز بيئة عمل إيجابية وعالية الأداء. سيقدم المرشح الناجح المشورة للفريق القيادي، ويدفع الاستعداد التشغيلي، ويعزز تجربة الموظف عبر عقارات رافلز وفيرمونت على حد سواء.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة استراتيجية الأفراد والثقافة خلال مرحلة ما قبل الافتتاح، وضمان التوافق مع قيم العلامة التجارية وأهداف المالك.
• تطوير وتنفيذ خطة القوى العاملة قبل الافتتاح، بما في ذلك توظيف جميع أعضاء الفريق وتأهيلهم.
• ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وأهداف السعودة والمتطلبات الحكومية.
• وضع سياسات وأنظمة الأفراد والثقافة وخدمات الموظفين، بما في ذلك الإسكان والرعاية الاجتماعية.
• تصميم وتنفيذ خطة التعلم والتطوير قبل الافتتاح، وترسيخ ثقافة العلامة التجارية والتميز في الخدمة.
• بناء ثقافة عمل إيجابية وشاملة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وإشراكها.
• الشراكة مع مدير المنتجع والمدير العام والفريق القيادي لضمان الاستعداد التشغيلي عند الافتتاح.
• تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للأفراد والثقافة لدعم أهداف العمل وتعزيز تجربة الموظف.
• تقديم إرشادات الخبراء للفريق القيادي بشأن مسائل الأفراد والثقافة، بما في ذلك التصميم التنظيمي وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين.
• الدفاع عن ثقافة وقيم علامة رافلز وفيرمونت التجارية عبر جميع برامج الأفراد والثقافة.
• الإشراف على دورة حياة المواهب، بما في ذلك التوظيف والتأهيل والتدريب وإدارة الأداء والتخطيط للخلافة.
• تطوير وتنفيذ برامج لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في سوق الضيافة الفاخرة.
• تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتطوير المهني لجميع الموظفين.
• بناء والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة، ومعالجة مخاوف الموظفين وحل النزاعات.
• قيادة مبادرات إشراك الموظفين، بما في ذلك الاستطلاعات وبرامج التقدير ومنتديات الاتصال.
• ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل المعمول بها وسياسات الشركة والمعايير الأخلاقية.
• إدارة ميزانية الأفراد والثقافة والإشراف على الإدارة، بما في ذلك كشوف المرتبات والمزايا ونظام معلومات الموارد البشرية.
• تحليل مقاييس الأفراد والثقافة لتحديد الاتجاهات وإبلاغ القرارات المستندة إلى البيانات.
• التعاون مع فرق الأفراد والثقافة على مستوى الشركة والإقليم بشأن المبادرات وأفضل الممارسات على مستوى العلامة التجارية.

المؤهلات والمتطلبات

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات متدرجة في دور قيادي للموارد البشرية.
• خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في منصب مدير أو منصب رفيع مماثل في صناعة الضيافة الفاخرة.
• سجل حافل بالنجاح في قيادة وظائف الأفراد والثقافة في بيئة فندق أو منتجع راقٍ.
• درجة البكالوريوس في الأفراد والثقافة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة مطلوبة.
• إتقان اللغة الإنجليزية ضروري.

مؤهلات إضافية مفضلة

يفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة احترافية في الأفراد والثقافة (مثل PHR، SPHR، CIPD). تعتبر اللغات الإضافية ميزة.

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في أملج، تبوك، المملكة العربية السعودية، مع فنادق ومنتجعات رافلز. يتضمن الدور قيادة الأفراد والثقافة لكل من عقارات رافلز وفيرمونت ضمن مشروع البحر الأحمر.

• حضور الأحداث الرياضية الحية وتسجيل بيانات دقيقة للعب تلو الآخر، بما في ذلك النتائج والأحداث الرئيسية.
• استخدام التكنولوجيا المتنقلة في بيئة سريعة الوتيرة.

• معرفة قوية بالرياضة.
• موثوق به، ودقيق في التفاصيل، ومنظم جيدًا.
• التوفر للمساء وعطلات نهاية الأسبوع.
• يجب أن يكون عمرك 18 عامًا أو أكبر.

• دفع ثابت قدره 55 يورو لكل مباراة.
• عمل مرن يعتمد على المباريات مع توفير التدريب والاختبار.
• فرصة لزيادة أرباحك بناءً على الأداء.