وظائف أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية بدوام كامل في الدمام

أكثر من 7 وظيفة أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية بدوام كامل في الدمام. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن



img
مدرب معتمد

مدرب معتمد

الأكاديمية السعودية للتجزئة

دوام كامل
مدة العقد:
عمل مؤقت
ساعات العمل:

من 12:00 مساءً إلى 8:00 مساءً (تدريب عملي أثناء العمل OJT).
من 8:00 صباحًا إلى 4:00 مساءً (تدريب نظري).

الوصف الوظيفي:
الغرض من الوظيفة:
تخطيط وتقديم البرامج التدريبية بما يتوافق مع معايير الجودة وسياسات الأكاديمية، وتدريب المتدربين وفق مستوياتهم المختلفة مع دعم تقدمهم وتطوير مهاراتهم.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
التعاون مع المديرين لتحديد الاحتياجات التدريبية.

تقديم الدورات التدريبية وورش العمل والجلسات الفردية.

إعداد المواد التدريبية مثل ملخصات الوحدات التدريبية والفيديوهات وغيرها.

دعم وتوجيه الموظفين الجدد والإشراف عليهم.

تطبيق المناهج التدريبية وتصميم وتنفيذ البرامج التدريبية.

اختيار وحجز أماكن التدريب عند الحاجة.

متابعة حضور المتدربين وسجلاتهم التدريبية.

مراقبة أداء المتدربين ورفع التقارير المتعلقة بتقدمهم.

الإشراف على التدريب العملي أثناء العمل (OJT).

حفظ سجلات التقييم واستخدام أنظمة إدارة التعلم (LMS) لإدارة بيانات المتدربين.

تقديم الدعم المستمر للمتدربين خلال فترة التدريب.

breifcase2-5 سنة

locationالدمام

منذ 3 أشهر
Human Resource Business Partner (Talent Development)

Human Resource Business Partner (Talent Development)

📣 إعلانجديدة

مجموعة لوسي

دوام كامل

عن الدور

تبحث مجموعة لوسي عن شريك أعمال ذي خبرة في الموارد البشرية (HRBP) متخصص في تطوير المواهب للانضمام إلى فريقنا في الدمام، المملكة العربية السعودية. سيقود هذا الدور تصميم وتنفيذ استراتيجيات تركز على جذب أفضل المواهب وتطويرها وإشراكها والاحتفاظ بها. سيعمل المرشح المثالي كخبير موثوق به في شؤون الموظفين، قادر على التأثير على أصحاب المصلحة وبناء توافق في الآراء، ولعب دور رئيسي في دفع مبادرات إدارة المواهب الهامة. سيكتسب شريك أعمال الموارد البشرية فهمًا عميقًا للأعمال لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة والتعاون مع قادة الأعمال عبر مواقع متعددة لضمان توافق مبادرات المواهب مع أهداف المنظمة. تعد مهارات بناء العلاقات القوية والتأثير والتفكير الاستراتيجي ضرورية للنجاح في هذا المنصب.

المسؤوليات الرئيسية

  • قيادة مبادرات المواهب مثل تخطيط التعاقب الوظيفي، وبرامج أصحاب الإمكانات العالية (HiPo)، وخطط التطوير، وبرامج تطوير القيادات، مع ضمان مراقبة جميع المبادرات وأنها تسير على المسار الصحيح.
  • تنفيذ تدخلات المواهب المستهدفة، بما في ذلك التغذية الراجعة 360 درجة، والتدريب، وبرامج التوجيه، وتناوب الوظائف، وورش عمل تأهيل القادة الجدد.
  • استخدام التحليلات وأنظمة الموارد البشرية لدعم إدارة المواهب، وتحديد احتياجات المواهب الحالية والمستقبلية، والتوصية بحلول فعالة.
  • إنشاء وتحديث مواد الاتصال والوثائق لجميع مبادرات إدارة المواهب.
  • تطوير عمليات وبرامج مستدامة لتعزيز وتسريع خط أنابيب المواهب.
  • تصميم وتقديم برامج تطوير داخلية أو إدارة بائعين خارجيين حسب الحاجة.
  • تطوير سياسات وإجراءات متعلقة بإدارة المواهب.
  • بناء وتنفيذ أطر وبرامج شاملة لإدارة المواهب.
  • قيادة أنشطة إدارة الأداء وتخطيط التعاقب الوظيفي.
  • تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير القيادات.
  • تحليل بيانات المواهب، وتحديد الفجوات، والتوصية بحلول فعالة.
  • الشراكة مع قادة الأقسام لدعم نمو الموظفين وإشراكهم والاحتفاظ بهم.
  • دعم أنشطة الموارد البشرية المستمرة مثل تخطيط القوى العاملة، ومراجعات الرواتب، وتميز الأداء، والصحة، ومشاركة الموظفين، مع ضمان الامتثال لسياسات وعمليات الموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير أو شهادة الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية.
  • 5 إلى 10 سنوات من الخبرة التقدمية في الموارد البشرية مع خلفية قوية في شراكات أعمال الموارد البشرية.
  • خبرة مثبتة في إدارة وتطوير المواهب والقيادات. يفضل الخبرة في الصناعة التحويلية.
  • خبرة قوية في تخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير المسار الوظيفي، وتطوير القيادات، وبرامج أصحاب الإمكانات العالية (HiPo).
  • معرفة ممتازة بقانون العمل السعودي وخبرة في دعم مسائل علاقات الموظفين.
  • خبرة مثبتة في تقديم مبادرات إدارة التغيير والتصميم التنظيمي.
  • براعة رقمية قوية والقدرة على تحليل مقاييس الموارد البشرية لدفع عملية اتخاذ القرار.

المهارات المطلوبة

  • تفكير استراتيجي مع القدرة على ترجمة احتياجات العمل إلى حلول موارد بشرية مؤثرة.
  • مهارات اتصال وعرض قوية، مع القدرة على التأثير على جميع مستويات المنظمة.
  • القدرة على إدارة مهام متعددة والعمل بفعالية بشكل مستقل وكجزء من فريق.
  • مهارة في إدارة توقعات العملاء الداخليين مع ضمان الالتزام بسياسات وعمليات الموارد البشرية.
  • خبرة في دعم عمليات متعددة المواقع.
  • خبرة عامة قوية في الموارد البشرية وخلفية قوية في علاقات الموظفين.
  • القدرة على الاستفادة من بيانات وتحليلات الموارد البشرية لدفع التغيير ودعم قرارات العمل.
  • نهج استباقي ومستقل، والقدرة على استخدام المبادرة.
  • نهج تحليلي، مدروس، وذكي لحل المشكلات.
  • متواصل واثق مع مهارات شخصية وتأثير قوية.
  • القدرة على التخطيط وتحديد الأولويات بفعالية مع الحفاظ على المرونة لتلبية متطلبات المشروع.
  • اهتمام عالٍ بالتفاصيل والقدرة على الحفاظ على الجودة تحت الضغط.
  • عقلية تعاونية مع القدرة على العمل عبر فرق متعددة الوظائف.

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور دعم عمليات متعددة المواقع.

breifcase5-10 سنة

locationالدمام

منذ 21 ساعة تقريباً
Human Resources Administrator

Human Resources Administrator

📣 إعلانجديدة

عيار

8,000 - 9,000 SR / شهرياً dotدوام كامل

عن الدور

تبحث شركة Caliberly عن مسؤول موارد بشرية للانضمام إلى فريقها في الدمام، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل، ويتطلب التواجد في الموقع، وهو جزء لا يتجزأ من دعم عمليات التوظيف، ومعالجة التأشيرات، وجهود تعبئة القوى العاملة. يتطلب الدور خلفية إدارية قوية وخبرة في بيئات سريعة الخطى وقائمة على المشاريع، لا سيما في صناعات مثل الهندسة، النفط والغاز، البناء، أو التصنيع. سيضمن المرشح الناجح النشر السلس والفعال للقوى العاملة الدولية من خلال إدارة مهام الموارد البشرية الإدارية، وتنسيق لوجستيات التوظيف، وضمان الامتثال للوائح العمل والهجرة.

المسؤوليات الرئيسية

  • تنسيق عمليات التوظيف عالية الحجم، وضمان كفاءة تأهيل وتعبئة المرشحين.
  • إدارة ومعالجة جميع الوثائق اللازمة لطلبات التأشيرة والمهام الدولية.
  • تسهيل تعبئة القوى العاملة وإدارة متطلبات التنقل العالمية للموظفين عبر ولايات قضائية متعددة.
  • تقديم الدعم الإداري لعمليات الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة القوى العاملة واحتياجات الموارد البشرية القائمة على المشاريع.
  • ضمان الامتثال للوائح العمل ذات الصلة، وعمليات الهجرة، والمتطلبات القانونية لنشر القوى العاملة الدولية.
  • إدارة مهام متعددة بفعالية في وقت واحد والوفاء بالمواعيد النهائية الصارمة في بيئة عمل ديناميكية.
  • الحفاظ على قنوات اتصال قوية مع الموظفين والمديرين، وضمان المتابعة في الوقت المناسب وحل المشكلات.
  • التكيف والازدهار في بيئة عمل عالمية ديناميكية ومتعددة الثقافات وسريعة الخطى.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة هو أمر إلزامي.
  • 3 إلى 5 سنوات من الخبرة التقدمية في عمليات الموارد البشرية، أو تنسيق التوظيف، أو إدارة القوى العاملة، أو في بيئات قائمة على المشاريع.
  • خبرة مثبتة في دعم صناعات مثل الهندسة، النفط والغاز، البناء، أو التصنيع مفضلة بشدة.
  • سجل حافل في تنسيق التوظيف عالي الحجم، أو التعبئة، أو لوجستيات القوى العاملة في بيئات متطلبة وسريعة الخطى.
  • الإلمام بمعالجة التأشيرات، وإدارة المهام الدولية، وتعبئة القوى العاملة، ومتطلبات التنقل العالمية عبر أطر قانونية دولية مختلفة.
  • قدرة قوية على إدارة الأولويات المتنافسة والوفاء بالمواعيد النهائية باستمرار في بيئة عالية الضغط.
  • معرفة عملية بلوائح العمل، وإجراءات الهجرة، ومتطلبات الامتثال المتعلقة بنشر القوى العاملة الدولية.
  • مهارات إدارية وتنظيمية ومتابعة استثنائية، بالإضافة إلى اهتمام دقيق بالتفاصيل.
  • مهارات اتصال ممتازة، مع قدرة مثبتة على المتابعة بفعالية مع كل من الموظفين والإدارة.
  • القدرة على العمل بفعالية ضمن مشهد تشغيلي عالمي ديناميكي ومتعدد الثقافات وسريع الخطى.
  • إتقان اللغة الإنجليزية هو شرط إلزامي لهذا الدور.

المهارات المطلوبة

  • عمليات الموارد البشرية
  • تنسيق التوظيف
  • إدارة القوى العاملة
  • دعم بيئة العمل القائمة على المشاريع
  • تنسيق التوظيف عالي الحجم
  • تنسيق التعبئة
  • تنسيق لوجستيات القوى العاملة
  • معالجة التأشيرات
  • دعم المهام الدولية
  • تعبئة القوى العاملة
  • إدارة متطلبات التنقل العالمية
  • إدارة المهام
  • إدارة المواعيد النهائية
  • معرفة لوائح العمل
  • معرفة إجراءات الهجرة
  • معرفة متطلبات الامتثال
  • معرفة نشر القوى العاملة الدولية
  • مهارات إدارية قوية
  • مهارات تنظيمية
  • مهارات متابعة فعالة
  • الانتباه للتفاصيل
  • مهارات اتصال قوية
  • القدرة على التكيف مع البيئات الديناميكية
  • القدرة على التكيف مع البيئات متعددة الثقافات
  • القدرة على التكيف مع البيئات سريعة الخطى

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل، ويتطلب التواجد في الموقع، ويقع في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 2-5 سنوات. في حين أنه ليس إلزاميًا، إلا أن إتقان اللغة العربية يعتبر ميزة.

breifcase2-5 سنة

locationالدمام

منذ 4 أيام