أخصائي عمليات موارد بشرية📣 إعلان

انضم إلى ناستله للمياه كموظف موارد بشرية!
كن جزءًا من قائد عالمي في مجال المياه المعبأة، حيث تنتج المنهل وناستله بيور لايف في المملكة العربية السعودية. في هذا الدور المحوري، ستدير مجموعة كاملة من خدمات الموارد البشرية وستلعب دورًا حيويًا في تعزيز بيئة عمل إيجابية.

نظرة عامة على الوظيفة:
بصفتك موظف الموارد البشرية، ستقوم بالتقارير إلى مسؤول الموارد البشرية - المنطقة الغربية وستكون مسؤولاً عن:

• العمل كنقطة الاتصال الأولى للاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية.
• التعامل مع مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات، وفقًا لسياسات الشركة وقوانين العمل.
• دعم مبادرات مشاركة الموظفين لتعزيز الروح المعنوية في مكان العمل والاحتفاظ بالموظفين.
• إدارة والحفاظ على سجلات الموظفين بدقة وسرية.
• تنسيق وتسهيل عمليات الانضمام والفصل.
• إجراء مقابلات الخروج وإعداد تقارير الموارد البشرية.
• الإشراف على عمليات الرواتب وتعبئة موظفي 3PL لضمان الكفاءة التشغيلية.

المرشح المثالي:
يجب أن يكون لدى المرشح الناجح:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
• من 1 إلى 4 سنوات من الخبرة في مجال ذي صلة.
• إجادة في استخدام MS Office، وخاصة Excel.

ما نقدمه:
في ناستله، ستكون جزءًا من ثقافة تقدر الأداء والتعاون والتحسين المستمر، وتقدم فرصًا مثيرة لتطوير المسيرة المهنية في بيئة دولية ديناميكية. نحن نروج للتنوع والمساواة والشمول ونلتزم بإحداث تأثير إيجابي. انضم إلينا وساعد في تشكيل عالم أكثر صحة!

انضم إلى ويند كافيه كأخصائي موارد بشرية!
كعلامة سعودية تنمو بسرعة والمعروفة بالقهوة المتخصصة الرائعة، نحن نبحث عن محترف ماهر لإدارة وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية لدينا لضمان بيئة عمل إيجابية وفعالة.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو ما يعادلها.

الخبرة:

• 3 سنوات من الخبرة في هذا المجال، ويفضل في قطاع القهوة أو المقاهي أو التجزئة.

المهارات الأساسية:

• مهارات الاتصال والتواصل.
• إجادة استخدام برامج MS Office وأنظمة الموارد البشرية.
• مهارات إدارة الوقت وحل النزاعات.
• إجادة اللغة الإنجليزية.
• مهارات التفاوض والإقناع.
• مهارات تحليل البيانات.
• القدرة على التنسيق وتحديد أولويات العمل بفعالية.
• قدرات حل المشكلات.
• مهارات كتابة التقارير.
• النزاهة والسرية.
• الإلمام بقوانين العمل وقوانين التأمين الاجتماعي والمنصات الحكومية ذات الصلة.
• فهم أنظمة التأمين الطبي.

مسؤوليات الوظيفة:

• تنفيذ سياسات الموارد البشرية وضمان توافقها مع الأهداف التنظيمية.
• تصميم هياكل الرواتب المخصصة لاحتياجات تنظيمية متنوعة.
• الإشراف على التخطيط والتنمية التنظيمية.
• توظيف واستقطاب الموظفين من خلال إدارة إعلانات الوظائف والمقابلات وتقييم المرشحين.
• إدارة الرواتب والمزايا وضمان الامتثال.
• إنشاء أنظمة تقييم أداء الموظفين.
• تنفيذ برامج التدريب والتطوير.
• الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة.
• التعامل مع النزاعات العمالية وتقديم المشورة للموظفين.
• البقاء على اطلاع بالقوانين الحكومية وتنفيذها حسب التوجيهات.
• إنشاء نظام لإدارة طلبات الوظائف والحفاظ على مجموعة من المرشحين.

الواجبات العامة:

• تنظيم وأرشفة جميع الملفات المتعلقة بالعمل.
• إعداد تقارير دورية للمراجعة الإدارية.
• أداء أي مهام إضافية يكلف بها المدير المباشر.