مدير موارد بشرية📣 إعلان

• تطوير استراتيجية الموارد البشرية والسياسات:
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع خطة العمل العامة.
  • إنشاء وتحديث وتطبيق سياسات الموارد البشرية وفقًا لقوانين العمل.
  • ضمان أن الهيكل التنظيمي يدعم الأهداف التجارية.
• اكتساب المواهب والتوجيه:
  • قيادة عملية التوظيف، وإدارة مصادر وتوجيه وتوظيف المرشحين.
  • إدارة عمليات التوجيه للموظفين الجدد.
  • التعاون مع رؤساء الأقسام بشأن احتياجات القوى العاملة.
• إدارة الأداء والتطوير:
  • تنفيذ أنظمة تقييم الأداء لنمو الموظفين.
  • تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التعلم.
• علاقات الموظفين والمشاركة:
  • الحفاظ على علاقات عمل إيجابية بين الإدارة والموظفين.
  • التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات.
  • قيادة مبادرات المشاركة لتعزيز الثقافة التنظيمية.
• التعويضات والمزايا والامتثال:
  • الإشراف على إدارة الرواتب والمزايا.
  • ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات.
  • إدارة ميزانيات الموارد البشرية وإجراء تحليل التكلفة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير).
• 5-8 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في دور إداري.
• معرفة قوية بقوانين العمل وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
• إجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية وبرامج Microsoft Office.

• مهارات قيادية وتواصل ممتازة.
• قدرات تنظيمية وحل المشكلات قوية.
• مستوى عالٍ من النزاهة والسرية.
• استباقي وعاطفي ذكي.

ادارة حسابات التواصل الاجتماعي والتسويق الرقمي