وظائف مدير موارد بشرية في المدينة المنورة

نبذة عن الوظيفة
نبحث عن مدير موارد بشرية استراتيجي لقيادة وبناء منظومة الموارد البشرية في شركة تعليمية تشمل المدارس والإدارة المركزية. يجب أن يكون لديه خبرة عميقة في تطوير أنظمة الموارد البشرية، وتصميم الهياكل التنظيمية، وتخطيط سلالم الرواتب، وبناء النماذج الإدارية للعمليات، مع الالتزام التام بنظام العمل السعودي ولوائحه ذات العلاقة.

المسؤوليات والمهام

• إعداد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتوافق مع الخطة التشغيلية للشركة التعليمية.
• تصميم وتطوير الهيكل التنظيمي للإدارة المركزية والمدارس، وتحديثه حسب التوسع والنمو.
• تخطيط وتصميم سلم الرواتب والمزايا (تعليمي / إداري) وربطه بتقييم الوظائف وسوق العمل.
• إعداد وتطوير النماذج الإدارية المعتمدة لكافة عمليات الموارد البشرية.
• قيادة عملية توصيف وتقييم الوظائف وبناء بطاقات الوصف الوظيفي.
• الإشراف على عمليات التوظيف للكوادر التعليمية والإدارية وفق الاحتياج الفعلي.
• إدارة شؤون الموظفين (العقود، الرواتب، الإجازات، الحضور، إنهاء الخدمات).
• ضمان الامتثال الكامل لنظام العمل السعودي ولوائح وزارة الموارد البشرية والتعليم.
• إدارة علاقات الموظفين ومعالجة القضايا العمالية باحترافية.
• إعداد ورفع تقارير دورية للإدارة العليا تشمل مؤشرات أداء الموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات

• بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال (أو ما يعادلها).
• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الموارد البشرية.
• خبرة عملية في القطاع التعليمي تعتبر ميزة قوية.
• خبرة مثبتة في تصميم الهياكل التنظيمية وبناء سلالم الرواتب.
• معرفة متقدمة بنظام العمل السعودي.
• إجادة أنظمة الموارد البشرية.
• مهارات قيادية، تنظيمية، وتحليلية عالية.
• إجادة اللغة الإنجليزية تعتبر ميزة إضافية.

انضم إلينا كمدير موارد بشرية في فندق حياة بليس العلا!
نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة لقيادة افتتاح فندق حياة بليس العلا، وهو معلم مهم في توسعنا داخل المنطقة، ويضم 214 غرفة ضيوف ومرافق متنوعة للمسافرين من رجال الأعمال والترفيه.

دورك:
ستكون مسؤوليتك الأساسية هي صياغة وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهدافنا التجارية. ستشرف على:

• التوظيف والتوظيف: قيادة عملية التوظيف لجميع المناصب الفندقية، وتطوير أوصاف الوظائف، وإجراء المقابلات، وإدارة عملية الانضمام.
• التدريب والتطوير: إنشاء برامج تدريبية لتزويد الموظفين بالمهارات اللازمة لتجارب استثنائية للضيوف.
• علاقات الموظفين: خلق بيئة عمل إيجابية من خلال معالجة المخاوف وإدارة التواصل عبر المنظمة.
• إدارة الأداء: توجيه المديرين بشأن تقييمات الأداء وخطط التطوير.
• تطوير السياسات: وضع سياسات الموارد البشرية المتوافقة مع اللوائح.
• بناء الثقافة: تعزيز ثقافة تنظيمية جذابة تعكس قيم حياة.

المؤهلات:
نطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية ضمن قطاع الضيافة، ويفضل في سياق افتتاح مسبق. يجب أن يتمتع المتقدمون بمعرفة قوية بقوانين العمل المحلية، ومهارات تواصل ممتازة، والقدرة على تطوير برامج تدريب فعالة.

ما نقدمه:
نحن نقدم فرص نمو مهني طويلة الأجل، و12 ليلة مجانية في السنة في ممتلكات حياة في جميع أنحاء العالم، وبيئة فريق داعمة. انضم إلينا واكتشف ما ينتظرك!

وظيفة مدير موارد بشرية
تسعى شركة شبه الجزيرة للمقاولات لتعيين مدير موارد بشرية متميز للانضمام إلى فريق العمل. سيكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الفعالة وتحسين العمليات.
المهام والواجبات:

• المشاركة في وضع الأهداف الرئيسية وخطط وبرامج عمليات الموارد البشرية.
• الإشراف المباشر على أنشطة الإدارة وتنظيم عمليات الموارد البشرية.
• تطوير الخطط والبرامج التفصيلية وإدارة الأداء.
• متابعة التعديلات في السياسات والتنسيق مع الإدارات المعنية.
• تحديد احتياجات الموارد البشرية.
• إعداد التقارير العامة المتعلقة بعمليات الموارد البشرية.

المؤهلات المطلوبة:

• بكالوريوس في إدارة الأعمال.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجالات الموارد البشرية.

المزايا:

• بدل السكن وبدل النقل.
• بيئة عمل مهيأة لذوي الإعاقة.