عنوان الوظيفة: دور إداري في الموارد البشرية
الموقع: المقر الرئيسي للشركة – خميس مشيط، منطقة عسير
نوع العمل: دوام كامل
هدف الوظيفة: العمل كشريك استراتيجي في الموارد البشرية، قيادة وظيفة الموارد البشرية لمواءمة رأس المال البشري مع الأهداف المؤسسية. يركز هذا الدور على اكتساب المواهب، وتطوير المؤسسات، وضمان الامتثال التام لقانون العمل السعودي والمنصات الرقمية الحكومية.
المسؤوليات الرئيسية:- إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال، وتحسين تكاليف العمالة، وإدارة الميزانية السنوية للقسم (الرواتب، التدريب، والتوظيف).
- اكتساب المواهب والتوجيه: قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية وتعزيز تجربة الموظف من خلال برامج التوجيه الاحترافية.
- العلاقات الحكومية والامتثال (التركيز الأساسي): إشراف بارع على جميع منصات العمل السعودية (قوى، مدد، التأمينات الاجتماعية، مقيم، مساند، بلدي، وسلامة). ضمان الامتثال الكامل لنطاقات وتنظيمات العمل.
- العمليات وإدارة الأفراد: الإشراف على معالجة الرواتب، وإدارة المزايا، وعلاقات الموظفين مع تنفيذ سياسات داخلية قوية للموارد البشرية.
- تطوير الأداء والمواهب: تنفيذ أنظمة إدارة الأداء المعتمدة على مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحديد احتياجات التدريب، وتعزيز ثقافة الأداء العالي.
المتطلبات والمهارات:- تميز القيادة: القدرة المثبتة على القيادة، والإلهام، وإدارة فريق متنوع مع التركيز على إدارة الأزمات واتخاذ القرار.
- اللغة: يُفضل إتقان اللغة الإنجليزية بشكل كبير للتقارير والتواصل المهني.
- الخبرة: من 5 إلى 7 سنوات في الموارد البشرية، مع سنتين على الأقل في دور قيادي/إداري.
- التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. الشهادات المهنية (مثل PHRi، SPHRi، أو CIPD) تعتبر ميزة.
- مهارات تقنية: خبير في أنظمة ERP/HRMS والتحليل المتقدم للبيانات باستخدام Microsoft Excel.
التعويضات والفوائد:- حزمة رواتب تنافسية وحوافز قائمة على الأداء.
- تأمين طبي شامل وتسجيل في التأمينات الاجتماعية.
- مسار مهني واضح وفرص للتطوير المهني في بيئة داعمة.
