وظائف مدير موارد بشرية في مكة المكرمة

مطلوب مدير شؤون موظفين للإشراف على جميع العمليات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والاختيار، وضع السياسات الإدارية، ومتابعة أداء الموظفين وتطويرهم المهني. يتطلب المنصب خبرة في إدارة الموارد البشرية، مهارات تواصل ممتازة، والقدرة على حل المشكلات والتعامل مع الشؤون القانونية للعمل. المسؤوليات تشمل إعداد التقارير الدورية، إدارة نظم الرواتب والمزايا، تنظيم برامج التدريب، والتأكد من الامتثال للوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

نبذة عن الدور

تبحث مجموعة سمير المرزوقي للاستشارات الهندسية (SMC Group) عن مدير موارد بشرية ذي خبرة استراتيجية لقيادة جميع وظائف الموارد البشرية عبر كيانات المجموعة. يهدف هذا الدور المحوري إلى مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل الشاملة للمجموعة، وضمان تخطيط فعال للقوى العاملة، واكتساب مواهب فعالة، وعلاقات قوية مع الموظفين، وتبسيط عمليات الموارد البشرية، والامتثال الصارم لأنظمة العمل السعودية. سيقدم المرشح الناجح تقاريره مباشرة للإدارة التنفيذية وسيلعب دورًا أساسيًا في النمو المستمر للمنظمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• قيادة وتطوير وظيفة الموارد البشرية عبر جميع كيانات مجموعة SMC، وتحديد أولويات القسم، وإدارة فريق الموارد البشرية، وتقديم التقارير للإدارة التنفيذية.
• تولي مسؤولية تخطيط القوى العاملة السنوية والتنبؤ بأعداد الموظفين، مع ربط جهود التوظيف والموارد بشكل وثيق بالجداول الزمنية للمشاريع والموافقات التشغيلية من القيادة الهندسية.
• إدارة دورة التوظيف الشاملة، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، والبحث عن المرشحين، والمقابلات، وإدارة عروض العمل، وتعيين المواهب المؤهلة عبر جميع التخصصات.
• الإشراف على عمليات الإعداد والمغادرة الشاملة، وضمان الاندماج السلس للموظفين الجدد، وإجراءات التسوية النهائية الفعالة، والامتثال الكامل لمتطلبات المنظمة.
• إدارة برامج التعويضات والمزايا، بما في ذلك معالجة الرواتب بدقة عبر نظام "مُدد"، وتطوير وصيانة هياكل الرواتب، وإدارة البدلات، وإدارة المزايا بشكل عام.
• قيادة أنشطة العلاقات الحكومية عبر منصات مثل "مقيم" و"قوى" و"GOSI"، وضمان الامتثال الكامل لأطر "نطاقات" و"التوطين" لدفع وحماية أهداف برنامج السعودة.
• تطوير وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية المحدثة، بما في ذلك إطار فعال لتخطيط الإجازات السنوية، لضمان الاتساق مع قانون العمل السعودي ومعايير حوكمة المجموعة.
• الإشراف على جميع وظائف إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك الإدارة الدقيقة لسجلات الموظفين، وإصدار خطابات الموارد البشرية والوثائق الرسمية، وضمان دقة وسلامة أنظمة الموارد البشرية.
• دفع مبادرات علاقات الموظفين، وعمليات إدارة الأداء، وجهود الامتثال في مكان العمل، وتقديم المشورة المتخصصة لمديري الخطوط، وحل المشكلات بفعالية على جميع مستويات المنظمة.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• درجة الماجستير ذات الصلة أو شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل SHRM، CIPD) تعتبر ميزة إضافية.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع جزء كبير منها في منصب قيادي أو إداري.
• يفضل وجود خبرة في بيئات الهندسة، أو المقاولات، أو الاستشارات.
• معرفة قوية وحديثة بقانون العمل السعودي، ولوائح GOSI، وجميع متطلبات الامتثال ذات الصلة للموارد البشرية.
• إتقان مثبت لمنصات الموارد البشرية والحكومية السعودية، بما في ذلك "مُدد"، "مقيم"، "قوى"، "GOSI"، وأطر "نطاقات/التوطين".
• إتقان استخدام حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint) وخبرة في أنظمة الموارد البشرية، مثل JISR أو ما يعادلها.
• قدرة مثبتة على قيادة فريق بفعالية، وإدارة أولويات متعددة في وقت واحد، والأداء بكفاءة عالية في بيئة سريعة النمو.

المهارات الأساسية

• تخطيط القوى العاملة
• اكتساب المواهب
• علاقات الموظفين
• إدارة عمليات الموارد البشرية
• الامتثال لأنظمة العمل السعودية
• إدارة دورة التوظيف
• الإعداد والمغادرة
• إدارة التعويضات والمزايا
• معالجة الرواتب (مُدد)
• العلاقات الحكومية (مقيم، قوى، GOSI)
• الامتثال لنطاقات والتوطين
• تطوير سياسات الموارد البشرية
• تخطيط الإجازات السنوية
• إدارة الموارد البشرية
• إدارة سجلات الموظفين
• إدارة الأداء
• الامتثال في مكان العمل
• القيادة وإدارة الفريق
• حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint)
• أنظمة الموارد البشرية (JISR أو ما يعادلها)
• حل المشكلات
• التواصل

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل تتطلب التواجد في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يشمل الدور مسؤوليات تغطي مدينتي جدة ومكة المكرمة.

نبذة عن الدور

تبحث شركة Entity Supply for Trading (كيان الإمداد) عن أخصائي استقطاب مواهب وتوظيف بنظام مستقل للانضمام إلى فريقها في جدة. بصفتنا شركة سعودية متخصصة في تطوير وإدارة العلامات التجارية التجارية المتميزة، لا سيما في قطاع القهوة، فإننا نسعى لضم محترف يمكنه المساهمة في نمونا من خلال الاستقطاب الفعال للمواهب وتوظيفها.

يعد هذا الدور حاسمًا لبناء فريق قوي قادر على دعم عملياتنا في قطاعات القهوة، والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)، والقطاعات ذات الصلة. يمتلك المرشح المثالي فهمًا عميقًا لدورة التوظيف ضمن هذه الصناعات المحددة، وسيكون له دور أساسي في تحديد وتعيين المرشحين المناسبين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تحديد واستقطاب المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة داخل مدينة جدة.
• تحديد المرشحين المؤهلين في قطاعات الأغذية والمشروبات، والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)، مع التركيز بشكل خاص على صناعة القهوة.
• بناء قاعدة بيانات للمرشحين المؤهلين لجميع الوظائف بناءً على احتياجات الشركة.
• إدارة رحلة المرشح وإجراء المقابلات الأولية للمرشحين المحتملين.
• التواصل مع المرشحين وتنسيق المقابلات مع الإدارة المعنية.
• التعاون مع إدارة الشركة لفهم احتياجات كل منصب ومتطلباته.
• بناء وتحديث قاعدة بيانات للمرشحين المناسبين.
• دعم الشركة في تسريع عملية التوظيف ضمن الفترة المحددة.
• ضمان الدقة والمهنية في التعامل مع بيانات المرشحين واتصالات الشركة.

المؤهلات والمتطلبات

• خبرة مثبتة في استقطاب المواهب والتوظيف، لا سيما في قطاعات الأغذية والمشروبات والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa).
• امتلاك شبكة علاقات أو قاعدة بيانات للمرشحين في مدينة جدة.
• معرفة جيدة بسوق العمل المحلي وقطاع القهوة.
• القدرة على البحث عن المرشحين عبر LinkedIn، ومنصات التوظيف، وقنوات التواصل.
• مهارة في إدارة رحلة المرشح وإجراء المقابلات الأولية.
• مهارات تواصل وتفاوض عالية.
• القدرة على بناء علاقات مهنية.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق أهداف التوظيف ضمن فترة زمنية محددة.
• الإلمام بنظام العمل والمزايا الإضافية في المملكة العربية السعودية.

المهارات الأساسية

• استقطاب المواهب
• التوظيف
• خبرة في صناعة القهوة
• معرفة بقطاع الضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)

معلومات إضافية حول بيئة العمل

نوع العمل: دوام كامل.

الموقع: جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

القطاع: الأغذية والمشروبات – القهوة والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa).

مدة العقد: بناءً على احتياجات الشركة وفترة التوظيف الحالية.

للمهتمين أو من لديهم المؤهلات المناسبة، يرجى إرسال ملخص موجز لخبراتكم، والقطاعات التي عملتم بها سابقًا، والمنهجية المقترحة، وأسلوب التوظيف.

عن الدور

تبحث شركة نسما للبنية التحتية والتكنولوجيا عن قائد للتعلم والتطوير للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذه الوظيفة مسؤولة عن التصميم الاستراتيجي والتنفيذ والتحسين المستمر لمبادرات التعلم والتطوير في المنظمة. الهدف الأساسي هو بناء القدرات التنظيمية وتعزيز أداء الموظفين وتعزيز ثقافة التعلم المستمر من خلال البرامج المنظمة وتطوير المواهب وحلول التعلم الحديثة. سيقوم قائد التعلم والتطوير بمواءمة استراتيجيات التعلم والتطوير مع أهداف العمل لضمان امتلاك القوى العاملة للمهارات والمعرفة اللازمة للنجاح والابتكار.

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير وتنفيذ استراتيجية التعلم والتطوير (L&D) السنوية، ومواءمتها مع الأهداف التنظيمية وتخطيط القوى العاملة.
• إجراء تحليلات لاحتياجات التدريب (TNA) عبر جميع الإدارات لتحديد فجوات المهارات وتحديد أولويات مجالات التطوير.
• تصميم وتنفيذ وتقييم مجموعة من برامج التدريب، بما في ذلك تطوير القيادة والتدريب التقني وتطوير المهارات الشخصية.
• إدارة دورة حياة برامج التعلم من البداية إلى النهاية، من التخطيط وتنسيق الموردين إلى التسليم وتقييم ما بعد التدريب.
• قيادة وتحسين برامج التأهيل والإعداد للموظفين الجدد.
• وضع أطر الكفاءة ومسارات التطوير الوظيفي لدعم نمو الموظفين.
• دعم عمليات إدارة الأداء من خلال ربط خطط التطوير الفردية بنتائج الأداء.
• تقديم وإدارة وتحسين منصات التعلم الرقمية، بما في ذلك أنظمة إدارة التعلم (LMS) والوحدات التعليمية الإلكترونية وأدوات التعلم المصغر.
• قياس وإعداد تقارير حول فعالية مبادرات التدريب باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مثل العائد على الاستثمار (ROI) ومشاركة الموظفين وتحسينات الأداء.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة وثيقة.
• يفضل وجود خبرة سابقة في دور قيادي أو أخصائي أول في مجال التعلم والتطوير.
• خبرة في العمل مع منصات أنظمة إدارة التعلم (LMS) وأدوات التعلم الرقمية المختلفة.
• خبرة مثبتة في تصميم وتقديم برامج تدريب مؤثرة ومبادرات تطوير القيادة.
• تعتبر الخبرة في الهياكل التنظيمية الكبيرة أو المعقدة ميزة إضافية.

المهارات والكفاءات

• استراتيجية التعلم والتطوير
• بناء القدرات التنظيمية
• تحسين أداء الموظفين
• تطوير ثقافة التعلم المستمر
• مبادرات تطوير المواهب
• تنفيذ حلول التعلم الحديثة
• تخطيط القوى العاملة
• تحليل احتياجات التدريب (TNA)
• تحديد فجوات المهارات
• تصميم برامج تطوير القيادة
• تقديم التدريب التقني
• تدريب المهارات الشخصية
• تنسيق وإدارة الموردين
• إدارة برامج التأهيل والإعداد
• تطوير أطر الكفاءة
• تصميم مسارات التطوير الوظيفي
• دمج إدارة الأداء
• إدارة منصات التعلم الرقمية (LMS، التعلم الإلكتروني، التعلم المصغر)
• قياس وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية
• تحليل العائد على الاستثمار لبرامج التدريب
• قياس فعالية التدريب

معلومات إضافية

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. تعتبر درجة الماجستير أو الشهادات المهنية ذات الصلة (مثل CIPD، SHRM، ATD) ميزة قوية.

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات لو ميريديان عن أخصائي موارد بشرية متحمس ودقيق للانضمام إلى فريقهم في مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يقدم هذا المنصب بدوام كامل وغير إداري فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى سنة واحدة لبدء حياتهم المهنية في الموارد البشرية ضمن قطاع الضيافة. يتضمن الدور دعم الإدارة والموظفين في مختلف وظائف الموارد البشرية، وضمان سلاسة العمليات والالتزام بسياسات الشركة واللوائح المحلية. كجزء من ماريوت الدولية، تلتزم لو ميريديان بتعزيز بيئة شاملة يتم فيها الاحتفاء بالتنوع وتوفير فرص متكافئة.

المسؤوليات الرئيسية

• المساعدة ودعم الإدارة والقادة في إدارة وحل قضايا الموارد البشرية.
• مساعدة الموظفين في طلبات وإجراءات النقل الداخلي والخارجي.
• مراقبة ومساعدة المديرين/المشرفين في إجراءات وقضايا التوظيف.
• تنسيق وإجراء فحوصات المخدرات والتحقق من مراجع المرشحين، والخلفيات، ورخص القيادة، وأرقام الضمان الاجتماعي.
• الاحتفاظ بسجلات الدورات التدريبية، واختبارات الفحص، وطلبات النقل، وتوجيهات المرشحين.
• إنشاء وصيانة ملفات الموظفين الجدد وملفات الموظفين، وإدخال البيانات في أنظمة معلومات الموارد البشرية.
• المساعدة في توجيه الموظفين الجدد.
• الإشراف على جميع عمليات التوظيف والاختيار لضمان الامتثال للتشريعات المحلية والإقليمية والوطنية، بالإضافة إلى سياسات ومعايير الشركة.
• الاحتفاظ بدقة بجميع سجلات وملفات الموظفين، بما في ذلك وثائق المقابلات ونماذج I-9.
• المساعدة في معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفقًا للسياسات والإجراءات، حسب الاقتضاء.
• إبلاغ إدارة الموارد البشرية بقضايا علاقات الموظفين داخل القسم أو المؤسسة.
• إنشاء وصيانة أنظمة الملفات.
• إنشاء تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الحاجة.
• الرد على الهاتف وتلقي الرسائل.
• إنشاء وكتابة مراسلات المكتب باستخدام الكمبيوتر.
• العمل كخبير متخصص في الموارد البشرية والاندماج في فرق المشروع.
• تدريب الموظفين الجدد على إجراءات وبرامج وسياسات وأنظمة كمبيوتر الموارد البشرية.
• اتباع وإنفاذ جميع سياسات وإجراءات السلسلة.
• ضمان ارتداء زي عمل نظيف وكامل، والحفاظ على مظهر أنيق ومهني في جميع الأوقات.
• احترام سرية المعلومات الخاصة بالفندق.
• استخدام لغة واضحة ومهذبة في جميع الاتصالات.
• إعداد وتصحيح المستندات بدقة وشمولية.
• الرد على الهاتف باستخدام اللغة المناسبة.
• تطوير علاقات مهنية إيجابية وبناءة مع الزملاء.
• التوحد ومساعدة بعضنا البعض لتحقيق الأهداف المشتركة.
• الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لقضايا الموظفين الآخرين.
• تحريك ورفع وحمل وسحب ووضع الأحمال التي يصل وزنها إلى كجم بشكل مستقل.
• أداء جميع المهام الأخرى التي يطلبها المديرون والتي تتوافق مع المنصب.

المؤهلات والمتطلبات

• شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
• سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.
• لا يلزم خبرة إشرافية.
• لا يلزم وجود تصاريح أو شهادات محددة.

المهارات المطلوبة

• الموارد البشرية

الموقع والجدول الزمني

هذا منصب بدوام كامل وغير إداري يقع في طريق كدي، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، 21955. الدور ليس عن بعد.

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات لو ميريديان في مكة بالمملكة العربية السعودية عن مشرف موارد بشرية متخصص للانضمام إلى فريقهم. يقدم هذا المنصب بدوام كامل وغير إداري فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى سنة واحدة للمساهمة في التشغيل الفعال لقسم الموارد البشرية ضمن علامة تجارية عالمية معروفة في مجال الضيافة.

نظرة عامة على الدور

بصفتك مشرف موارد بشرية، ستلعب دورًا حاسمًا في دعم الإدارة وفريق القيادة. ستشمل مسؤولياتك المساعدة في علاقات الموظفين وعمليات التوظيف وصيانة سجلات الموظفين. ستكون أداة أساسية في ضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح المحلية، مع تعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة لجميع الزملاء.

المسؤوليات الرئيسية

• المساعدة في مراقبة وتتبع قضايا علاقات الموظفين، وضمان الحل والمتابعة في الوقت المناسب.
• دعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع مسائل الموارد البشرية وحلها.
• مراقبة جميع عمليات التوظيف والاختيار لضمان الامتثال للقوانين المحلية وسياسات الشركة.
• إبلاغ إدارة الموارد البشرية بأي قضايا ناشئة تتعلق بعلاقات الموظفين.
• الاستجابة للاستفسارات والطلبات والمخاوف من الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الموارد البشرية.
• نشر المعلومات للموظفين فيما يتعلق بعلاقات صاحب العمل والموظفين، وأنشطة الموظفين، وسياسات شؤون الموظفين.
• مراجعة وضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين، بما في ذلك وثائق المقابلات ونماذج I-9.
• المساعدة في لوجستيات وإدارة وجدولة استبيانات الموظفين السنوية.
• الرد على المكالمات الهاتفية الواردة وتسجيل الرسائل بدقة.
• مساعدة الإدارة في توظيف الموظفين وتدريبهم وجدولتهم وتقييمهم وتقديم المشورة لهم وتأديبهم وتحفيزهم وتوجيههم.
• الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن، والإبلاغ عن أي حوادث أو إصابات أو ظروف عمل غير آمنة.
• الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة.
• الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة.
• التواصل بوضوح واحترافية مع الآخرين، والرد على الهواتف باستخدام آداب السلوك المناسبة.
• تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الزملاء، ودعم أهداف الفريق والاستجابة بشكل مناسب للمخاوف.
• إدخال واسترجاع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أنظمة الكمبيوتر.
• أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.

المؤهلات والمتطلبات

• شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
• سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة في الموارد البشرية.
• سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية.

المهارات المطلوبة

• علاقات الموظفين
• التوظيف والاختيار
• برامج الموارد البشرية
• صيانة سجلات الموظفين
• استبيانات الموظفين
• التدريب والجدولة والتقييم وتقديم المشورة والتأديب والتحفيز والتوجيه
• الالتزام بسياسات السلامة والأمن
• السرية
• معايير خدمة العملاء
• اللغة والتواصل الاحترافي
• العمل الجماعي والتعاون
• الكفاءة في أنظمة الكمبيوتر

موقع ونوع العمل

هذا منصب بدوام كامل وغير إداري يقع في طريق الملك عبد العزيز، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، 13700. تلتزم فنادق ومنتجعات لو ميريديان، وهي جزء من ماريوت الدولية، بأن تكون صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص وتعزيز بيئة يتم فيها تقدير الاحتفاء بالخلفيات المتنوعة.

عن الدور

تبحث شركة هيتاشي للطاقة عن شريك موارد بشرية ديناميكي وذو خبرة للانضمام إلى فريقها في مكة المكرمة، منطقة مكة المكرمة. يشغل هذا المنصب بدوام كامل دورًا أساسيًا في دفع مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية وضمان التوافق بين استراتيجيات الموارد البشرية والأهداف التنظيمية. يتضمن الدور تشكيل القوى العاملة لتلبية المتطلبات الحالية والمستقبلية، وتعزيز بيئة عالية الأداء ومتفاعلة من خلال التعاون الوثيق مع قادة الأعمال.

المسؤوليات الرئيسية

• تقييم وتقدير أعداد الموظفين الحالية بما يتماشى مع احتياجات العمل والأهداف الاستراتيجية.
• التعاون مع قادة الأقسام لتحديد فجوات التوظيف وتوقع المتطلبات المستقبلية.
• قيادة وإدارة مبادرات إعادة هيكلة المؤسسة بما يتماشى مع أهداف العمل الاستراتيجية.
• ضمان دقة البيانات ضمن أدوات التخطيط من خلال عمليات تدقيق وتحديث منتظمة.
• تطوير وتتبع تقارير شاملة عن أعداد الموظفين.
• تطوير وتنفيذ استراتيجية سعودة بالشراكة مع قادة الأعمال لتحقيق الأهداف المطلوبة بما يتوافق مع اللوائح السعودية.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف واحتفاظ مستهدفة لزيادة تمثيل الإناث عبر جميع مستويات المؤسسة، بما في ذلك الشراكات مع مجموعات المواهب المتنوعة وتعزيز ممارسات التوظيف الشاملة.
• تقديم خبرة التوظيف ومدخلات لمديري التوظيف، وتقديم المشورة بشأن مقترحات التوظيف والتعويضات.
• الإشراف على تنفيذ دورة إدارة الأداء العالمية الكاملة، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات منتصف العام، وتقييمات الأداء السنوية.
• تقديم تدريب وتوجيه متخصص للمديرين حول ممارسات إدارة الأداء الفعالة.
• إجراء جلسات مراجعة شاملة للمواهب لتقييم أداء الموظفين وإمكانياتهم، والتعاون مع القيادة لتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وإنشاء خطط تطوير.
• ضمان تخطيط تعاقب وظيفي قوي من خلال تحديد الأدوار الرئيسية والموظفين المحتملين، وتطوير استراتيجيات لإعداد الموظفين لمناصب قيادية مستقبلية.
• الشراكة مع فريق التعلم والتطوير لتنفيذ برامج تدريبية تعزز مهارات وكفاءات الموظفين.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتشجيع معدلات مشاركة عالية في استطلاعات رضا الموظفين والتعاون مع رؤساء الأقسام لتنفيذ خطط عمل بناءً على نتائج الاستطلاعات.
• تكييف وتنفيذ المبادرات العالمية، مثل برامج التنوع والشمول، لتناسب السياقات المحلية والفروق الثقافية الدقيقة.
• الإشراف على عملية مراجعة الرواتب السنوية، وضمان ممارسات تعويض تنافسية وعادلة، وإدارة تعديلات الرواتب خارج الدورة.
• العمل على تحسين البدلات والحوافز الخاصة لضمان بقاء المؤسسة قادرة على المنافسة في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
• ضمان الامتثال للوائح والإجراءات والمبادئ التوجيهية الخارجية والداخلية المعمول بها.
• الالتزام بالقيم الأساسية لشركة هيتاشي للطاقة المتمثلة في السلامة والنزاهة، وتحمل المسؤولية عن الإجراءات والعناية بالزملاء والأعمال.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة لمدة 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• خبرة مثبتة لمدة 3 سنوات كشريك موارد بشرية أو في دور مماثل ضمن صناعة التصنيع.
• فهم قوي لتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، وإدارة الأداء.
• معرفة بقوانين ولوائح العمل المحلية، مع التركيز على متطلبات التوطين والسعودة.
• القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة سريعة الخطى وديناميكية.
• إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية تحدثًا وكتابة مطلوب.

المهارات المطلوبة

• تخطيط القوى العاملة
• إدارة الأداء
• تخطيط التعاقب الوظيفي
• اكتساب المواهب
• إعادة هيكلة المؤسسة
• استراتيجية السعودة
• استراتيجيات التوظيف
• استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين
• إدارة التعويضات
• عمليات مراجعة المواهب
• خطط التطوير
• شراكات التعلم والتطوير
• استطلاعات رضا الموظفين
• مبادرات التنوع والشمول
• عمليات مراجعة الرواتب
• مهارات تحليلية
• مهارات التواصل
• مهارات التعامل مع الآخرين

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل مقره في مكة المكرمة، ضمن منطقة مكة المكرمة. يتطلب الدور خبرة ذات صلة تتراوح بين 5-10 سنوات، مع التركيز بشكل خاص على 3 سنوات كشريك موارد بشرية ضمن صناعة التصنيع. المنصب لدى شركة هيتاشي للطاقة.

عن الدور

تبحث شركة كايزن عن مسؤول رواتب للموارد البشرية دقيق ومهتم بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل ضروري لضمان معالجة الرواتب الشهرية بدقة وفي الوقت المناسب، والحفاظ على سجلات شاملة للموظفين، وتقديم الدعم الإداري الأساسي للموارد البشرية يوميًا. سيكون الدور مسؤولاً عن ضمان حصول الموظفين على مستحقاتهم بشكل صحيح وبما يتوافق تمامًا مع نظام العمل السعودي ومتطلبات التأمينات الاجتماعية (GOSI)، مع دعم تنسيق التوظيف، وعمليات الإعداد، وإدارة المزايا، وأنشطة الامتثال العامة للموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية

• معالجة الرواتب الشهرية بدقة وفي الوقت المحدد، بما في ذلك الرواتب، والعمل الإضافي، والبدلات، والخصومات، ومستحقات نهاية الخدمة.
• ضمان الالتزام الصارم بنظام العمل السعودي، ولوائح التأمينات الاجتماعية (GOSI)، وجميع متطلبات توظيف الوافدين المعمول بها.
• إعداد قيود الرواتب للإدخال في النظام المالي وإجراء التسويات الشهرية للحسابات المتعلقة بالرواتب.
• الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب وحل أي اختلافات في الوقت المناسب وبطريقة مهنية.
• الاحتفاظ بسجلات رواتب شاملة وإنشاء تقارير رواتب منتظمة لمراجعة الإدارة.
• الاحتفاظ بسجلات موظفين دقيقة وسرية، بما في ذلك عقود العمل، والمعلومات الشخصية، وسجلات الحضور، والإجازات، وتوثيق الأداء.
• تحديث أنظمة الموارد البشرية بجميع تغييرات الموظفين، مثل التعيينات الجديدة، والنقل، والترقيات، وتعديلات الرواتب، وإنهاء الخدمة.
• إعداد وثائق الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك خطابات التوظيف، وشهادات الرواتب، وشهادات عدم الممانعة (NOCs).
• ضمان امتثال جميع سجلات الموظفين لسياسات الشركة الداخلية والمتطلبات التنظيمية المحلية.
• تنسيق أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر إعلانات الوظائف الشاغرة، وجدولة المقابلات، وإعداد خطابات العرض، وإدارة التواصل مع المرشحين.
• إدارة عملية الإعداد، بما في ذلك جمع الوثائق اللازمة، وتنسيق طلبات الوصول إلى الأنظمة، وتسهيل توجيه الموظفين الجدد.
• دعم معالجة تأشيرات الوافدين وتصاريح العمل بالتعاون مع الأطراف المعنية.
• المساعدة في إجراءات إنهاء خدمة الموظفين، بما في ذلك حساب مستحقات نهاية الخدمة وإعداد وثائق المغادرة.
• إدارة برامج مزايا الموظفين، مثل التأمين الطبي، والإجازات السنوية، والإجازات المرضية، والاستحقاقات القانونية الأخرى.
• الاحتفاظ بأرصدة إجازات دقيقة ضمن نظام الموارد البشرية ومعالجة جميع طلبات الإجازات بكفاءة.
• التواصل مع مقدمي خدمات التأمين فيما يتعلق بالاشتراكات، وتحديثات السياسات، والإلغاءات، وإدارة المطالبات.
• ضمان الامتثال لنظام العمل السعودي، ولوائح وزارة الموارد البشرية، ومتطلبات السعودة.
• إعداد تقارير موارد بشرية متنوعة، بما في ذلك تقارير عدد الموظفين، ومعدل دوران الموظفين، والعمل الإضافي، ومقاييس توطين القوى العاملة.
• دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية من خلال الحفاظ على وثائق منظمة ودقيقة.
• الحفاظ على السرية التامة لجميع معلومات الموظفين وسجلات الموارد البشرية في جميع الأوقات.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو المحاسبة، أو مجال ذي صلة وثيقة.
• خبرة لا تقل عن 2 إلى 4 سنوات في إدارة الموارد البشرية والرواتب في سوق المملكة العربية السعودية.
• فهم قوي وحديث لنظام العمل السعودي، ولوائح التأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومتطلبات السعودة.
• خبرة مثبتة في استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة الرواتب؛ تعتبر الخبرة في SAP HR أو المنصات المماثلة مفضلة للغاية.
• إتقان متقدم لبرنامج Microsoft Excel، خصيصًا لمعالجة الرواتب ومهام إعداد تقارير الموارد البشرية.
• مستوى عالٍ من الدقة والمهنية والتقدير والنزاهة في التعامل مع المعلومات الحساسة.
• مهارات تواصل ممتازة شفهيًا وكتابيًا باللغتين العربية والإنجليزية.
• تعتبر الخبرة السابقة في عمليات تأشيرات الوافدين وتصاريح العمل ميزة كبيرة.

المهارات المطلوبة

• SAP HR
• Microsoft Excel
• التواصل (العربية والإنجليزية)

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. قد تشمل مهام الدور امتدادًا إلى مدينة مكة المكرمة. سيتمتع المرشح المثالي بخبرة ذات صلة تتراوح بين 2-5 سنوات.

نبذة عن الدور

تبحث شركة Folk Maritime عن مسؤول موارد بشرية تنفيذي أول ذي خبرة للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يركز هذا الدور بشكل أساسي على إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية وتقديم دعم شامل للموظفين طوال دورة حياتهم الوظيفية. يتطلب المنصب فهمًا قويًا لمبادئ وممارسات الموارد البشرية في سياق المملكة العربية السعودية، مع الحد الأدنى من المشاركة في العلاقات الحكومية وإدارة المرافق.

بصفتك مسؤول موارد بشرية تنفيذي أول، ستكون عنصراً أساسياً في ضمان سير العمليات بسلاسة، بدءًا من تأهيل الموظفين الجدد وصولاً إلى إدارة علاقات الموظفين وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية. هذه وظيفة بدوام كامل توفر بيئة ديناميكية ومليئة بالتحديات لمتخصص موارد بشرية ملتزم.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• إدارة دورة حياة الموظف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التأهيل، وإنهاء الخدمة، ومعالجة تغييرات العقود.
• دعم أنشطة التوظيف وتنسيق عملية التعيين لضمان اكتساب المواهب في الوقت المناسب وبفعالية.
• الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة وإدارة أنظمة الموارد البشرية بفعالية.
• تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية، مع ضمان التوافق التام مع نظام العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
• الاستجابة لاستفسارات الموظفين بسرعة وتقديم دعم استشاري متخصص في الموارد البشرية لتعزيز بيئة عمل إيجابية.
• دعم تنفيذ عمليات إدارة الأداء ومبادرات المشاركة لدفع تطوير الموظفين ورضاهم.
• تنسيق مدخلات الرواتب والمساعدة في إدارة مزايا الموظفين.
• التواصل مع فرق العلاقات الحكومية والمرافق بشأن المتطلبات الأساسية حسب الحاجة، ضمن نطاق محدود.

المؤهلات والمتطلبات

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية بشكل عام.
• فهم قوي وقابل للإثبات لنظام العمل السعودي وممارسات الموارد البشرية الحالية في المملكة.
• خبرة مثبتة في إدارة علاقات الموظفين والإشراف على عمليات الموارد البشرية الأساسية.
• مهارات اتصال ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية، تمكن من التفاعل الفعال مع مختلف أصحاب المصلحة.
• نهج استباقي في العمل، مقترن بمهارات تنظيمية قوية والقدرة على التفوق في بيئة سريعة الوتيرة.

المهارات الأساسية

• إدارة دورة حياة الموظف
• تنسيق عمليات التوظيف والتعيين
• صيانة أنظمة الموارد البشرية
• تطبيق سياسات الموارد البشرية والامتثال لها
• خبرة في نظام العمل السعودي
• معالجة استفسارات الموظفين وتقديم الاستشارات في الموارد البشرية
• دعم إدارة الأداء
• مبادرات مشاركة الموظفين
• تنسيق مدخلات الرواتب
• إدارة مزايا الموظفين
• التواصل مع العلاقات الحكومية والمرافق
• إدارة علاقات الموظفين
• عمليات الموارد البشرية
• مهارات اتصال قوية (عربية وإنجليزية)
• مهارات تنظيمية
• الاستباقية

معلومات إضافية عن الوظيفة

هذه الوظيفة بدوام كامل وتتطلب خبرة تتراوح بين 5-10 سنوات. يقع مقر العمل في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

• الإشراف الشامل على جميع العمليات المتعلقة بالموظفين عبر مختلف شركات المجموعة.
• تطوير استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المجموعة.
• إدارة دورة حياة الموظف من الاستقطاب والتوظيف وحتى إنهاء الخدمة.
• إدارة وتقييم الأداء وتطوير برامج التدريب والتطوير.
• إعداد وتحديث لوائح تنظيم العمل والسياسات الداخلية لكل شركة بما يتوافق مع نظام العمل السعودي.

• خبرة لا تقل عن 3-4 سنوات في منصب مدير موارد بشرية.
• خبرة سابقة ومثبتة في العمل لعدة شركات أو مجموعة شركات تابعة لمالك واحد في نفس الوقت.
• درجة البكالوريوس كحد أدنى في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة (يفضل حملة الشهادات المهنية CIPD SHRM).
• إلمام تام بالمنصات الحكومية السعودية المتعلقة بالموارد البشرية.
• مهارات قيادية استثنائية وفعالة في التواصل.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة.