وظائف مدير موارد بشرية في مكة المكرمة

انضم إلى فريقنا كمدير موارد بشرية مساعد!
تبحث ماروة رياهان من روتانا عن محترفين متحمسين وديناميكيين في مجال الموارد البشرية مكرسين لتقديم مستويات استثنائية من خدمة العملاء. كمدير مساعد للموارد البشرية، ستدعم المدير في إدارة جميع وظائف الموارد البشرية لتحقيق أهدافنا الاستراتيجية التجارية.

المسؤوليات الرئيسية:

• المساعدة في التوظيف وتعيين الموظفين في الخطوط الأمامية.
• تقديم الإرشاد والمشورة للموظفين على جميع المستويات بخصوص المشاكل والاستفسارات.
• ضمان معايير عالية من سلوك الموظفين وتنسيق الإجراءات التأديبية إذا لزم الأمر.
• مراقبة سكن الموظفين، مع ضمان معايير النظافة والراحة.
• تشجيع الأنشطة الرياضية والاجتماعية المنتظمة للموظفين.
• الحفاظ على لوحات إعلانات الموظفين المثيرة للاهتمام مع معلومات محدثة.
• إجراء تقييمات أداء منتظمة ومتابعة الاحتياجات التنموية.
• تعزيز رضا الزملاء وروح الفريق من خلال المشاركة النشطة في لجان الفندق.
• الحفاظ على التواصل الفعال في جميع أنحاء الفندق.
• تعزيز بيئة عمل تعاونية، مما يعزز الإنتاجية والمعنويات.

متطلبات التأهيل:

• درجة جامعية في الموارد البشرية أو مجال مرتبط مع الحد الأدنى من عام واحد من الخبرة ذات الصلة.
• التفوق في أنظمة الكمبيوتر، وخاصة برامج الرواتب.
• إجادة اللغة الإنجليزية شرط أساسي.

المرشح المثالي: شخص اجتماعي عملي يستمتع بالقيادة وملتزم بأن يكون جزءًا من فريق ناجح، يمتلك كفاءات في فهم الأعمال، التأثير على النتائج، التخطيط، بناء الفريق، تقدير التنوع، قيادة الأشخاص، القدرة على التكيف، الدافع لتحقيق النتائج، التركيز على العملاء، وإدارة العمليات.

انضم إلى فريقنا كمدير مساعد للموارد البشرية!
تبحث فندق المروة روتانا عن محترفين متحمسين وديناميكيين في الموارد البشرية يكرسون جهودهم لتقديم مستويات استثنائية من خدمة العملاء. كمدير مساعد للموارد البشرية، ستدعم المدير في إدارة جميع مهام الموارد البشرية لتحقيق أهداف أعمالنا الإستراتيجية.

المسؤوليات الرئيسية:

• المساعدة في تجنيد وتوظيف الموظفين على الخطوط الأمامية.
• تقديم الإرشادات والنصائح للموظفين على جميع المستويات بشأن المشاكل والاستفسارات.
• ضمان معايير عالية من سلوك الموظف وتنسيق إجراءات التأديب إذا لزم الأمر.
• الإشراف على إقامة الموظفين، مع ضمان معايير النظافة والراحة.
• تشجيع الأنشطة الرياضية والاجتماعية المنتظمة للموظفين.
• الحفاظ على لوحات الإعلانات الخاصة بالموظفين جذابة بمعلومات محدثة.
• إجراء تقييمات للأداء بانتظام ومتابعة احتياجات التنمية.
• تعزيز رضا الزملاء وروح الفريق من خلال المشاركة الفعالة في لجان الفندق.
• الحفاظ على التواصل الفعال في جميع أنحاء الفندق.
• تعزيز بيئة عمل تعاونية، مما يعزز الإنتاجية والمعنويات.

متطلبات التأهيل:

• درجة جامعية في الموارد البشرية أو في مجال ذي صلة مع خبرة لا تقل عن سنة واحدة ذات صلة.
• الإجادة في أنظمة الكمبيوتر، وخاصة برامج الرواتب.
• إجادة اللغة الإنجليزية أمر لا بد منه.

المرشح المثالي: شخص محب للناس يتمتع بالقدرة على القيادة ويكرس جهوده ليكون جزءًا من فريق ناجح، ويتميز بكفاءات في فهم الأعمال، والتأثير في النتائج، والتخطيط، وبناء الفريق، وتقدير التنوع، وقيادة الناس، والقدرة على التكيف، والدافع لتحقيق النتائج، والتركيز على العملاء، وإدارة العمليات.

انضم إلى فريقنا كمدير تطوير الموارد البشرية!
نحن نبحث عن محترف موهوب للمشاركة في تحديد الأهداف الرئيسية والخطط والبرامج المتعلقة بتطوير الموارد البشرية في شركة المسارات المتعددة للمقاولات. سيكون المرشح الناجح مسؤولًا بشكل مباشر عن إدارة الأداء، أنشطة التدريب والتطوير، هياكل الكفاءة، تخطيط القوى العاملة، وبرامج الخلافة. ستلعب دورًا رئيسيًا في التأكد من توفر جميع الموارد التقنية والبشرية اللازمة للعملية الفعالة للمنظمة.

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير الأهداف الرئيسية لإدارة تطوير الموارد البشرية، وتنفيذ الخطط الفعالة ومراقبة الأطر.
• الإشراف على أنظمة إدارة الأداء وخطط التدريب، وضمان تحديد احتياجات التدريب وتلبيةها.
• إدارة الموارد اللازمة للعمليات التنموية المختلفة لتلبية احتياجات المواهب الحالية والمستقبلية.
• إعداد وتقديم ملخصات وتقارير حول عمليات تطوير الموارد البشرية للإدارة العليا ومعالجة التحديات والمبادرات المستقبلية.

تفاصيل الوظيفة:
النوع: دوام كامل
جدول العمل: ستة أيام في الأسبوع، نوبات صباحية
الخبرة: سنة واحدة
المؤهلات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أنظمة معلومات الإدارة، الأعمال الدولية، أو برامج متعددة التخصصات التي تشمل الأعمال والقانون. يُفضل الحصول على شهادات مثل CISM وCIT وCAME-HRMC وPMI.
اللغات: كفاءة متقدمة في العربية والإنجليزية.
المهارات المطلوبة:
مهارات متقدمة في التطوير، والخدمات المالية، والإدارة، وتطوير الموظفين، والإشراف، والتدريب، والتقارير، وتخطيط المناهج.

عن الدور:
عميلنا هو شركة مقاولات رائدة في جدة، المملكة العربية السعودية، تبحث عن مدير موارد بشرية ماهر وذو خبرة للانضمام إلى فريقهم. كمدير موارد بشرية، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على جميع جوانب إدارة الموارد البشرية ودفع استراتيجيات الموارد البشرية لدعم تحقيق الأهداف التنظيمية.

المسؤوليات:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وبرامج الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف العامة للمنظمة.
• الإشراف على عملية تقييم الأداء وإدارة الأداء لضمان تقييم عادل وفعال لأداء الموظفين وتطوير خطط عمل لنموهم المهني.
• تقديم التوجيه والدعم للمديرين والموظفين في مسائل علاقات الموظفين، وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف.
• قيادة تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان المعاملة العادلة والمتسقة للموظفين والامتثال للمتطلبات القانونية.
• الإشراف على إدارة الرواتب، وضمان معالجة الرواتب بشكل دقيق وفي الوقت المناسب والامتثال للقوانين المتعلقة بالرواتب.
• قيادة عملية التوظيف والاختيار، بما في ذلك نشر الوظائف، وتصفية المرشحين، والمقابلة، والاختيار، لجذب واستبقاء أفضل المواهب.
• العمل عن كثب مع فريق القيادة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم الأهداف التجارية، بما في ذلك إدارة المواهب، وتخطيط التعاقب، وتطوير المنظمة.
• التصرف كشريك استراتيجي لفريق التنفيذ، مع تقديم رؤى وتوصيات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرارات وتحسين الأداء التنظيمي.
• ضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع القوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالتوظيف وتقديم الإرشادات بشأن مسائل الامتثال القانوني.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتنفيذ مبادرات لتعزيز رضا واحتفاظ الموظفين.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• يتحدث بطلاقة باللغتين الإنجليزية والعربية (المشافهة والكتابة).
• أكثر من 205 سنوات في دور مدير الموارد البشرية.
• معرفة قوية بمبادئ وطرق الموارد البشرية وقوانين العمل.
• خبرة مثبتة في إدارة الأداء، واكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، وتطوير سياسات الموارد البشرية.
• ذهنية استراتيجية مع القدرة على توافق المبادرات الخاصة بالموارد البشرية مع الأهداف التجارية.
• مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص ممتازة، مع القدرة على التفاعل والتأثير على أصحاب المصلحة على جميع مستويات المنظمة.
• مهارات قيادة وإدارة الأشخاص قوية.
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية والحساسة بأقصى قدر من الحرص.

انضم إلى فريقنا كمدير موارد بشرية!
نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ديناميكي وذو خبرة للإشراف على قسم الموارد البشرية لدينا في شركة سريع المتطورة للخدمات اللوجستية. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن الحفاظ على سجلات الموظفين، وإعداد تقارير متعلقة بالتوظيف، وضمان الامتثال لسياساتنا التنظيمية.

المسؤوليات الرئيسية:

• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين، وضمان اكتمال الوثائق.
• معالجة طلبات التوظيف، والترقية، والنقل، والإعارة، وجمع البيانات الإضافية حسب الحاجة.
• توثيق حوادث الموظف، وتحديث البيانات المسجلة والأدلة الداعمة.
• ضمان سرية بيانات الموظف وحمايتها من التسريبات.
• إعداد تقارير التوظيف للأشخاص المعنيين.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
• 3 سنوات من خبرة العمل ذات الصلة.
• إجادة اللغة العربية والإنجليزية.
• معرفة متقدمة ببرنامج Microsoft Office.

الشهادات المفضلة:

• شهادة محترف الموارد البشرية (CIPD–CPP)
• محترف معتمد من SHRM (SHRM-CP)
• أي شهادات موثوقة أخرى في الموارد البشرية.

الموقع: مكة المكرمة، جدة
ساعات العمل: نوبات صباحية/مسائية