وظائف أخصائي استقدام في ينبع

أكثر من 2 وظيفة أخصائي استقدام في ينبع. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن



img
أخصائي استقدام

أخصائي استقدام

📣 إعلانجديدة

مؤسسة حسن عبدالله ناصر المصعبي للمقاولات

4,000 - 5,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
انضم إلى فريقنا كأخصائي توظيف!
نحن نبحث عن أخصائي توظيف ماهر لتطوير استراتيجيات توظيف فعالة وضمان اختيار أفضل المرشحين لمنظمتنا. في هذا المنصب، ستقوم بتخطيط وتنفيذ سياسات وإجراءات التوظيف، وتحليل بيانات المتقدمين، وضمان الالتزام بمتطلبات الوثائق.
المسؤوليات الرئيسية:
  • تحليل وصياغة سياسات واستراتيجيات التوظيف للوظائف الشاغرة.
  • تطوير إجراءات وبرامج التوظيف، بما في ذلك قنوات التوظيف الفعالة.
  • تحليل معلومات المتقدمين وضمان اكتمال الوثائق.
  • تنسيق العمليات، ومراجعة الطلبات، وتوصية المرشحين المناسبين.
  • إعداد تقارير متخصصة وتوصيات تتعلق بالتوظيف.
طبيعة العمل: ستة أيام عمل في الأسبوع
المتطلبات:
  • درجة البكالوريوس في المجالات ذات الصلة مثل اللغة الإنجليزية، والإدارة العامة، والموارد البشرية، وإدارة الأعمال، أو نظم المعلومات الإدارية.
  • يفضل الحصول على شهادة إدارة الموارد البشرية (PHRi).
اللغات: العربية (متقدم)، الإنجليزية (متقدم)
المهارات:
  • مهارات متقدمة في التوظيف، والتقارير، والتخطيط للقوى العاملة، والتشاور.
  • قدرة قوية على التحقق من المعلومات وتنسيق الأنشطة التشغيلية.

breifcase0-1 سنة

locationينبع

منذ 9 ساعات تقريباً
أخصائي استقدام

أخصائي استقدام

📣 إعلانجديدة

تسنية

دوام كامل
فرصة مثيرة متاحة لأخصائي II، التوظيف، الواقعة في ينبع.

هدف الوظيفة:
مسؤول عن جذب وفحص الموظفين المحتملين. هذه الوظيفة لأخصائي توظيف ذو خبرة مع معرفة جيدة بمتطلبات المنظمة والمصادر. التركيز على توظيف الأخصائيين والموظفين المحترفين.

مسؤوليات الدور:
  • إعداد الوثائق المناسبة لعملية التوظيف وتوظيف موظفين جدد.
  • يعمل مع مديري التوظيف لتحديد مؤهلات المرشحين وخبراتهم ومهاراتهم المرغوبة.
  • الإشراف على تأمين القوى العاملة المؤقتة والتأكد من مطابقة المرشحين لمتطلبات الشركة.
  • تحديد المصادر وتنفيذ خطة إعلان وتوظيف موارد.
  • يضمن أن يعمل أعضاء الفريق الشباب وفقًا لسياسات وإجراءات الشركة والتشريعات التنظيمية الإقليمية.
  • إجراء مقابلات الفحص وإتمام عمليات التوظيف للمرشحين المختارين كما حددها مدير التوظيف.
  • الحصول على المراجع وفقًا للإجراءات التنظيمية المعمول بها.
  • ترتيب الاختبارات والفحوصات الخاصة بالشركة للمرشحين المختارين.

المؤهلات والمتطلبات:
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة، أو أي مجال ذي صلة.
  • خبرة +2 سنوات.
  • إدارة وتحسين العمليات التجارية.
  • إدارة نقل الموظفين وإدارة المغتربين.
  • جمع البيانات، التحليل والتقارير.
  • التوظيف والتوظيف.
  • الموارد البشرية: السياسات والمعايير والإجراءات.
  • إدارة نظام التوظيف.
  • توظيف الموارد البشرية.
  • مصادر المرشحين واختيار الموظفين.
  • إدارة نقل الموظفين وإدارة المغتربين.

breifcase0-1 سنة

locationينبع

منذ يوم واحد