وظائف ينبع

• تحديد الأهداف وتطوير السياسات التسويقية للسلع والخدمات.
• الإشراف على تنفيذ السياسات التسويقية وتقييم فعالية الحملات.
• إجراء اختبارات السوق وتحليل نتائجها.
• إعداد الوثائق والتقارير المتعلقة بالتسويق.

• التسويق (التواصل التسويقي) - مستوى متقدم.
• خطة التسويق - مستوى متقدم.
• مبادئ التسويق - مستوى متقدم.
• اللغة العربية - مستوى متقدم.
• اللغة الإنجليزية - مستوى متقدم.

• تشغيل وقيادة الشاحنة والتقيد بمسارات العمل الموضوعة وفق خطط العمل المتبعة.
• الالتزام التام بقواعد المرور والأمن والسلامة، والتنبه لعدم ارتكاب المخالفات النظامية.
• إجراء فحوصات دورية على الشاحنة ومعالجة الأمور والمشكلات البسيطة التي قد تواجهها.
• رفع طلبات الصيانة التي تتطلب فحص الخبراء عند ملاحظة أي خلل.
• الالتزام التام بالأدلة والإجراءات والمعايير وسياسات وقواعد السلامة العامة.

• المرحلة الثانوية.
• رخصة معدات ثقيلة.

• معرفة جيدة بلوائح الطرق.

• فرز المواد وتوزيعها على المناطق المخصصة وفقاً لخصائصها مثل الحجم والنوع والحالة والدرجة.
• تحميل المواد في خطوط الإنتاج الملائمة أو الأحزمة الناقلة، وضمان استمرارية عمليات الإنتاج.
• الحفاظ على نظافة مناطق العمل وتنظيف الآليات والمعدات والأدوات.
• إزالة البقايا والمخلفات من المنطقة.
• تحميل حاويات المنتجات المصنعة وتفريغها، ووضع المواد غير المرغوب فيها على الأحزمة الناقلة المخصصة لإزالة النفايات.
• اتباع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة.

• ستة أيام عمل في الأسبوع.
• فترة العمل: صباحي/مسائي.

• المرحلة الثانوية.

• التعبئة اليدوية: متقدم.
• التصنيع: متقدم.
• الصحة والسلامة: متقدم.
• اللغات: العربية (متقدم) والإنجليزية (مبتدئ).

• فرز المواد وتوزيعها على المناطق المخصصة وفقاً لخصائصها مثل الحجم، النوع، الحالة والدرجة.
• تفريغ حاويات المواد التي تم فرزها أو تغييرها حسب الحاجة.
• تحميل المواد في خطوط الإنتاج الملائمة وضمان استمرارية عمليات الإنتاج.
• الحفاظ على نظافة مناطق العمل وتنظيف الآليات والمعدات والأدوات وإزالة البقايا والمخلفات.
• تحميل حاويات المنتجات المصنعة وتفريغها ووضع المواد غير المرغوب فيها على الأحزمة الناقلة المخصصة لإزالة النفايات.
• اتباع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة.

• المؤهلات: المرحلة الثانوية.
• المهارات: التصنيع (متقدم)، الصحة والسلامة (متقدم).
• اللغات: العربية (متقدم)، الإنجليزية (مبتدئ).

• فرز المواد وتوزيعها على المناطق المخصصة وفقاً لخصائصها مثل الحجم والنوع والحالة والدرجة.
• تحميل المواد في خطوط الإنتاج الملائمة أو الأحزمة الناقلة، وضمان استمرارية عمليات الإنتاج.
• الحفاظ على نظافة مناطق العمل وتنظيف الآليات والمعدات والأدوات.
• إزالة البقايا والمخلفات من المنطقة.
• تحميل حاويات المنتجات المصنعة وتفريغها، ووضع المواد غير المرغوب فيها على الأحزمة الناقلة المخصصة لإزالة النفايات.
• اتباع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة.

• ستة أيام عمل في الأسبوع.
• فترة العمل: صباحي/مسائي.

• المرحلة الثانوية.

• التعبئة اليدوية: متقدم.
• التصنيع: متقدم.
• الصحة والسلامة: متقدم.
• اللغات: العربية (متقدم) والإنجليزية (مبتدئ).

• فرز المواد وتوزيعها على المناطق المخصصة وفقاً لخصائصها مثل الحجم، النوع، الحالة والدرجة.
• تفريغ حاويات المواد التي تم فرزها أو تغييرها حسب الحاجة.
• تحميل المواد في خطوط الإنتاج الملائمة وضمان استمرارية عمليات الإنتاج.
• الحفاظ على نظافة مناطق العمل وتنظيف الآليات والمعدات والأدوات وإزالة البقايا والمخلفات.
• تحميل حاويات المنتجات المصنعة وتفريغها ووضع المواد غير المرغوب فيها على الأحزمة الناقلة المخصصة لإزالة النفايات.
• اتباع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة.

• المؤهلات: المرحلة الثانوية.
• المهارات: التصنيع (متقدم)، الصحة والسلامة (متقدم).
• اللغات: العربية (متقدم)، الإنجليزية (مبتدئ).

مطلوب سائق شاحنة يحمل رخصة عمومي لديه دراية والمام بالمهنة

• إعداد الكشوفات اللازمة لتسجيل الأدوات المطلوب تعقيمها، واستلام الأدوات وتصنيفها بحسب مادة الصنع وشروط التعقيم.
• تحديد مواد التعقيم المناسبة للأدوات وتجهيزها بالكميات المناسبة.
• تفقد وتشغيل أجهزة التعقيم وإجراء عملية التعقيم ومراقبتها.
• تغليف المواد المعقمة وتسليم المعدات والأدوات بعد التعقيم.
• إعداد وتقديم تقارير العمل وتوثيقها وحفظها.

• خبرة عملية لا تقل عن سنة.
• بكالوريوس في التعقيم الطبي.
• الرخصة المهنية.
• إجادة استخدام برامج الحاسب الأساسية.

• تأمين طبي للموظف وأسرته حسب سياسة الشركة.
• فترة العمل: صباحي/مسائي.
• عدد الشواغر: 1010.
• ستة أيام عمل في الأسبوع.

• مقابلة المرضى وتسجيل بياناتهم.
• ملء النماذج وإدخال البيانات على النظام الآلي.
• استكمال المعاملات المالية وترتيب أدوار الحجز.
• استقبال الحالات الطارئة وتسجيل بيانات المرضى.
• إعداد تقارير الاستقبال اليومية.

• تحديد الأهداف وتطوير السياسات التسويقية للسلع والخدمات.
• الإشراف على تنفيذ السياسات التسويقية وتقييم فعالية الحملات.
• إجراء اختبارات السوق وتحليل نتائجها.
• إعداد الوثائق والتقارير المتعلقة بالتسويق.

• التسويق (التواصل التسويقي) - مستوى متقدم.
• خطة التسويق - مستوى متقدم.
• مبادئ التسويق - مستوى متقدم.
• اللغة العربية - مستوى متقدم.
• اللغة الإنجليزية - مستوى متقدم.

• أبحاث السوق
• تطوير استراتيجيات التسويق
• التواصل وخدمة العملاء
• المبيعات

• البحث في السوق
• تطوير استراتيجيات التسويق
• التواصل وخدمة العملاء
• المبيعات

• تحليل وصياغة سياسات واستراتيجيات التوظيف للوظائف الشاغرة.
• تطوير إجراءات وبرامج التوظيف، بما في ذلك قنوات التوظيف الفعالة.
• تحليل معلومات المتقدمين وضمان اكتمال الوثائق.
• تنسيق العمليات، ومراجعة الطلبات، وتوصية المرشحين المناسبين.
• إعداد تقارير متخصصة وتوصيات تتعلق بالتوظيف.

• درجة البكالوريوس في المجالات ذات الصلة مثل اللغة الإنجليزية، والإدارة العامة، والموارد البشرية، وإدارة الأعمال، أو نظم المعلومات الإدارية.
• يفضل الحصول على شهادة إدارة الموارد البشرية (PHRi).

• مهارات متقدمة في التوظيف، والتقارير، والتخطيط للقوى العاملة، والتشاور.
• قدرة قوية على التحقق من المعلومات وتنسيق الأنشطة التشغيلية.

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب بما يتماشى مع أهداف وغايات المؤسسة.
• تسهيل عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، وتقييم الأداء، والتخطيط للتطوير.
• تحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية وتنفيذ المبادرات لرعاية نموهم وتطورهم.
• التعاون مع مديري الأقسام لتحديد الفجوات في المواهب وتطوير استراتيجيات لمعالجتها.
• تنفيذ عمليات التخطيط للتعاقب لضمان استمرارية الأدوار الرئيسية داخل المؤسسة.
• تحليل مقاييس المواهب وتقديم رؤى لإبلاغ قرارات إدارة المواهب.
• البقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في إدارة المواهب.

• شهادة بكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• الشهادات الإضافية في إدارة المواهب أو الموارد البشرية مرغوبة.
• خبرة مثبتة لمدة 3 سنوات في إدارة المواهب وتطوير الموظفين.

• إعداد الوثائق المناسبة لعملية التوظيف وتوظيف موظفين جدد.
• يعمل مع مديري التوظيف لتحديد مؤهلات المرشحين وخبراتهم ومهاراتهم المرغوبة.
• الإشراف على تأمين القوى العاملة المؤقتة والتأكد من مطابقة المرشحين لمتطلبات الشركة.
• تحديد المصادر وتنفيذ خطة إعلان وتوظيف موارد.
• يضمن أن يعمل أعضاء الفريق الشباب وفقًا لسياسات وإجراءات الشركة والتشريعات التنظيمية الإقليمية.
• إجراء مقابلات الفحص وإتمام عمليات التوظيف للمرشحين المختارين كما حددها مدير التوظيف.
• الحصول على المراجع وفقًا للإجراءات التنظيمية المعمول بها.
• ترتيب الاختبارات والفحوصات الخاصة بالشركة للمرشحين المختارين.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة، أو أي مجال ذي صلة.
• خبرة +2 سنوات.
• إدارة وتحسين العمليات التجارية.
• إدارة نقل الموظفين وإدارة المغتربين.
• جمع البيانات، التحليل والتقارير.
• التوظيف والتوظيف.
• الموارد البشرية: السياسات والمعايير والإجراءات.
• إدارة نظام التوظيف.
• توظيف الموارد البشرية.
• مصادر المرشحين واختيار الموظفين.
• إدارة نقل الموظفين وإدارة المغتربين.

• بطاقة مزايا الموظف تقدم أسعار مخفضة في أكور حول العالم
• برامج تعليمية من خلال أكاديمياتنا
• فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل ممتلكاتك وفي جميع أنحاء العالم!
• القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطتنا للمسؤولية الاجتماعية للشركات

• طلب الأعمال الجماعية، العابرة و/أو حفلات الاستقبال مع تحقيق أهداف المبيعات
• تحديد المعايير، تقديم الأسعار، التفاوض على الأسعار وإبرام العقود
• المشاركة في المعارض، والمؤتمرات والفعاليات الترويجية
• الحفاظ على الحسابات، التواصل، النشاط وتفاصيل الأعمال

• خبرة ذات صلة بالمبيعات تعتبر ميزة
• القدرة على التركيز على احتياجات الضيوف بهدوء ولباقة
• مسؤول وموثوق للغاية
• مهارات تواصل ممتازة، كتابية وشفوية
• قدرات قوية في العلاقات الشخصية وحل المشكلات