وظائف أخصائي استقدام في السعودية

أكثر من 3 وظيفة أخصائي استقدام في السعودية. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن

اختر المدينة

القسم

نوع العقد

الجنسية

أخصائي استقدام

مكة للمياه - MAKKAH WATER SAFA

الراتب: سيتم تحديد الراتب بعد اجتياز المقابلة.

إذا كنت مهتمًا، يرجى إرسال سيرتك الذاتية مع عنوان الوظيفة في موضوع البريد الإلكتروني إلى عنوان البريد الإلكتروني المحدد.

2-5 سنة

مكة المكرمة

{"English":"CleanLife","Arabic":"كلين لايف"}

Position: Recruitment Specialist

Location: Saudi Arabia, Riyadh

Job Objective
To execute recruitment and talent acquisition processes by attracting and hiring top qualified candidates according to departmental needs, while ensuring compliance with approved recruitment policies and enhancing the company’s competitiveness in the job market.

Key Responsibilities

Manage end-to-end recruitment processes — from receiving hiring requests to signing job offers.
Prepare and post job vacancies on online platforms and professional sites (*, LinkedIn, TAQAT).
Actively source candidates through multiple channels (CV databases, professional networks, recruitment agencies).
Screen and evaluate candidates according to approved criteria.
Coordinate and schedule interviews with relevant departments.
Participate in interviews and document outcomes.
Prepare and send job offers and follow up on candidate acceptance.
Maintain and update the candidate database for future hiring needs.
Support employer branding initiatives and promote a positive company image in the job market.
Ensure compliance with Saudi labor regulations throughout all hiring stages.
Prepare and submit periodic recruitment reports to management.
Handle international recruitment and coordinate with approved recruitment agencies when needed.

Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field.
3–5 years of experience in recruitment or talent acquisition.
Good knowledge of modern recruitment methods and sourcing techniques.
Strong communication and relationship-building skills.
Proficiency in using Applicant Tracking Systems (ATS) and professional networking platforms.

2-5 سنة

الرياض

Awj Media Group

ملخص الدور
نحن نبحث عن أخصائي توظيف للانضمام إلى فريقنا ودعم احتياجات الشركة في التوظيف من خلال تحديد وجذب واختيار أفضل المواهب. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف بالكامل وضمان تجربة سلسة واحترافية للمرشحين.

المسؤوليات الرئيسية

إدارة دورة التوظيف بالكامل، بما في ذلك نشر الوظائف، والتوظيف، والفحص، والمقابلات، وتنسيق عملية الانضمام.
التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتعريف متطلبات الوظيفة.
تحديد مرشحين مؤهلين من خلال بوابات الوظائف، ومنصات التواصل الاجتماعي، والشبكات، وقواعد بيانات التوظيف.
فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم ملاءمة المرشحين.
تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين وفرق التوظيف.
الحفاظ على تحديث مسارات المرشحين وسجلات التوظيف.
ضمان تجربة إيجابية واحترافية للمرشحين طوال عملية التوظيف.
إعداد عروض العمل ودعم عمليات الانضمام للموظفين الجدد.
تتبع مؤشرات التوظيف وتقديم تقارير توظيف منتظمة.
البقاء على اطلاع باتجاهات التوظيف وأفضل الممارسات لتحسين استراتيجيات التوظيف.

التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
الخبرة: 3-5 سنوات من الخبرة في التوظيف، أو اكتساب المواهب، أو دور مشابه في الموارد البشرية.
مهارات التواصل: مهارات الاتصال الشفوي والكتابي بين الأشخاص ممتازة.
مهارات تنظيمية: قدرة قوية على إدارة عدة شواغر وأولويات في وقت واحد.
مهارات تقنية: معرفة بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف.
مهارات المقابلة: قدرات قوية في تقييم المرشحين وإجراء المقابلات.
حل المشكلات: القدرة على العمل في بيئة سريعة الحركة والتعامل مع تحديات التوظيف بفعالية.
العمل الجماعي: عقليه تعاونية مع القدرة على العمل عن كثب مع الفرق المتعددة الوظائف.

2-5 سنة

الرياض