للباحثين عن عمل
الإجازة الاستثنائية والإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
بخلاف الإجازات السنوية المتعارف عليها وغيرها من الإجازات مدفوعة الأجر، قد يضطر الموظف للحصول على إجازة طويلة نسبيًّا لرعاية شخص مريض أو لدواعِ السفر أو للدراسة أو ما إلى ذلك. وفي هذه الحالة يلجأ الموظف إلى تقديم طلب إجازة استثنائية بدون راتب.
اجازة الحامل - متى تستحق الحامل إجازة مرضية؟
يمنح نظام العمل السعودي الموظفات في القطاع الخاص حق الحصول على إجازة وضع بأجر كامل لمدة 10 أسابيع، يمكن توزيعها وفقًا لرغبة الموظفة، على ألا تبدأ قبل أربعة أسابيع من موعد الولادة المتوقع، والذي يتم تحديده بشهادة طبية مصدقة. كما يحق لها تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي دون أجر، ولا يجوز لصاحب العمل تشغيلها خلال الأسابيع الستة الأولى بعد الولادة. أما في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، فلها الحق في إجازة إضافية مدفوعة لمدة شهر، مع إمكانية تمديدها لشهر آخر بدون راتب.
حقوق الموظف الميداني
يتمتع الموظف الميداني بعدة حقوق تضمن بيئة عمل عادلة، منها بدل طبيعة العمل الذي يصل إلى 20% وفقًا للائحة المالية، وتحديد ساعات وأيام العمل بما يتماشى مع اللوائح الرسمية. كما تُلزم الأنظمة بعقود واضحة سواء للدوام الكامل أو الجزئي، إضافةً إلى الإجازات المتنوعة، والتطوير المهني المستمر، والمكافآت النقدية والتقديرية.
إجازة مولود للأب في حالة ولادة زوجته وفقًا لقانون العمل السعودي
أقر نظام العمل السعودي الذي تسري أحكامه على موظفي القطاع الخاص، بحق الموظف في الحصول على اجازة مولود للاب، وهي إجازة بأجر مدتها 3 أيام، يحصل عليها الموظف عند ولادة مولود له، وفقًا لما نصت عليه المادة 113 من النظام.
إجازة مولود ورعايته في القطاع الخاص والحكومي وفقًا لقانون العمل السعودي
تناول نظام العمل السعودي حق الموظفة في القطاع الخاص في الحصول على إجازة الامومه، إذ نصت المادة 151 من النظام على منح المرأة العاملة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع، توزعها الموظفة كيفما تشاء، تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للولادة الذي يُحدد بموجب شهادة طبية مُصدقة من جهة صحية.
طريقة الحصول على إجازة مرضية وكيفية طلبها
الحصول على إجازة مرضية هو أحد الحقوق الأساسية التي يكفلها القانون السعودي للعمال والموظفين العاملين في المملكة، في حالة شعورهم بمرض يمنعهم من أداء مهامهم الوظيفية ويتطلب فترة راحة في المنزل. وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على حق أي شخص يتم ثبوت حالة مرضه في الحصول على إجازة مرضية بأجر مدفوع، مشيرة إلى أنه لا يحق لجهة العمل أن ترفض طلب العامل في الحصول على إجازة مرضية بناءً على مانصت عليه المادة رقم 117 من قانون العمل.
هل زيارة الطبيب والتقرير الطبي والمراجعة تعتبر إجازة مرضية وهل تخصم من رصيد الإجازات؟
زيارة الطبيب تُعتبر إجازة مرضية بشرط تقرير طبي موثّق، والتقرير نفسه يُعد إثباتًا رسميًا لاستحقاق الإجازة. تشمل الإجازة أيضًا المواعيد الطبية إذا استلزمت غياب الموظف مع توثيق طبي، لكن مشهد المراجعة لا يُعد مبررًا للراحة. الإجازة المرضية تُمنح بشكل مستقل ولا تُخصم من رصيد الإجازات السنوية، وفقًا للوائح الموارد البشرية.
الإجازات المرضية وفقًا لقانون العمل السعودي
يمنح نظام العمل السعودي الموظفين في القطاع الخاص حق الحصول على إجازة مرضية عند إثبات حاجتهم إليها، وفقًا للمادة 117، حيث يحصل الموظف على أجر كامل لأول 30 يومًا، ثم ثلاثة أرباع الأجر لمدة 60 يومًا، تليها 30 يومًا دون أجر، خلال سنة واحدة تُحسب من تاريخ أول إجازة مرضية. كما تنص المادة 118 على منع الموظف من العمل في جهة أخرى أثناء إجازته المرضية، وإلا يحق لصاحب العمل حرمانه من الأجر أو استرداد ما تم دفعه له.
حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة
حقوق الموظف عند إفلاس الشركة تشمل مكافأة نهاية الخدمة، تصفية المستحقات المالية خلال أسبوع، تعويض الإجازات غير المستخدمة، شهادة خدمة دون مقابل، وتعويض إنهاء العقد إذا كان غير محدد المدة.
حقوق الموظف الذي لديه طفل معاق
يتمتع الموظف الذي لديه طفل من ذوي الإعاقة في المملكة العربية السعودية بحقوق تضمن له الدعم اللازم لرعاية طفله مع الحفاظ على مسيرته الوظيفية. فقد أتاح نظام العمل السعودي للمرأة العاملة التي تنجب طفلًا من ذوي الاحتياجات الخاصة الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر بعد إجازة الوضع، مع إمكانية تمديدها شهرًا إضافيًا دون أجر.
إهانة وظلم الموظف واستغلاله وكيفية التعامل مع ذلك
الإهانة والظلم والاستغلال في بيئة العمل يمكن أن تدمر معنويات الموظف وتؤثر سلبًا على إنتاجيته، إذ تتنوع هذه السلوكيات بين الإهانة اللفظية، التهميش، التوبيخ العلني، التمييز، الاستغلال الوظيفي، والحرمان من الحقوق الأساسية. للتعامل مع هذه الممارسات، يجب على الموظف الحفاظ على هدوئه، التحدث بحزم، توثيق الانتهاكات، وطلب الدعم من الإدارة أو الموارد البشرية.
إجازة العمرة في قانون العمل السعودي
لا يتضمن نظام العمل السعودي نصًا صريحًا يمنح الموظفين إجازة مستقلة لأداء العمرة، ولكن يمكن للموظف التقدم بطلب إجازة لهذا الغرض تُخصم من رصيد إجازته السنوية، وفي حال عدم توفر رصيد كافٍ، يحق له طلب إجازة دون أجر. كما أن مدة الإجازة تُحدد بناءً على اتفاق بين الموظف وصاحب العمل، مع مراعاة متطلبات العمل. وتكون الإجازة مدفوعة الأجر إذا خُصمت من الإجازة السنوية، أما إذا كانت دون أجر، فلن تُحتسب كإجازة مدفوعة.
