للباحثين عن عمل
تداخل الإجازة السنوية مع إجازة العيد في قانون العمل السعودي وكيفية حسابها مع أمثلة
عند تداخل الإجازة السنوية مع إجازة العيد في قانون العمل السعودي، فإن أيام العيد لا تُحسب ضمن الإجازة السنوية، مما يتيح للموظف الاستفادة من كامل رصيد إجازاته السنوية بشكل مستقل، سواء بتمديد الإجازة أو التعويض عنها لاحقًا. يضمن هذا التنظيم تحقيق التوازن بين حقوق الموظف واحتياجات العمل، مع وجود آليات تعويض عادلة تحمي مستحقاته.
هل لفت النظر يضر الموظف؟ وهل يحق للمدير لفت النظر للموظف؟
لفت النظر للموظف ليس عقوبة مباشرة، بل إجراء إداري يهدف إلى تصحيح الأخطاء قبل اللجوء إلى العقوبات التأديبية، وقد يكون شفهيًا أو مكتوبًا حسب طبيعة المخالفة. تأثيره يعتمد على طريقة تقديمه وتكراره، فقد يضر الموظف إذا سُجِّل في ملفه أو أثر على ترقياته، لكنه قد يكون مفيدًا عندما يُستخدم كأداة توجيهية لتحسين الأداء. يحق للمدير توجيه لفت نظر بشرط الالتزام بالمهنية واللوائح الداخلية، مما يضمن تحقيق الهدف الأساسي منه دون تعسف.
فسخ عقد العمل وإلغاءه في القانون السعودي - الدليل الشامل
فسخ عقد العمل في النظام السعودي هو إجراء قانوني ينهي العلاقة بين العامل وصاحب العمل وفق أسباب مشروعة، مثل انتهاء العقد أو إخلال أحد الطرفين بالشروط. يشترط النظام الإخطار المسبق وتسوية الحقوق المالية، مع ضمان تعويض العامل في حال الفسخ التعسفي.
هل الاستقالة تضر الموظف؟ دليل شامل
هل الاستقالة يضر الموظف؟ سؤال يتداول بكثرة بين الموظفين. تقديم الاستقالة قد يكون قرارًا إيجابيًا إذا كان يسهم في تطوير المسار المهني أو تحسين الصحة النفسية، لكنه قد يضر الموظف إذا لم تُؤمّن وظيفة بديلة أو تسبّب فجوة في السيرة الذاتية، لذا ينبغي تقييم المزايا والسلبيات بعناية.
حقوق الموظف في الإجازات - كم اجازة الموظف السعودي في القطاع الخاص؟
حقوق الموظف في الإجازات وفق نظام العمل السعودي تشمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتراوح بين 21 إلى 30 يومًا، وإجازات بأجر كامل في الأعياد والمناسبات. كما يحق للموظف إجازات مرضية ووضع (10 أسابيع للموظفات) وإجازات خاصة مثل الزواج أو الوفاة. يُسمح بإجازات أداء الامتحانات وإجازات دون أجر بموافقة صاحب العمل.
تغيير الراتب في عقد العمل السعودي - أهم الحالات وما يجب وما لا يجب
تغيير الراتب في عقد العمل هو تغيير قيمة المبلغ المالي الذي يتقاضاه الموظف مقابل عمله، والذي تم تحديده مُسبقًا في العق. يكون هذا التغيير إما بالزيادة أو بالحسم، ويخضع تغيير الراتب في عقد العمل السعودي إلى مجموعة من الضوابط. فما هذه الضوابط؟.
حقوق الموظف في حال إنهاء العقد بالتراضي
عند إنهاء عقد العمل بالتراضي، يحق للموظف الحصول على حقوقه كاملة وفق نظام العمل السعودي، تشمل مكافأة نهاية الخدمة (نصف شهر عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن السنوات التالية)
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة تشمل استحقاق التعويض عن الإنهاء غير المشروع، الذي يساوي أجر المدة المتبقية من العقد بحد أدنى أجر شهرين، ومكافأة نهاية الخدمة المحسوبة بناءً على مدة الخدمة والأجر الأخير. كما يحق للعامل الحصول على كامل أجره والمستحقات الأخرى خلال أسبوع من انتهاء العقد، بينما الموظفات يستحقن المكافأة كاملة في حالات الزواج أو الوضع خلال المدد المحددة.
سبب ترك العمل في المقابلة: كيفية الرد وأخطاء يجب تجنبها
يمكنك الرد على السؤال بطريقة تُعزز من فرصتك المهنية في القبول للوظيفة، إذا كان السبب إيجابي عليك توضيحه ولكن يكون خلال عدة خطوات عليك اتباعها تساعدك على عرض أسباب ترك العمل باحترافية ومنها:
شروط العمل في السعودية وأنواع التأشيرات وكيفية استخراجها ومتطلباتها
وضعت السعودية نظامًا شاملًا ينظم عمل الأجانب، يشترط حصول الوافد على رخصة عمل وموافقة الوزارة، مع الالتزام بعقد مكتوب ومحدد المدة. تنقسم تأشيرات العمل إلى دائمة، مؤقتة، وموسمية، بحسب طبيعة العمل ومدته. تقدم منصة "قوى" خدمة إصدار التأشيرات إلكترونيًا بخطوات بسيطة تشمل إدخال بيانات الموظف وتفويض مكتب الاستقدام.
البدلات في عقد العمل وفقًا لنظام العمل السعودي
البدلات هي التعويضات المالية التي يحصل عليها العامل أو الموظف من جهة العمل، تعويضًا له عن مواجهة بعض المشاق الإضافية أو ليتمكن معها من تغطية بعض النفقات الشخصية. وترِد البدلات في عقد العمل بحيث يكون طرفي التعاقد على دراية كاملة بأنواع تلك البدلات وقيمتها وآلية صرفها.
عدم الرغبة في تجديد العقد من قبل الموظف - دليل شامل مع خطاب ونماذج وهل يحق له وهل تعتبر استقالة؟
إذا كنت موظفًا وترغب في عدم تجديد عقدك، فمن حقك ذلك وفقًا لنظام العمل السعودي الذي يُلزم بإشعار صاحب العمل قبل 30 يومًا من انتهاء العقد. هذه الخطوة لا تُعد استقالة وتترتب عليها حقوقك كاملة مثل مكافأة نهاية الخدمة.
