المدونة
معنى HR manager ومهامه
مصطلح HR Manager يُترجم إلى العربية بـ مدير الموارد البشرية، وهو الشخص المسؤول عن الإشراف الكامل على إدارة شؤون الموظفين داخل المؤسسة من حيث التوظيف، الرواتب، الأداء، القوانين، والأنظمة الداخلية، ويُعتبر هذا المنصب في المرتبة الإدارية المتوسطة أو العليا داخل قسم الموارد البشرية، حسب حجم الشركة.
متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟
يستحق الموظف في السعودية مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة الوظيفية، ويُحسب مبلغ المكافأة بناءً على الأجر الأخير، حيث يُمنح نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، ويُحسب أيضًا جزء من المكافأة عن أي فترة غير مكتملة من السنة.
تكليف الموظف بغير مسماه الوظيفي وبأكثر من عمل في القطاع الخاص السعودي؟ وهل تشترط الموافقة؟
ينص نظام العمل السعودي على عدم جواز تكليف الموظف بمهنة تختلف عن تلك المسجلة في رخصة عمله، كما يحظر عليه أداء مهام غير منصوص عليها في عقده الوظيفي دون اتباع الإجراءات النظامية. ووفقًا للمادة 60، لا يحق لصاحب العمل تكليف الموظف بأعمال تختلف جوهريًا عن مهامه الأصلية إلا بموافقته الخطية، مع الحفاظ على حقوقه الوظيفية والأجر المتفق عليه.
وظائف تخصصات الموارد البشرية في السعودية
تخصصات الموارد البشرية في السعودية تشمل مجموعة واسعة من الوظائف التي تهدف إلى إدارة رأس المال البشري داخل المؤسسات بكفاءة واحترافية. من أهم هذه الوظائف: أخصائي موارد بشرية، مدير موارد بشرية، مسؤول توظيف، أخصائي تدريب وتطوير، أخصائي علاقات الموظفين، أخصائي شؤون موظفين، أخصائي مزايا وتعويضات.
نظام نقاط البيع وأنواعه - دليل شامل
نظام نقاط البيع point of sale system الذي يُشار إليه بالاختصار POS هو مجموعة من الأجهزة والبرامج التي تُستخدم لمعالجة وإتمام المدفوعات سواء عبر الإنترنت أو في المتجر، إذ يعتمد أصحاب المتاجر والمطاعم والمقاهي والشركات الصغيرة على هذا النظام الموحد في إدارة جميع العمليات التجارية.
عقوبة رفع الصوت على الموظف والتطاول والتسلط والاعتداء عليه في نظام العمل السعودي
يُعد رفع الصوت على الموظف أو التطاول عليه سلوكًا مرفوضًا في نظام العمل السعودي، إذ لم ينص النظام صراحة على عقوبة محددة لذلك، لكنه أتاح للموظف الحق في ترك العمل دون إشعار والاحتفاظ بجميع حقوقه إذا تعرض للاعتداء أو المعاملة المهينة أو القاسية من المدير أو صاحب العمل، وفقًا للمادة 81.
نموذج مباشرة عمل في الموارد البشرية
لا يمكن اختزال "نموذج مباشرة العمل" في كونه مجرد إجراء إداري روتيني. إنه في جوهره، يمثل حجر الزاوية الذي تُبنى عليه علاقة العمل بأكملها، وهو بمثابة شهادة ميلاد العلاقة النظامية بين الموظف والمنشأة. هذا النموذج هو النقطة التي تتحول فيها الوعود والتوقعات إلى التزامات وحقوق فعلية وموثقة لكلا الطرفين.
دراسة جدوى مشروع مطعم
دراسة جدوى مطعم هي عبارة عن وثيقة تحليلية تُستخدم في تقييم مدى جدوى فكرة إنشاء مطعم جديد عن طريق دراسة السوق بشكل شامل قبل الشروع في إنشاء المطعم، وبالتالي فهي تُعد الأساس الذي تُبنى عليه خطة العمل الخاصة بمشروع المطعم.
دعم الموظفين السعوديين في القطاع الخاص
من أبرز هذه المبادرات: مبادرة دعم التوظيف التي تساهم في تحمل جزء من رواتب الموظفين الجدد لمدة تصل إلى 24 شهرًا، وتقدم دعمًا إضافيًا لتوظيف النساء وذوي الإعاقة وفي المدن الأقل فرصًا.
معنى HR executive ومهامه
مصطلح HR Executive يُترجم إلى العربية بـ تنفيذي الموارد البشرية أو أحيانًا مسؤول تنفيذي للموارد البشرية، وهو منصب يُعتبر غالبًا في مستوى متوسط بين موظف الموارد البشرية المبتدئ والمدير، ويجمع بين المهام التشغيلية والإشرافية.
عقوبة تطفيش الموظف
تنص المادة 81 من نظام العمل السعودي على أن للموظف الحق في ترك العمل دون إشعار إذا تعرض لمعاملة جائرة أو مخالفة لشروط العقد تدفعه للاستقالة.
نقاط البيع - دليل للسوق المحلي السعودي
تُعرف نقطة البيع بأنها المكان الفعلي أو الرقمي الذي تتم فيه عملية البيع بين التاجر والعميل، أي هي النقطة التي يقوم فيها العميل بشراء المنتج أو الخدمة ودفع المقابل، تلك المعاملات التي تتم بمساعدة أنظمة أو أجهزة نقاط البيع، ويمكن أن تكون نقطة البيع فعلية، مثل كاونتر الدفع في متجر، أو رقمية أي تتم المعاملة عبر متجر إلكتروني.
